最近在得到app订阅了薛兆丰老师的专栏北大经济学课程，今天仍然属于补之前的课程的阶段，今天学习了第二讲马粪争夺案。
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公平与效率从来都是相辅相成，没有不兼顾效率的公平，也没有不考虑公平的效率，我们总是公平与效率之间寻求一个平衡，有些机构和个人做的很好，有些则差强人意，老师最后留的作业是让大家思考自己生活中的例子，看看那些在看上去是个公正的规则，但它背后其实是有效率的考量的？思考来思考去，我竟然找到了一个反面的例子，看似公平却无效率。
我是一名公职人员，老师今天讲的课，我想到了我身边的例子，作为公职人员，工资基本是固定的，只是根据级别的不同有所不同，但并不能体现多劳多得，少劳少得，可以说是大家所谓的平均分配的典型（公平），正是这样的分配方式，使得公职人员没有动力认真工作，而且永远都觉得自己得到的少（因为总有什么都不做就在拿工资的人，所以其他人只要做了一点点工作，就觉得自己吃了大亏）（无效率），这样的现象越到基层越明显，遇到事情大家都是能推则推，效率极其底下，原本只需要一个人完成的工作，三四个人都不能完成，而且还做的一塌糊涂，有些乡镇不过三四个行政村，光副科级以上干部就六七个，科员更多，但仍然抱怨人手不足，为了让工作顺利开展，通常会到上级面前诉苦，争取更多的人员，但争取到的人员仍然无法高效率的使用，做工作的人仍然寥寥，公务员队伍日益庞大，浪费了大量的财力不说，还造成了很多人无所事事，上班时间打麻将，打游戏等不良社会影响事件频发，最终的结果是，人越多越没人做正事，工作越无法开展，于是就想要更多的人，陷入恶性循环，浪费了大量纳税人的金钱。这应该是反面教材了吧，但却真实的存在我们的社会中，不禁令人唏嘘。
