今天周一，想和大家聊一个略显严肃的话题。那就是职场性别歧视。
不管是哪个地方，春季都是招聘和应聘的高峰期。公司企业发布招聘信息、求职者发布求职需求、面试、入职、新员工培训……每一年都在经历一次这样的循环。就像一块需要上发条的手表，偶尔还需要一些油来润滑中轴。
所以今天就想和大家分享一下关于求职应聘过程中，我们女性遇到的最普遍，也是最困扰的问题。这篇文章也许不能解决什么问题，但是希望通过一些分享，能够让正在经历求职的一些人提个醒，当你遇到某些情况的时候，也许你已经正在遭受性别歧视了。当然了，本文也主要是从求职的角度去谈这个问题。
不知道大家有没有同感，面试就像是一次相亲，双方了解对方的方式和深度都会有所不足。而通过事先了解掌握的信息歧视作用微乎其微。这样短时间内的碰撞，能否产生火花那也是仁者见仁智者见智。面试官步步为营，应聘者见招拆招。最后满不满意，并不是单方面就可以决定的，必须双方达到一定的契合度还可以。这种契合就难免带着一些条件。而这些条件，似乎对于女性显得就更加苛刻。
我们不妨先假设一个先决条件，那就是女性在职场中的压力值与男性相比恐怕要高一些。那么，同样的职位下，女性就业相对男性来说要更为慎重。从这个假设出发，就可以理解为何企业也受此影响，留下了女性要更加“麻烦”的印象。
而想要摆脱这种“麻烦”的印象，女性求职者就需要降低很多的条件，来争取到自己想要的职位。这是种无奈的妥协，同时也让企业对女性求职者有了更多的特殊要求。
那么，有哪些常见的职场歧视是女性可能会遇到的呢？最常见以及最深恶痛绝的莫非生育问题了。女性作为繁殖后代的直接承担者，当然是神圣的，但同时也是在职场中被避如蛇蝎的。更让蘑菇感到无奈的是，随着二胎政策的到来，那些本来极具优势的已婚已育职场女性又成了新的被歧视对象。
这个问题其实就是此次写文主题的由来。蘑菇和大家分享一个真实发生的故事。
为了尊重本人及一些敏感信息。我们把此次求职者称为小A（女性），把小A去应聘的公司称为B公司吧。春节后小A离开原来的公司，如大多数求职者一样，选择了在这个季节希望有个新的发展。于是她像大多数人一样首先在招聘网站注册，并且看到自己心仪的公司就投了简历。B公司从招聘信息中看到了小A的简历，并打电话邮件预约了面试小A。
一切进行的还算顺利，小A早早就出发，提前半小时就到了B公司。报上名字后正常走了一些程序之后就进入面试环节。面试她的总共有三个人，阵仗显得挺大的，但是经过了解，B公司属于初创公司，所以对每个员工都比较重视，中间坐着的正是公司的老板，陪同的是一位部门主管以及公司人事。
在人事简单了解了小A的基本情况后，面试的人表现出了对小A有意的样子。但是，在小A毫无防备的情况下，老板突然发问：“问你一个比较私人的问题，你有男朋友了吗？”
小A一下子有些愣住了。初入职场没多久的她回答了没有之后。只见老板和人事相视一眼。随后人事又指出他们公司能够提供五险一金，以及工资条件等。但此时老板又打断了人事的话，话锋一转，说“生育险我们也给上吗？不用上了吧。”
这下小A就有点明白了，原来是自己遭遇了性别歧视。果不其然，在知道小A单身且未婚的情况之后，谈话无疾而终。最后扯了一些无理的话之后把小A打发走了。小A没再说什么，果断离开了B公司的办公室。
以上就是小A跟蘑菇分享的一小段故事。据小A说，其实不止是这一家公司这样做了。不少次在面试过程中，都会需要填写婚姻状况，并且询问是否有近期结婚的打算等等这些无厘头的问题。
这种现象可以说不在少数。而大多数女性求职者对此也颇为无奈。
我们知道，其实在中国的法律里，是非常明确的维护着女性职业者群体的。但是，还是会有一些用人单位，认为女性在职场中，会带来更多的麻烦。因此对录用女性职业者更加慎重。然而女性作为一个社会群体中不可或缺的一部分，追求平等待遇绝对是无可厚非的。
那么我们遭遇这样的情况的时候，就应该警惕了。也许你作为女性，正在被歧视。不过，文章开头蘑菇也表达过了，其实这种性别歧视很难去界定和解决。所以蘑菇能做的就是提出来有这回事，大家特别是女性群体，一定要多多警惕这样的公司，并且慎重考虑如果在面试阶段就表现出性别歧视的公司是否适合自己长期任职。
目前小A已经任职到一家还不错的中型企业，新的开始，蘑菇祝福小A一切顺利。谢谢小A愿意贡献这段经历给蘑菇作为事例。
好了，这就是今天私享家的内容。愿你昨日无遗憾。
