还没完全从第一家公司面试失败的懊恼中回过神来，我已经来到了第二家公司的楼下。—米爸近期工作繁忙，只抽出半天假回家照看小米，因此我将两场面试约在了一个下午。
这是一家互金平台，规模在业内算是中等。但是合规程度很高，估值也不错——看上去很有发展潜力。
面试岗位运营专员。
但是在后来跟面试官的聊天中知道，目前空缺的是一个运营主管职位。如果有合适的人才，暂时不符合主管要求，也可以先录用再培养。
因此，其实该岗位需求至少是资深运营。
为什么会选我？
面试官在我简历上的分析师经验做了标注。这大概是让他们产生兴趣的东西。在面试过程中，也确实针对这一块聊得比较多。
——但是，之所以能够聊起来，主要是由于面试官的引导。我个人对这一段工作经历中的经验，总结仍然浮于表皮。并没有认真思考，这些经验如何应用于新的岗位。
比如，当我们谈到目前针对该网站在SNS社区、自媒体平台推广较弱的现状，有什么推广方案时，我仅仅根据经验列举几种过去常用的推广活动方式，并且自己毫无底气地表示，这些方式可能已经过时。
这也成为这次面试失败的主要原因：不自信。
面试官说：为什么这么着急否定自己？这不是诚实，是不自信。用人单位不会录用一个自己都不相信自己的人。
听到这样的话，内心难过又有些感激。
难过是因为失去这个平台和可以成为导师的面试官姐姐。
感激则是因为，在一场没有获得预期结果的面谈中，面试官仍然和我交换了诚意。
我的诚意在于，通过调查对于公司的现状、前景、企业文化等做了详细了解；并对该岗位相关工作有一定的建议（但是我仅仅是发现问题，并没有能够提出解决方案）。
而面试官的诚意在于面试过程不是流于流程，也不是虚假敷衍，而是引导话题、启发思考。并且不仅给我面试建议，还对我带去的三篇文章也一一提出修改意见。
我们仅有一面之缘。
