《做好这五步从普通女性到行业大咖》
我是混迹于各大社群的运营辣妈花草茶，不到3年名利双收，从普通家庭主妇一路逆袭，我究竟做对了什么？这是去年面对媒体、面对她习社学员回答最多的问题。之前我会说只要做好每件小事，就会离梦想更近，然而这些宽泛的回答对于水深火热中的姐妹们来说几乎没有什么实质性作用，不是刻意保留，而是当时的我也并没有认真剖析和复盘，于我而言“开挂人生，逆袭主妇”也只是外界给我的标签，其实我个人感受我的快速成长是巨多偶然的一种必然，野蛮生长，毫无方法论可言，岂是人力可设计预估和掌控的，在去年年末，因为创业导师的身份，再就是计划创立她习社，为了帮助更多女性从0~1，我才定心复盘了自我成长之路，除此更是深度采访了十几位女性大咖，利用碎片化时间哭读100多本社群与200多本个人品牌打造的书籍，在此期间获得工信部稀缺人才计划的首批社群运营架构师，并花费数十万元投入各类线上训练营，追随秋叶大叔、霸王课高兴哥、混沌李善友教授、等线上线下学习，随后结合自己的创业成长经验开发出系列她习社社长附能课程，课程过几天会在她习社上线姐妹们可持续关注。
系列课程涵盖内容太多，今天可以简单跟姐妹们聊聊其实只需要作对5步，再普通的人都可以长成自己想要成为的样子，成为某领域大咖或者获得某行业的成功。
这是最坏的时代，也是最好的时代，这个互联网时代，人人都是超级个体，人人都是个人IP的全球互联环境下，没有所谓的天赋，也没有所谓的普通，没有能力背景的巨大悬殊，颠覆自己的身份不再是奢望，而是有迹可循，有路可依。
其实再普通的姐妹，只要你做到如下五步：
1、精准定位，善始善终。
2、深耕细分领域，死磕自己。
3、成为节点、跨界合作。
4、事事有着落，件件有回音。
5、不放弃的团队，学会分钱。
你也可以成长为你想成为的样子，彻底实现颠覆式成长，逆袭之路强势开启。
1、精准定位，善始善终。
首先请选择一个安静的空间，泡上一杯花茶，放上舒缓的音乐，找出一张白纸，列出以下问题，开始剖析自己，你想要成为什么样子？你的优势劣势？你的能力圈是什么？你所掌控且可调动的一切资源是什么？
能力圈剖析注意：优势包括你所借用可调动的所有资源，而不仅仅是你自己本身能力。
弱势分析注意：当分析弱势的时候，问自己有没有可替代可弥补方案，比如跨界合作，扬长避短，比如找寻互补团队人员等。
当你认真用心做了剖析，在能力圈范围内找到你个人兴趣点，其实就是你的逆袭点，找到逆袭点后，要保持持续的输出：“读书的本质是输入，赚钱的本质是输出。”书无论如何读，课如何上，都是把别人的东西放在自己的大脑里，融入自己的生命。所以，单独的读书，上课，无论如何都不可能解决穷的问题，唯有不断输出自我价值。输出的方式有很多，把感兴趣的东西写出来、讲出来、拍出来、做出来、利用各大平台推广、合作、宣传让更多人看到并追随。
最重要的是一旦开启就坚持到底，再牛的人都有咬牙苦苦坚持的时刻，曾经所有人都不看好我在新疆发展儿童剧，因为大家觉得市场不成熟，不会有人捧场支持观看，那一段我力排众议，但前几次演出确实冷冷清清，但一直咬牙坚守，如果没有我的善始善终，又怎能带领爱创艺艺术团在20多所学校，30多个社区巡演，就更不要说市团委把我们的音乐剧刻录成碟片，全市推广宣传作为儿童剧范本了。所以当你认定要走的路，最好切断所有退路全力以赴，坚持坚持再坚持，向前再向前，善始善终方能有所作为。
2、深耕细分领域，死磕自己
前面我们讲了找到逆袭点，发力点，定位好后，开启持续输出，给自己立下坚持的决心，接着最重要的是深耕细分领域，很多人求大求多，反而一事无成，精选让你怦然心动的小而美，并坚持下去，在细分领域成为行业精英，这是罗振宇去年演讲的小趋势，随着流量越来越枯竭和贵，我们对流量的做法应该是从狩猎时代（拼命收割流量）到农耕时代：圈一块地，精耕细作，从流量思维到“超级用户”思维过渡：不仅关注有多少用户，还关注有多少超级用户。
