习近平总书记提出，人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体系机制，充分激发乡村现有人才活力。现阶段乡镇存在着基层人才队伍较为薄弱、整体素质不高等问题，制约着乡镇发展，为打破发展困境需注重人才建设。人才是第一资源，乡镇既要引进人才、留住人才更要用现有好人才，为“百千万工程”高质量发展注入“源头活水”。
一是选优配强，筑好人才“蓄水池”。用好用实“三支一扶”、大学生志愿服务计划等人才政策，积极对接帮助驻村第一书记和选调生到村工作，并从基层一线选拔任用干部，打造一批年轻有活力、干事能力强的基层干部队伍，助推优化村“两委”干部结构，进一步提高农村基层干部队伍素质，引导人才队伍能干事、想干事、干成事。
二是加强培训，提升人才质量。依托各类培训资源，按照“因材施教”“因需施教”的思路，利用镇委党校前沿阵地，不断加大乡村人才培训力度；通过规范各党支部“三会一课”等制度，不断增强基层干部的理想信念、宗旨意识，提升其理论水平；组织村（社区）“两委”干部轮训，切实提高农村基层人才队伍的整体素质和综合业务水平。
三是搭建平台，激发人才活力。依托发展村级集体经济系列政策措施，围绕重点产业、重大项目、重点活动等方面进一步加大招才引才力度，积极搭建人才干事创业平台。采取“党支部＋企业”“党支部＋合作社+技术人才带动”的模式发展村级集体经济，用活用好现有人才。注重把产业技术能手、种养大户、返乡创业人员优先发展为党员、村级后备干部等，让人才充分发挥才干建设乡村。
坚持党管人才原则，把人才工作摆在更加突出的位置抓紧抓牢，扎实做好人才引进、培养、使用、激励和服务工作；充分激发基层党组织活力，切实推动基层党建与乡村振兴深度融合、互促共进，为乡村振兴提供坚强组织保证，合力打造强力“人才引擎”，为推动当地经济社会高质量发展、全面推进乡村振兴输送源源不断的动力。
