周五下午5点，给老板发了一个消息：“可不可以你走之前，单独聊两句”。

有人告诉我，辞职最佳时间是星期五下午。有两个好处，第一，马上就是周末，老板在蓝天白云下，可以更好的接受这件事情；第二，一般离职预留的时间是2-4周，也就是说，最后一天上班是周五，而不是尴尬的周一周二。

当然，其实你没有那么重要。任何一个大公司，任何一个职位，包括CEO, 没了谁都照样运转。

可以取代你的人，真的很多。

老板一会儿看到了消息，把我叫到会议室。寒暄两句之后，我切入正题：“我准备离开公司。”

在公司里训练了多年，跟老板说话，要直接了当，然后再慢慢解释。

老板神色惊讶，说你等一会儿，我发个短息告诉我老婆迟一点回去。发完短信，坐定便开始问我：“为什么突然离开？我以为你要转part time?"

当然这个回答我已经想好了，便说: “的确，您知道我一直有一个副业，经过我一段时间的思考，我觉得现在是最好的时候，专心的去做一个创业者， 这也是我一直以来的梦想”。

听完我的回答，老板说了一句话，让我很惊讶。

“你很勇敢，做了很多人想做却一直不敢做的选择，我为你感到非常高兴 ”。

迈出这一步，真的需要勇气。

大学毕业以来，7年的时间，我年薪翻了近3倍，在澳洲最大的上市公司之一，行业的龙头老大，总公司的战略部做战略经理。

从一个基层的大学毕业生，一路在会计，管理分析，并购重组，国际发展部工作，最后升职成为战略发展部的一个Manager。

工作我一直很努力。前辈告诉我，只要你好好工作，不断的超过预期，就会有机会来找你。

我的确很努力，每一年的绩效KPI，都是超过预期，年终奖从来都是超过100%。升职加薪从来是老板主动提出的。

但是7年的工作，我发现了几件事。 

1. 打工者，永远用时间换钱。

一个小时，换一个小时的工资。年薪制的更好，一年的时间，不管是不是加班，是不是周末，随时待命，365天换一份薪水。

年复一年，其实想想很可怕，对着发射着蓝光的电脑，微调着PPT的图片, 做着一个一个密密麻麻excel表格，占用时光是你一生中最好几十年，再也回不来的青春年华。

你有没有想过，你也许会打一辈子工。

房贷的压力，小孩学费的压力，周围人的眼光，都是你不能抛开工作的理由。

多少中年人，没有勇气去做自己想做的事情。没有勇气去尝试新的方向。而是年复一年，日复一日的工作。没有成长，没有乐趣，只为了那一份所谓的保障。

你以为得到的是安居乐业，是每个月工资自动来到账，但这个稳定也是一把枷锁。锁住了你的青春，你的时间，你的梦想，锁住了所有的可能性。

很多人追求稳定，却忘记了自己想要的是什么。

2. 工作越是优越，越容易困住自己。

工作的优越感，地位，薪资，都使你没有理由放弃这么好的工作。让你觉得机会成本太高，不屑于尝试，看不上，看不起，也没有勇气，而失去了新的可能性。

其实我们不难发现，读书好的人，会去找好工作；读书不太好的，会去想尽办法生存下来，很多时候就是创业。十年前的决定，决定了你今天所在的地方。

你是你周围朋友、同事的平均值。

十一年前我来到澳洲，开始大学生涯。在人生地不熟的异国他乡，成为第一代澳洲移民，激发了我强烈的生存欲望。

读书期间，我就尝试了各种工作，从洗碗，送报纸，做收银，前台，到会计，做大学助教老师（tutor），到成为世界五百强管理培训生。

那种对在异国他乡扎根的渴望，激发了我对找到一份好工作的热诚，也让我成为一个优秀的打工仔。

但是，华人的瓶颈不难发现。

拿我们公司举例，3万名员工，只有250位高层。这250位高层里，只有一个亚裔，并且这个亚裔是在澳洲土生土长的ABC（Australian Born Chinese），纯澳洲鬼佬气质。

这里的职业天花板不是能力，不是语言，而是你不懂得文化，聊不到一起。

你跟他们不是一类人。

3. 中年人的饭碗，最容易丢。

我们公司两年内计划裁员9500人。裁员举措非常成功，股票出现回升，投行的分析师说内部还有可以优化的空间，股票看涨。

公司CEO表示营业额可以下滑，因为市场竞争激烈，但是自动化而带来优化进程一定要达到目标，市场不会容忍公司内部没有优化到位。

公司裁员的迅猛，被其他公司看作优秀案例。高层被邀请到其他公司去分享交流，讨论如何快速的优化程序(“裁员”)，用更少的人，做得更快，更好，更多。

很多人觉得，自己是安全的。

我是永久员工，裁员怎么会裁到我。其实裁员的理由很简单，你的工作职能不存在了，公司不需要你了。

对于有些人，却是晴天霹雳。

去年一个女同事，欢天喜地的怀了宝宝，突然一天被告知工作没有了，产假没有了，补贴没有了，重压之下，随之而来的是流产。

你可能说，公司太不人道了。可是，对于一个被利益驱动，为股东创造价值的公司来说，裁员无可厚非，公司只是在履行自己裁员的义务，又有何过失。

那个女员工，不过是因为没有底气，如若她有一个可以增长的副业，便可挥一挥衣袖，潇洒的离去。

4. 中年人的工作，最不好找。

为什么？因为你贵。

找一个年薪15万澳币的，不如找一个年薪5万的大学生，可以来三个，又有激情，又有干劲，还便宜。

公司裁员的策略大多是裁掉变成老黄牛的中层，招募更多充满鸡血的大学生，干活的人变多了，没有家庭的烦恼，性价比多高。

况且这些大学生都是精挑细选的。

要知道每年校招，两万多大学生申请我们公司，最后给200人入职，百分之一不到的入选率，优中选优。大公司的名头，足够吸引大批打工者蜂拥而至。

当然我今天可以信心满满的辞职绝不是我一时脑热，而是创业项目作为一个副业, 在我工作的时候就已经生根发芽，等待我去浇灌它的成长。

创业的根本是解决社会问题，创业者是要改变这个世界的人。

其实你想过没有，如果没有人创业，你稳定的工作从哪里来？你的衣食住行，从哪里来？让你下班路上可以消遣的游戏，从哪里来？网上支付的便利从哪里来？不出门便收到全世界商品的便利，从哪里来？

这所有的所有，都来自于某一个创业者的孤勇，某一个创业者勇敢的辞职，某一个创业者新奇的想法，创造出的价值，和解决的社会问题。

所以，如果你有梦想，有想法，勇敢的去尝试吧！

人生很短暂。虽然不知道何时结束，但你可以让它变得无比精彩，充满挑战，充满价值。

很庆幸，我做了离职的决定，当然，我的事业在我工作的时候，已经以副业的形态茁壮发展。带给我的是新的成长，新的方向，全新的未来。

有了宝宝之后，我就一直在思考，我想要带给孩子的是什么，后来我明白了。

我希望，他在任何时候都有从0开始的勇气，对自己的未来有无中生有的信心。

If nothing changes， nothing changes.

如果一成不变，那只会一成不变。

离开是为了全心全意，为了更好的开始。