接到面试邀约电话，务必确认公司名称，除了查证是否为骗子外，还应该去检索招聘公司的情况及职位的具体要求，了解这家公司的规模、主要的产品、所属行业和主营业务，甚至它的创始团队、公司文化、经营理念等。

一是判断下，这家公司是不是你的菜，如果不符合你的择业预期，大可婉拒，没必要浪费彼此的时间，别瞎忙活浪费感情；

二是可以为面试加持，设想一下，一个对公司一无所知的求职者，和一个不时表现出对公司有一定了解及认同的求职者，面试官会选择哪一个？

你对公司的了解代表着你的意向性，你对公司的认同证明了你的稳定性。

不同公司对同一职位的要求也会因业务不同而略有差异，我们面试前应仔细看一下这家公司有什么特殊之处需要注意，切记，职位描述和岗位职责所列的一二三四，就是你面试的考察点，是你面试前的复习重点。

你有备而来，才能胜券在握，这是重要的准备工作之一。

☆ 接到面试电话能问薪资待遇吗？

如果是应聘初级职位，明哥建议最好就别问了，竞争激烈，你不去多的是人去，先多抓机会是王道；如果你有实力具备话语权，可以确认下对方是否能满足你的薪资期望。

不过，一般HR也就是说个大概范围，没见到人之前判断不了你的能力，不可能薪资说的一清二楚，毕竟薪资有一定浮动空间，招聘也是个“看人下菜碟”的活儿。再者，HR也好，猎头也罢，为了“忽悠”你上门，电话中谈的条件，往往带有水分，不要对此过于相信。询问也只是能一定程度上减少“白跑一趟”，很难完全避免。

☆ 通知面试时，为什么都要问离职还是在职？

其一，HR是想确认你可能入职的时间。

如果已经离职，谈妥了分分钟可以上岗；在职的话，就有提出辞职后的交接时间问题，而且可能还存在变数，万一被加码挽留了呢，新公司多给两千块，老东家一狠心多给三千块，到嘴的鸭子也可能会飞。或者，老东家死活不放人，一会儿大棒一会儿甜枣，偏偏你是个心软的主，一拖再拖，新公司等的花儿都谢了……

其二， HR了解后，便于确定谈判策略。

你是离职状态，多半急于确定工作；但如果在职，骑驴看唱本走着瞧，就没那么急，如果不是诱惑够大，可能不会叛变革命。所以，谈薪的方法不一样。着急的，可以压压价，没准也从了。不着急的，且谈着呢，挖墙角往往需要付出较大的代价，一般而言，明哥不太建议裸辞，骑驴找马的话，一来有主动权，二来没空窗期。

准备工作之二：面试一定不能迟到！

面试迟到是绝对不可原谅的行为，除了天灾人祸，没有任何迟到的理由能够被原谅！迟到，从来不是小事。周一堵车迟到了，哪个周一不堵车？你不会早点出门？今天刮风下雨迟到了，难道你不会看天气预报？没有任何理由。只能说明你对这家公司根本不重视。

守时，就是守信，就是遵守承诺。

设想一下，连面试都迟到，谁敢指望你上班不迟到？谁能指望你见客户不迟到？面试官都会有这样的联想和判断。

掐点到也不是一种幸运。当你气喘吁吁地坐在面试官对面时，你能马上进入状态吗？一旦迟到或掐着点到，本来你就有点紧张，这会变得更加紧张，面试的发挥会大打折扣，无异于自我设障。

最容易被忽视的错误是太早到。约了上午十点面试，你不到九点就出现在了人家公司前台，会打乱别人的时间安排。早到了，先在楼下四处逛逛放松下心情，或者去吃个早餐，时间差个十分八分钟了，再上去。

面试，不能迟到，不能掐点到，也不应该太早到，而是提前几分钟到！

如果迟到已是既成事实，怎么亡羊补牢？

在已经预判到可能的迟到状况后，估算下大概到达的时间，提前告知对方。第一，表达歉意；第二，说明原因。为什么要提前讲？这是“软着陆”，可以起到缓冲的作用。即便不确定是否会迟，话先递到，没迟更好，一旦迟了，预防针咱也先打了。

表达歉意，说明原因，征得对方的谅解，走错了路或者堵车了，还算可以接受，睡过头这样的理由，就别实诚地讲出来了……见到面试官，当面还要再次致歉。年轻人可能不理解，我是错了，但我也认了，为什么还要反复“认罪”。礼多人不怪，你越是一而再再而三的道歉，才越能消减因为对方心中对你先入为主的差评。

面试官最讨厌的其实还不是迟到。迟到也就算了，不问你还不说，气的牙根痒痒，恨不得一套降龙十八掌削你身上……

能“一鸣惊人”，必定在他“不鸣而已”的时候不断养精蓄锐；能“动如脱兔”，必定在他“静如处子”的时候暗中准备。凡事预则立，不预则废，上天总会眷顾有准备的人。