罗胖是我的贵人，当初他的语音60秒几乎改变了我的一生，他坚持在知识付费的路上，一直做到知识付费领域的NO1，是的死磕精神是成功的必备基因，去年跨年演讲前一天，罗振宇给我录制了视频，聊他的演讲彩排死磕自己，那一刻我真心向他致敬，比起选择细分领域，坚守在深耕领域并非易事，尤其是当我们做出成绩的时候，收获了人生第一桶金，获得人生第一个里程碑的成功，外界的诱惑，自我的膨胀，都会让我们的野心极速膨胀，这是人性的必然，也是失败的根源，在起步的时候就给自己定位在一个领域，不偏离，深挖、深耕、深入，方能成就一方霸主，才可做精做专无可替代。
3、成为节点，跨界合作。
邻里皆鸿儒，往来无白丁
生活圈的不同，足以改变个人命运
古往今来，深谙圈层之道，关于圈层,中国最早的典型代表人物应该是孟子的母亲，她三迁住所，寻找好邻居，其实不过就是希望通过住房的搬迁，寻找一个更好的生活圈层，结果她成功了，在圈层的熏陶下，孟子成为了中国古代著名思想家、教育家，也是仅次于孔子的一代儒家宗师。
因为罗振宇为我录了视频，董浩老师为我提了字，芒果TV副总裁易柯明认命我为“卅大朋友大中华区”的群特首、以及她习社全球化顶级大咖老师们的支持，很多人都在向我咨询，如何勾搭到自己想要接近的大咖，并让大咖愿意为我们做信任背书，其实首先是你自己的价值，
斯坦福研究中心发表的一份调查报告指出
一个人赚的钱
12.5%来自知识、87.5%来自关系
圈层人脉在一个人的成就里扮演着重要的角色
大咖人脉的意义不在于你认识谁，而在于你能吸引谁。不是你和多少大咖打过交道，而是有多少人愿意主动和你打交道。不是辉煌时有多少人在你面前奉承你，而是在你落魄时，有多少大咖愿意帮助你。
而这一切的根本都在于，你有多大的「可交换价值」。
美国著名的社会学家霍曼斯在他的「社会交换理论」中指出：
任何人际关系，其本质上就是交换关系。既然人脉的根本在于你有多大的“可交换价值”，那么打造有效“人脉关系”的第一步就需要你建立自身的价值，并尽可能地去提升这个价值。
是人都会辜负你，但你的本事却永远忠诚。
无论从哪个角度出发，提升你的自身价值都绝对有百利而无一害。
请注意，这儿的「价值」是一个人的综合价值，不仅仅是你的专业价值，
它还包括你的特征价值（比如样貌、身材、智力）、资源价值（比如身份资源奥黛丽·赫本之子、百亿美元资产）以及链接价值。
你需要根据你的特征、背景、发展方向选择你价值提升的契入点和侧重点。
比如，你相貌一般，出身平凡，性格内向，一路走来也没踩到“狗屎运”中个彩票、遇到贵人什么的，
这时你提升自身价值的最好契入点可能就是专业价值了：
先让自己具备一技之长，在某个领域有一定的个人价值后，由此交换，积累更多人脉之后，再根据需要选择不同的价值互换方式。
或者，你不爱专研，喜好交友，为人仗义，爱管闲事，
这种情况下你提升自身价值的契入点就可以是链接价值：
虽然你自己无法直接做价值交换，但你就像一个网络交换的中心节点，总可以“牵线搭桥”为别人找到可价值交换的对象。
一旦你成功建立了自己的价值，接下来就要尽可能地展现你的价值，放大你的可交换系数。
你的【可交换价值】= 你的【价值】x 你的【可交换系数】
假设你很有价值，但不为人所知的话，就如同掉落在某个阴暗角落的明珠一样，万一无人发现，“可交换系数”就为零了。
这时哪怕自身价值再高都无济于事，因为再大的数乘上零的结果都只会是零。
因此，在建立了自身价值的基础上，你还要找到向别人展现你价值的方法。
