近日，广东省高质量发展大会聚焦“加强粤港澳人才协作，强化产业科技人才支撑”主题深入研讨大湾区人才发展之路，向全球人才发出邀约，推动人才与产业“双向奔赴”。粤港澳大湾区要抓住重大机遇，始终视人才为珍宝，倾心引才、悉心育才、精心留才，坚持优势互补、合作共赢，深化粤港澳人才协作，加快打造粤港澳大湾区高水平人才高地。
坚持导向需求精准引进人才。要坚持需求导向，依托差异互补的产业布局，引领构建各具特色的人才链条，引进人才没有标准答案，而是要打破思维定势，树立正确的用人导向，要立足实际，根据需求量体裁衣，深入一线调研，摸清人才结构，找出人才缺口和制约人才发展的原因，精准引进助力大湾区高质量发展的人才。更要秉持全球视野，特别是要充分发挥港澳与世界接轨的开放优势，大力引进各类高端技术人才和产业技能人才，持续扩大人才“蓄水池”。
发挥载体优势自主培育人才。高水平人才的培育离不开专业化、多元化的高等教育，要依托粤港澳地区丰富的高校教育资源和地缘优势，建立人才平台，推动育才资源共用，着力培养具有国际视野的拔尖创新人才。要充分利用地区高校、研究所等优质资源，探索建立企业和高校的创新联合，充分发挥各类载体平台叠加效应，推动“产教研学”融合共进，建立健全人才联动培养机制，通过分类培训、分批实训、轮岗锻炼、任职锻炼、下派挂职、校企合作等方式以及“理论+实践”的模式，让人才在实践中提升能力水平，助力人才成长，锻造担当任事的真本领和硬实力，锻炼出一批科技与产业协同发展的高水平人才队伍。
打造良好的用才留才环境。粤港澳大湾区的开放优势和支持人才创业就业的环境优势，为构建良好的人才发展生态奠定了坚实基础。要持续深化人才工作体制机制改革，推动人才认定、人才扶持、人才激励等制度机制的建立，大湾区各城市大多结合本地实际制定了人才激励计划，如广州“红棉计划”、深圳“孔雀计划”，通过配套人才绿卡、落户奖励、安家补助、项目奖励等措施，把人才发展软环境作为硬支撑，营造拴心留人的良好生态。与此同时要营造良好的“生长环境”，优化社会环境，加大对优秀人才、重大成果的报道，倡导全社会树立人才资源才是第一资源的意识，营造尊重人才，求贤若渴的社会氛围。
