在近期的工作中，我与搭档同事的合作时间显著增加。尽管已经到了下班时刻，我们却常常加班至晚上十点。一次家访途中的对话突然触及了工作中的一个普遍问题：几乎每月，领导都会在我们的工作群里表示不悦，质问为何即便有会议提醒和文件提交的截止日期，仍旧很少有人能按时完成任务。他的不满溢于言表：“你们自己反省，再不交的话，就等着被老板请去喝茶。”
这引起了我们的深思。事实上，这个问题每个月都在讨论，每个学期都被强调，但情况似乎并未有所改善。为什么人们总是不能按时提交文件呢？我的搭档老师举了一个生动的例子来说明激励机制的重要性。她提到，在她以前所在的学校中，实施了一个奖励制度——如果老师们能够保持全勤，他们将会获得额外的奖励。例如，那些通常爱迟到的老师，因为有了全勤奖的激励，不再迟到。她分享了关于如何激发女儿自觉完成作业的经验，通过给予零食奖励来提高女儿的积极性和主动性。
这些例子揭示了一个简单而深刻的道理：缺乏有效的激励机制是导致文件拖延提交的根本原因。如果没有奖励，迟到的教师可能不会在意被扣掉的少量工资；但如果存在月度全勤奖金，大家或许会更加守时，因为每个人都希望能得到这笔额外的收入。因此，无论是管理还是教育孩子，都需要恰当的方法。这种方法应通过深思熟虑来抓住人性的特点。当人们看到自己的努力能得到相应的回报时，他们自然会改变行为，做得更好。
方法提供了一种有序的处理问题的方式，不仅可以提升效率、减少错误，还帮助我们利用经验和已知信息作出更好的决策。这让我深刻意识到，方法的选择和应用是多么重要。正如那句格言所说：“用尽全力，不如用对方法”，当我们面对问题时，关键是寻找正确的解决方式，而不是一味地追究责任。
