这个年头人人都想成长，或者说人人都很焦虑，因为现在本身就是个焦虑的世界，所谓懂得越多，你不知道的越多，和别人比较的越多，然后你会发现差距很大，进而产生各种焦虑，那么如何应对这种焦虑，或者说快速成长，在这里提供一个很简单但是收获却非常大的策略-跟人学。

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时间管理这年头大家都做，好像不懂一点时间管理就貌似被时代所淘汰了，我也不例外，在线下活动我也是以时间管理见长，而且多次在不同场合进行过生命之花(一种保证生活各个维度平衡的工具)的分享，所以在这一块上自认为还算比较资深，但是周六约谈了一个朋友雨馨，才算真是大开眼界，小小的一个生命之花真的是被她玩出了花来，首先她从生命之花的一个小bug出发，进行了反思，进而结合自我探索，时间管理、生涯幻游、咨询技术、等工具整合，开发了一套高阶的生命之花技术，不得不佩服她的整合以及课程研发能力，而随之我也带领了两个小伙伴进行了自测，同时也准备在自己的群里进行一下实际操作。

跟人学，能够让你换一种思维看待你认为早已平常的知识或技能。

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参加的合伙人团队各个大神都有，平时最经常听到的是对他们的夸赞，佩服，但是细细想来，平时和这些大神在一起给如何快速成长呢？人人都能看到他们的亮点，但是对于自己真正的能从他们身上学到什么，这个就是现实问题了，比如老胡的勾搭，与各个牛人各种场合的链接，如果仅仅停留在这是高层之间的碰撞，那么自己就永远不可能进步，既然羡慕对方的各种链接人脉，那么为什么不自己去尝试一下，凡事是试出来的，而不是看出来、说出来的。

跟人学就是要知道他们的闪光点是什么，但这是初级，知道了又能怎么样，关键是去实际操练一下。

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昨天晚上参加的冷餐会分享，另外两个嘉宾，一个是90后萧公子，我开玩笑说之所以每个人感到焦虑，就是被这些人逼的，年龄比你小，本事比你大，而且还在很努力一个劲儿的向前跑。另外一个是飞鱼，一个经历很丰富的人，专门做体验培训，同时喜欢旅游、有自己的健康俱乐部，在生涯分享时用了一种很新颖的方式，至少对我而言是一个全新的视角。

这就是跟人学经常与人聊，与人沟通。知道和别人的差距，让你有一个对自己清晰地定位及努力的方向，就像霍兰德的六个岛屿，你要知道每个岛的样子，生活本身就是丰富多彩的，所以除了闷头走路，也要昂头看天，看看星空。

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最近一直有在做咨询，主要是作为咨询师给来访者以帮助，同时我也会给一些人做人物访谈或者去在行约见一些高手，通过这两种方式，是对自己的一个思维切换，同时利用这种方式可以真的是能够看到生活的全貌，不仅仅可以了解到职业信息，更多的是让自己知道背后的真相，以及需要精进的方向。所有的事情都是人为的，而只有接触到核心点，你才能够知道事物的本质。

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今天上午参加了十点读书会的活动，主讲人是小川叔，平时间接看过他的一些文章，但现场听过他的分享后，触动很深，自己也写作以及做咨询，但是依然被他现场分享所折服，同样的道理从他嘴里讲出来就很吸引我，故事讲述能力及讲述的思路都特别精彩，现场果断下单买了他所有的书，也准备九月份给自己群里送小川叔的书，同时抓住提问机会现场对小川叔进行了勾搭，同时也建立了进一步关系，作为活动负责人也邀请他能够来参加合伙人的分享。

跟人学要积极主动的沟通，尤其是身边的那些牛人，仅仅远远地仰望可能你就只能永远远远的仰望了。

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自己组织的成长俱乐部已经走过了半年了，我们由随机打卡变为每天一件事打卡，再到现在的每天固定复盘总结，由自愿参与到现在的付费参与同时当天任务完不成20元红包惩罚，月目标完不成50元红包惩罚，活动内容由单调的线下聚餐到现在的月末一起总结，一起参加夜行徒步活动以及即将开展的户外运动学摄影等。同时每个月都有三到四个人进行各种形式的分享，分享前有调查问卷，分享时有主持人，分享后有感悟分享及分享反馈及奖励，所有的这一切都是自己在独立运行时完全做不到的，而这都得益于一点，大家彼此在各种活动中都有重叠交集，同时也会在各种聚餐或者活动中有深度沟通，所以彼此之间很熟悉，而且玩得也特别好，某个小伙伴有个活动，可能会组团去围观，而每个小伙伴又非常无私的愿意把自己懂得的知识在群里奉献出来，大家各司其职，运营、财务、统计、文案等非常的有条不紊，在这个集体中没有所谓的牛人，因为每个人都有着自己的闪光地方，而每个人都愿意把自己懂得的贡献出来，通过分享，或者通过每天的感悟进行复盘，所以是在互相影响，互相学习，互相成长。

这是跟人学的高级方式，平行式、交叉式、深入式沟通。因为每个人的链接层是重叠的，所以就会非常熟悉，而正因为重叠、熟悉就会深入沟通。