问：请问您试用期一般多久？
答：按照劳动法规定，试用期是1-3个月，根据劳动合同签署期来定，最长不超过半年。
问：什么情况下可以签订半年？
答：合同期满三年，试用期最长半年，通常是满一年一个月试用期。
问：我现在试用期满半年了，公司要和我解聘怎么办？
答：视情况而定，如果公司不能出具不能胜任的证明，需要提前30天通知，并按照规定支付劳动补偿。
挂了律师的电话，小菜的心情不能平静了，原来自己可以要求劳动补偿！
小菜来新公司工作6个月了，临近试用期结束，小菜被boss约谈。
“…… 你现在还处于试用期，按照规定现在提前三天通知你，和你解除劳动合同。”
“经理，可以说说理由么？”
“经过一段时间的观察，公司认为你和公司招聘的期望值不符。”
“可交给我的工作都完成了！”
“那是公司对你的培养成本。”
……
小菜从办公室出来处于蒙圈状态，她怎么也没有想到努力的工作换来的是这样的结果，想想自己任劳任怨的加班，不是自己范畴内的工作也积极配合，委屈、心酸一股脑的涌上心头。
下班回去的路上，小菜忍不住给姐姐打了个电话，虽然不想哭诉现状，但还是被姐姐发现声音不对，“小菜，有什么事和姐说说，别自己憋在心里。”
小菜再也无法控制自己的委屈了，“姐——，姐，我被公司开除了。”
“为啥？”
“老板说我不符合公司培养期望。”
“上次我们电话，你不是还说工作挺好么？最近有什么困难么？”
“姐，没有，工作按时完成了。”
“菜，姐也不懂你们公司的规定，但姐感觉公司的做法不妥当，网上有那种可以咨询的律师，你找个问问，看看公司这个做法对么？“
“姐，我还在试用期呢，公司可以随时与我解聘！”
……
“姐，你别安慰我了，和你说了这么久，我心里好受多了，下班那会都有点怀疑自己是不是能力有问题了，现在好了！”
“菜，你一个人出门在外，凡事多留个心眼儿。”
挂了姐姐的电话，小菜感觉心里没有那么压抑。
接下来的二天就是整理文档，交接手里的一些工作。
午饭时间姐姐打过来电话，“菜，你姐夫的朋友是律师，我给问了，人家说这个是非法解除劳动合同，可以要求劳动补偿，要不给你电话你问问。”
小菜感动于姐姐的细心，“姐，你发我微信吧，回头我打给他。”
下班的路上，小菜拨通了姐发过来的律师电话，“您好，我是**的妹妹，……，”小菜简单的说明了自己的情况。
“公司有书面通知你解聘么？”
“没有。”
“那除了你刚刚说的理由，在工作方面能证明你不能胜任工作么？”
“安排的工作都完成了。”
“看你准备怎么谈了，可以和公司协商，也可以做劳动仲裁，按这个情况可以要求二个月的补偿，一个是提前30天的代通知金或非法解除合同的补偿，一个是满半年按一个月的辞退补偿金。”
“不是提前3天通知么？”
“那是不能胜任工作的情况，和你现在的情况不符。”
……
挂了电话，小菜不敢相信，又在网上找了一个律师。
呈现的是本文开头的一幕。
小菜鼓起勇气和公司谈了补偿金的要求，HR略显惊诧。
小菜表示不想和公司发生劳动争议，本可以要求二个月的补偿金，如果达成协议，可以接受公司支付一个月的补偿金。
事情出乎意料的顺利，小菜如愿以偿。
老鸟也好小白也罢，在职场闯荡，懂点《劳动法》总归是好的。
劳动法原文：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
解释：
小菜签署劳动合同期限3年，故公司与其签署6个月试用期。
6个月试用期满，公司解除合同的情况也需要符合第三十九条的规定。
如果不能证明小菜不符合录用条件或者不能胜任工作，需要提前30天通知；公司未提前30天书面通知，公司可以支付一个月的代通知金。
由于工作满半年，根据第四十七条解除合同需支付一个月的经济补偿。
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