尽可能放大你的“可交换系数”，这样你的“可交换价值”才会最大化。
放大交换系数
那如何才能更好地展现自己的价值，放大“可交换系数”呢？
方法就是，精准加圈，建立信任。
① 精准加圈
要更多地展现自己的价值，一个很好的途径就是加入到合适的圈子里去。
比如，你是一名相当有创意的涂鸦能手，但平时也就是在公司或朋友聚会上露上几手，赢得一些掌声而已，
但如果你加入 “插画师”的圈子的话，那就不得了，你创意涂鸦的交换价值会被迅速放大。
他们可能会给你带来很多的商业插画商机，或者给你介绍几个愿意高价收购你创意涂鸦的买家。
在这样的圈子里，你会链接到更多可交换价值的人，他们也会以最快的速度将你的价值传递出去。
但在加入圈子的时候，要特别注意两点：
• 第一点，加入的圈子要精准，减少无效社交，降低社交成本。
• 第二点，在你的价值未有效建立之前，不要浪费精力在圈子上，多将精力花在自我提升上面，
否则，自身缺乏“可交换价值”的话，一切的社交都会沦为无效社交。
② 建立信任
价值展现出去之后，放大“可交换系数”的第二个关键在于，如何让别人更愿意找你而不是其他人进行价值互换。
要做到这点，你需要让人信任。
• 对上交往要乐于被“利用”
被阶层比你高，或人脉比你深厚的人“利用”其实是件好事。
对上的交往不要去追求一时一地的等价回报，要做好免费付出的准备。
这样一旦“利用”你的人认可了你的价值，将你推荐到他的人脉网络后，你的“可交换系数”就会指数级增长了。
这就好似某款商品被淘宝或京东商城选中了在首页免费促销一样。
虽然没“赚钱”，但却大大增加了你的价值曝光度，而且还没花天价的“广告费”。
不过，对上交往虽然要乐于被“利用”，但绝对不要去“攀高枝”，无原则地奉承巴结，这种巴结回来的关系，“可交换系数”无限等同于零。
• 平级交往要愿意“吃亏”
当人人都在做等价交换的时候，你却愿意吃点亏做交换，这样愿意找你做价值互换的人就越多，你的“可交换系数”也就越大。
比如跟人借钱了，到了约定日期一定要按时甚至提前归还，而且要主动加上一定的利息。
诸如这样的“小亏”吃多了后，你在别人眼中的“可交换系数”也就越来越大了。
当然，这个“吃亏”的度一定要把握好，一定要在你可承受，以及可持续发展的前提下“吃亏”。
否则你吃上几次亏后连剩下的价值都所剩无几，“可交换系数”再大也就没有意义了。
• 对下交往要多多“提携”
对上交往的时候要乐于被“利用”，但你在对下交往的时候最好不采用“利用”策略，
而采用多“提携”的策略。
对下交往很难产生即时的人脉收益，因此你要着眼于长期人脉关系的构建。
这就如同天使轮的风险投资一样，投资100家，只要有一家成长起来，投资收益就为正了。
当然了，在采用“提携”策略的时候，你心里要做好毫无回报的准备，甚至要做好会遇到“白眼狼”的准备。
也就是古人说的"施人慎勿念"、"但问耕耘，不问收获"。
这样一旦有所回报就会高于你的“预期”，你的“可交换系数”也会永远大于1。
运用上面的方法，精准加圈，建立对上、平级、对下的立体信任关系，你的“可交换系数”将会被充分放大。
关于大咖的链接：
在链接大咖前要问自己三个问题
1、你的优势是什么？
2、你可以为他创造什么价值？
3、你需要怎么做？
该怎样结识他们呢？你可以在付费平台成为他的学员，积极学习表现优秀，并为他推荐更多学员；你也可以帮助他提供推荐更多你认识的大咖促成大咖之间的合作；加入他的付费社群，争做线下活动志愿者；用心做好笔记复盘，不断分享等。其实目前我与各位大咖更像是老朋友一样，在很多大咖眼里没有地位悬殊，只有认知与价值的悬殊，有心的姐妹们应该能很好的理解了，更多细节类的方法论，会在我的个人IP打造训练营，其中黄金人脉圈的小节会去细讲，大家可以持续关注她习社相关课程。
