半个月前，有一些小伙伴私信我，问我转行的简历应该怎么写？当时因为自己刚入职一家互联网公司，还在努力跟工作节奏，所以一时没有精力来更文，目前已经入职快三周了，也慢慢找到了节奏，所以自然是不会忘记你们这些小可爱的。

我们都知道简历是进入一家公司的敲门砖，写好了简历才能...让你...你才能...唉，文案是编不下去了。好了，那么就废话少说，咱们直接来聊聊怎么制作一份让hr难以拒绝的简历，以运营岗位为例（其他岗位主要参考方法），因为很多小伙伴都是学生或正面临转行的问题，所以接下来的内容我会针对性的说，下面先放目录。

目录

1.如何更有效率的收到面试邀请？让hr觉得你符合要求？

2.如何在简历里展现你的优势？让hr对你产生好感？

3.如何在简历中展现你的能力？让hr对你刮目相看？

4.如何让简历增色，让hr说出 we want u？

今天，我们先来进行第一步：如何更有效率的收到面试邀请？

高效第一步：拒绝海投

很多人在找工作之初都尝试过海投简历，都想广撒网，多捞鱼，不得不说这是很多应届毕业生都屡试不爽的找工作方法，但是仔细想想，你要投多少份简历才能换来一个面试邀请？恐怕大多数的时候，你接到面试电话可能都还在怀疑自己有没有投过这一家？甚至连公司叫什么都不知道。相信我，此时hr绝对想分分钟用简历拍死你，又怎么愿意给你面试机会呢？

所以海投真的能增加你的有效面试几率么？如果刚好有一个你中意的公司向你抛出了橄榄枝，你却因为海投简历，一家接着一家的赶场面试，最后因为准备不充分，没有很好的把握住这次面试机会，和这家公司失之交臂，你的心真的不会痛么？

高效第二步：提炼招聘需求，让hr一眼注意到你

假如你是一个hr，每天会收到十几封甚至更多五花八门的简历，那么你看简历的时间一定非常有限。我的一个hr朋友也曾告诉我，在一份简历上花费的有效阅读时间一般不会超过30s，应届毕业生的简历阅读时间会更短，那么如何在有限的时间内让hr一眼注意到你呢？我们只要知道，hr在初步判断一个求职者符合招聘要求的标准是：简历中是否出现了岗位所需要的关键词。

举个栗子：

我们先来看一则这样的岗位描述：

我将岗位描述中，认为比较重要的区域标注出来，得出这个岗位可能会有这些方面的要求：

1.负责公众号编辑，并且对文字功底要求比较高，其中两次提到了需要原创。

2.两次提到了需要有带领团队的经验

3.要熟悉各大母婴品牌

注意，以上只是我根据岗位描述（即日常工作内容）脑补出的一个大致的要求，那么我们再结合岗位要求一起看，就能得出一个较为准确的招聘关键词了。

其中，共同强调的部分是：有带团队的经验、对母婴领域熟悉（有资源和人脉应该会是加分项）、有很强的文字编辑功底(多次强调要写原创文章)，所以这些一直强调的部分也是你在简历中要格外注意的部分，总之，想尽一切办法往这些关键词上凑就对了。

高效第三步：多平台投递简历，想办法勾搭boss

相信肯定很多人都有遇到这种尴尬的情况，好不容易选好了心仪的公司，也辛辛苦苦做好了简历，万分忐忑地投了简历，却迟迟得不到回应。这个时候我们应该怎么办？就这么放弃么？还是马不停蹄的继续找下家？

在实际找工作的过程中，投出简历等待回应的过程确实让人百爪挠心，焦虑又忐忑。而这更像是我们参加一场比赛，能否拿到参赛资格的关键时刻，这时候为了增加我们的面试几率，我们必须使出浑身解数，来争取这个至关重要的机会。在总结了一些面试成功者的经验后，我总结了其中一些可以参考的方法，并且屡试不爽，咳咳，划重点的时候来了。

在拉勾/boss上筛选出意向公司：什么，你还在用智联和前程无忧？讲真，对于要入职互联网公司的童鞋们来说，还是先放下心中的执念吧。毕竟垂直型互联网招聘网站可以直接勾搭到企业的hr或者ceo啊，你肯定不希望简历还没到公司相关人员手上就被pass吧？

正式勾搭ceo/hr：正式勾搭之前，你肯定已经做好了一份拿得出手的简历，但在主动勾搭之前，你还必须确保自己做好了以下准备：熟悉公司的背景、产品、公司的各种边角料信息。比如ceo的资料，甚至是行业报道和花边信息......总之，就是要对公司和ceo有大概的认知。

能不假思索的说出公司的岗位职责和要求：不要小看这一点，它不仅是你简历涵盖的内容方向，在后面的面试过程中，它可以做为你谈话、聊天的方向。

对岗位和工作有自己的理解：当你能在投递简历之后，适当有分寸的说出几点自己的见解或是如果面试成功，你会如何展开工作blabla......

当你能说出这几点时，恭喜你，你已经成功的引起了对方的注意。

增加面试几率的其他小妙招

根据情况，附上一个面试作品

之前很多伙伴们的疑虑是，在面试前，就先把作品发过去会不会在面试的时候没话聊，或是担心面试官会少了一丝丝惊喜意外？拜托，你是想要惊喜还是想要稳呢？一开始让他惊讶到就够了。万一你的简历没做好或者说是没有得到对方的肯定呢？这时候我们需要做的是，把不确定的风险降到最低，如果投了简历聊了天还没有得到面试邀请，就可以考虑砸面试作品过去了。

看有没有企业邮箱，或是内部交流群可以投递简历

特别强调企业邮箱是因为，现在很多公司哪怕不需要招聘，但都会把信息挂在招聘网站上以期增加公司曝光的“挂羊头卖狗肉”行为。但是企业邮箱作为企业对外开放的一个渠道，一定是会有专人定期查看的，之前有几个小伙伴都告诉我，通过企业邮箱收到了面试邀请。

提到内部交流群是因为，我自己是用这个方法收到了面试邀请，并且还用内部交流群做了一个针对产品使用者的用户调查。然后又用成功用一份用户调查成功拿到一家拿到B轮融资（现在貌似是C轮了）创业型公司的offer，好了，如果你们感兴趣，后面我会专门拿出来详细写的。

后续，敬请期待哦~~~