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1.素养

蓝斯登原则:在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。

提出者:美国管理学家蓝斯登

点评:进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

卢维斯定理:谦虚不是把自己想的很糟，而是完全不想自己。

提出者:美国心理学家卢维斯

点评:如果把自己想得太好，就很容易把别人想的很糟。

托利得定理:测验一个人的智力是否属于上层，只看脑子里能否同时容纳两种相反的思想而无碍于其处世行事。

提出者:法国社会心理学家托利得

点评:思可相反，得须相成。

牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里公司要成功得多。

提出者:美国密歇根大学社会研究院

点评:1.牢骚是改变不合理现状的催化剂。2.牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚总是正确的。

避雷针效应:在高大建筑顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板连接起来，利用金属棒的尖端放电，使云层中所带的电与地上的电逐渐中和，从而保护建筑物等避免雷击。

点评:善疏则通，能导必安。

2.沟通

斯坦纳定理:在哪里说的越少，在那里听到的就越多。

提出者:美国心理学家斯坦纳

点评:只有很好听取别人的，才能更好说出自己的。

费斯诺定理:人有两只耳朵只有一张嘴巴，这意味着人应该多听少讲。

提出者:美国联合航空公司总裁兼总经理费斯诺

点评:说的过多了，说的就会成为做的障碍。

3.组织

奥尼尔定理:所有的政治都是地方的。

提出者:美国前众议院院长奥尼尔

点评:只有能切身体会到的，群众才认为那是真实的。

定位效应:社会心理学家曾做过一个试验:在召开会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现绝大多数人都选择他们第一次坐过的位子。

点评:凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。

艾奇布恩定理:如果你遇见员工而不认得，或忘了他的名字，那你的公司就太大了点。

提出者:英国史蒂芬、约瑟剧院导演亚伦

点评:摊子一旦铺得过大，你就很难把它照顾周全。

4.培养

吉格勒定理:除了生命本身，没有任何才能不需要后天锻炼。

提出者:美国培训专家吉格·吉格勒

点评:水无积无辽阔，人不养不成才。

犬熬效应:当年幼的藏犬长出牙并能撕咬时，主人就把他们放到一个没有食物和水的封闭环境里自相撕咬，最后剩下一只活着的犬，这只犬称为獒。据说十只犬才能产生一只獒。

点评:困境是造就强者的学校。

5.任用

奥格尔维法则:如果我们每个人都雇佣比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。

提出者:美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维

点评:如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。

皮尔卡丹定理:用人方面一加一不等于二，搞不好等于零。

提出者:法国著名企业家皮尔·卡丹

点评:组合失当，常失整体优势，安排得宜，才成最佳配置。

6.激励效应

马蝇效应:再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，他也会精神抖数，飞快奔跑。

点评:有正确的刺激，才会有正确的反应。

倒u型假说:当一个人处于轻度兴奋时，能把工作做得最好；当一个人一点儿兴奋都没有时，也就没有做好工作的动力了；相应地，当一个人处于极度兴奋时，随时而来的压力可能会使他完不成本该完成的工作。

世界网坛名将贝克尔之所以被称为常胜将军，其秘诀之一即是在比赛中防止过度兴奋，而保持半兴奋状态，所以有人也把倒u型假说称为“贝克尔境界”。

提出者:英国心理学家罗伯特·耶基斯和多德林

点评:1.激情过热，激情就会把理智烧光。2.热情中的冷静让人清醒，冷静中的热情使人执着。

7.调研

特伯诊断:在数学中找不到安全。

提出者:美国经济学家特伯

点评:数学是死的，情况是活的。

摩斯科定理:你得到的第一个回答，不一定是最好的回答。

提出者:美国管理学家摩斯科

点评:刨根得根，问底知底。

8.预测

罗杰斯诊断:成功的公司不会等待外界的影响来决定自己的命运，而是始终向前看。

提出者:美国IBM公司前总裁罗杰斯

点评:只想随波逐流，难有理想彼岸。

萨盖定律:带一块手表的人知道准确的时间，带两块手表的人便不敢确定几点了。

提出者:英国心理学家萨盖

点评:若选错误参照，必无正确比较。