工作中你有可能没有下属，但你一定会有一位上司，遇到一位好上司是一件幸福混杂着幸运的事，什么样的才是好上司？
下面我们来给好上司画个像：
手：能够在下级需要时提供指导的上司。
通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩增长的上司，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展速度加快。
脚：行动目标明确的上司。
宏观思维非常全面，行动力很强，非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予关注和支持。
心：敢于给员工犯错误机会的上司。
不以经验来判断下属的能力，而是通过发掘他的潜力，敢于给下属尤其是新员工安排尝试和成长的机会，在实践中培养下属的工作能力。在这样的上司手下做事，即便工作中出现了失误，上司也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向。
脑：有着良好的生活习惯和业余爱好的上司。
热爱生活的人才能热爱自己的公司和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的上司，懂得调节压力和情绪，在工作和生活的切换中张弛有度，才会与下属进行有效沟通。
眼：看得懂舍即是得的上司。
懂得主管部门不是自己一个人的领地，而是把下属归作“部门利益共同体”，把下属的利益看作部门生存的根本。只有将部门变成全体员工的快乐的家园，才能保证可持续发展。
肩：懂得授权与控制的上司。
工作方式是抓大放小，强化过程控制，应该自己承担的责任会完一放在自己的肩膀上。跟着这样的上司，你能够很快得到能力上的提升，并且工作时很能放开手脚。
口：公平、公正的上司。
处理事情相对比较公平、公正，在处理任何事情之前都会兼听各方意见和建议，不听信一面之词。这类上司信守承诺，敢做敢当，能够做到言行一致。跟着这样的上司，你会受TA的影响，职业修养和职业道德都会得到提升。
经历：有成功经验的上司。
记得一位心理学家说过：成功是有惯性的。有过多次成功经验的上司，总有他独到且成熟的成功秘诀，是下属学习和模仿的最佳榜样。
最近公司有一位试用期的员工因为工作期间经常玩手机被辞退，她很不满意的强调是我自己不够幸运，每次一看手机就遇到上司，其实成功是有惯性的，幸运也是有惯性的。
我也只能负责任地说：有时候做好工作也需要一点幸运。
通过这样一个简单的画像，一位好上司的形象就立刻丰满鲜活起来，那好上司究竟是什么样的一束光？
近光认识自己
对自己有深刻正确的认识，清楚自己的优点和缺点，知道自己是怎样学习新知识和与别人共事的，并且还明白自己的价值观是什么，自己能在哪些方面做出最大贡献这一系列的问题能够帮助自己在工作中从自己的长处着眼，才能真正做到高效率工作。
好上司是自己所从事工作的专家，TA可以用自己的阅历经验帮助迷茫的职场新人认识自己，尤其在工作中做出重要决定或者采取重要行动时.
通过TA的观察分析点拨，给予回馈和分析，从而在每天的工作中：
你的长处得以发挥，
你的技能得以改善，
你的缺点得以克服，
你的错误得以纠正。
一句话，通过TA近距离观察来帮助你打通职场通道，你会更清楚的认识职场中的自己，而且不断成长。
远光认清未来
遇到这样的一位上司，工作中就像有一束光指引着前进的方向，不管前面再多困难，都打不败。
我的一位朋友，虽然从事的不是HR工作，她对职业规划很有心得。她会观察了解每一位下属，帮助他们规划一个清晰的未来发展蓝图，让团队中的每一位人清楚的知道自己的明天在哪里。
清楚自己的未来是一件大事,它决定了一个人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。好的上司通常能够与你每天所从事的日常工作保持一段距离。这个距离使得TA能够以旁观者的角度看待你的工作，让你看到你的工作在整个团队的位置和作用。
TA可以提醒你职业发展中会遇到的陷阱。这样的提醒可能并无法避免你去走一些弯路，你会更快的领悟错误中的教训，从中总结出适合自己的一套方法。
TA总是关注着你跨出的每一步，为你的进步喝彩；
TA耐心地指点着你该去的方向、该走的道路；
TA甚至比你更了解你自己、更知道什么样的岗位适合你；
TA的存在和一言一行一直默默影响着你……
做就要做这样的上司，当然没成为这样的人之前，遇到了，绝对是你人生一大幸事。