4、事事有着落，件件有回音。
一个人靠不靠谱，以下三点是我个人也是她习社的参考标准，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”
自己靠谱的一直走下去，会有很多靠谱的人和你交往，这些年体会最深的是，一个靠谱的人给你介绍的朋友，合作起来就是人品好，办事靠谱的人，而一个不靠谱的人给你介绍一个朋友或者一个同事，也能碰到靠谱的，但需要你有慧眼，否则就只能碰运气。我们做事选择靠谱，是选择一种优秀的品质。一旦你靠谱的对待事情，你可能暂时受到伤害。但是你也能检验身边的朋友或者合作伙伴，筛选掉最不靠谱的人，最后在你身边会凝聚一团正气。
5、不放弃的凝聚力团队，学会分钱。
做好以上4点，我相信你就可以凝聚和吸引一批人，会有一个靠谱的圈子，靠谱的团队，你们需要有共同的价值观，共同的追求，所谓志同道合，然后最重要的点是学会分钱，根本上是有一个公平合理的利益分配体系并且，先小人后君子的书面化。
其实管理很简单，它只是需要做一个分配就好了，就是分配权力、责任和利益。最近最热的企业是华为，华为之所以成功引发美国嫉妒压制，是因为华为的优秀，华为除了过硬的技术团队还源自于好的分钱机制（管理制度），以华为分配体系为例：
1）分权。华为分权激励机制表现最彻底的就是华为的轮值CEO制度，这在世界范围内是一个独创。没有哪一家企业能够把CEO的权力分给核心的高管的，这需要企业家具有非常高的智慧和格局才可以做到。
2）分利。在分利这个层次上，华为的做法非常多元化。包括它的宽带薪酬、奖金、虚拟饱和配股、TUP期权激励、各种专项奖方案等都充分体现了华为在分利方面所做出的努力，这些做法对中国企业非常具有借鉴意义。
3）分名。各种基于荣誉的或者名誉的激励，包括蓝血十杰、明日之星或者各种首席专家家的头衔等，其本质都是“分名”。
对钱、对权、对荣誉的分配，是华为激励的最基本的内容。
又比如：华为将员工区分为奋斗者和劳动者，打造无需扬鞭自奋进的“千里马”，尤其是对于奋斗者而言。
这些多元化的激励措施让华为实现了18万人共进退，这个人员庞大的组织体不但没有被自身拖垮，反而是让每一位员工成为了奋斗者，与公司共进退，真正实现了员工像老板一样工作。
当然这是大公司的管理制度安排，但万变不离其宗，再小的团队也是权责利的公平合理的平衡。
这里不展开，大家可以持续关注她习社，关于权责利的分配制度，模式解析，后续会持续分享。
姐妹们试想一下你已经做到如下五步：
1、精准定位，善始善终。
2、深耕细分领域，死磕自己。
3、成为节点、跨界合作。
4、事事有着落，件件有回音。
5、不放弃的团队，学会分钱。
你会成为怎样的一个人？又会活成什么样子？
她习社--聚集她力量，释放她能量，拒绝性格标签，勇敢做自己
我们的愿景是：
帮助更多因家庭或其他原因暂时离开职场的女性重回职场或创业战场；
辅助更多全职妈妈找到手中的魔法棒实现自我重塑，开启事业之门；
推动更多职场女性向前一步，提升领导力；
孵化更多心存创业梦想的女性，让她们在「她习社」的平台上释放无限能量；
更重要的是
我们将发起一批女性自由职业的革命，我们将引领一批女性不断的自我成长，兼顾家庭与事业，利用自己的兴趣变现。
我们要聚集所有有梦想、有能力、有创意、自由、勇敢、无畏、不甘于现状的精英女性力量，打造一所没有围墙的成长共同体。
在这里，“她们”利用碎片化的时间，认识自己，找回自己，重塑自己，“她们”将强大到不容忽视。
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