董丽敏焦点解决坚持分享第517天（约练252场）
2021.3.5
今天早上又和我最喜欢的欧老师一起约练，本来今天早上我的期待是当观察员，可另一位老师说今天约练她也期待当观察员，所以我就毫不犹豫的又当咨询师了。
今天欧老师的困惑特别希望用外化技术来呈现，我们还没有聊几分钟，我就试图去用外化，坦率真诚的欧老师直接给我建议说，董老师，你还没有具体化呢？我想多聊会儿？我当时就被欧老师的率真可爱劲忍不住想笑了。多亏欧老师的提醒，虽然欧老师期待用外化，我没有考虑到还的和对方聊透了，看看她在意的，看重的，期待的是什么后，才能用外化技术，于是我调整思路让自己的心沉下来，继续和欧老师聊下去。
在聊的过程中，我看到欧老师对工作的认真敬业的态度让我感到敬佩，我还看到各界领导对欧老师工作的信任和认可，也看到了欧老师特别希望部门主任能够做的更好的心。
在整个过程中我不断地去确认澄清具体化，让她看到自己和领导沟通的例外，让她看到了自己那颗强烈助人的心，让欧老师也想到了刘老师讲的，好多家长都对孩子说，我都是为了你好，我是希望你好啊，你为什么就不领情呢？我们和领导沟通时，我们用什么样的语气语速态度去和领导沟通时，领导感受到的是被尊重，通过这样的引导让欧老师觉察到了只有自己沟通语言方式改变了，领导也会有些松动，也比较能听别人的意见呢？
欧老师最后精辟的总结:
和领导沟通时要慢下来，全然放下内心的预设和评判，温柔的问问领导是怎么想的？又好奇的去回应领导，哇，原来你是这么想的啊，领导就会说出他的所想，还会感受到被尊重，有了良好的关系才会合作，有了合作才有改变的可能。
没有抗拒的来访者，只有不会变通的咨询师！
