职场中我们总是在感叹：为什么同样是小白，为什么别人可以在一年的时间里升职加薪，而我们仍然是名小职员？
干同样的工作，为什么别人可以花很少的时间完成，而我们却要不停加班还没有别人完成的好？
升职加薪，月入过万甚至年薪百万，这样的目标我们都会有，但是为什么实现的总不是我们？
哪些人容易升值加薪，可以看这五点。
1．把“小事”做出色
小白们进入职场尤其是大公司，总是有满腔的抱负，准备大展身手，可是如果这个时候给你安排的却是一些琐碎的毫无技术含量的工作，你该怎么办？听过一句职场名言——复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。现在想想真的很有道理。
1994年H小姐名校研究生毕业，当她进入某一线电商企业的时候，安排给她工作只是传送素材的工作，说白了就是搬运工，把网站需要的素材进行简单整理发给编辑，是不是一点技术含量都没有？
开始H小姐也觉得“大材小用”，但是半年之后H小姐却因为这份工作升了职，大家都颇感意外。后来一次分享，H小姐说出了她的秘诀，就是把简单重复的事情用心去做，每次在她上传完素材的时候，她都会记录如下：在网站点击量高的内容都是什么主题？爆款文章标题有哪几类？图片是什么类型？甚至字体、字号、行间距、边框等等都有统计分析，进而拿出一套素材优化方案分享给编辑和其他传素材的同事、提醒大家今后多注意，结果大家按照她的方案，效果十分明显，阅读量经常10万+，她因此被老板升了职。
初入职场，刚开始可能不会把你安排在重要的岗位上，但是岗位无所谓好坏，关键要用心，能为他人创造价值你就有了价值。
2.尝试去做“B工作”
很多人都嫌工资涨得慢，其实我也一样，但总有人会涨薪长的羡慕嫉妒恨。曾经咪蒙的一篇文章大概说自己的助理月入5万，瞬时间刷爆朋友圈，后来咪蒙还因此开了一个涨薪的课程，当然课程卖的也不错。
为什么咪蒙助理年纪轻轻、初入职场就能月入五万呢，凭什么？后来当了解背后的故事之后我觉得还是有启发的，她的助理总是在干好本职工作之外总是能发现并完成一些新活。比如，有一次新助理培训完了，咪蒙就感叹新招的助理培训后感觉没有作用，助理就把作为新人参与完培训后的感受反馈给培训部门，帮助培训部门优化帮助培训部门优化，结果工资由8000涨到20000；当助理跟新媒体同行聊天的时候发现别人都在做矩阵，她就向咪蒙建议开了一个针对大学生的新号，并拿出成熟的运营方案，并自荐做新号运营业务，结果这个新号做的很好，两三个月涨了几十万粉丝，为公司带来了新的增长点，创造了上百万的收益，你说咪蒙能不给助理涨工资吗？于是工资由20000涨到50000。
我们涨薪慢主要因为做的都是常规工作，常规工作难加薪。一是你常规工作对应都是正常工资，干一份工作拿一份工资，是固定的；二是常规工作考核标准是不出错，比如你的工作是招聘，你完成了既定招聘任务、没有出错，那么就会拿到100%工资，相反出错就会扣工资。因此，做常规工作不太容易加薪。
那么你怎么才能加薪？那就是做常规工作之外的工作，创造额外价值。日本管理学大师大前研一把这称之为“A+B”原则。A是常规工作，B是创造额外价值的工作。
当你做好A工作的时候你能得到是之前约定好的工资，但是如果你能做到B就能给老板给你一个涨工资的理由，咪蒙的助理其实就是这样涨工资的。
当你在做好本职工作的时候，能够为领导为公司创造更多的价值，那么升职加薪就是迟早的事情。
3.想好了再去做
新东方教育给人的印象就是不仅课教的好，还培养名师，向罗永浩、李笑来、古典这些大咖之前都任职于新东方教育。创始人俞敏洪说，这是因为他们注意构建培养体系，这个体系是这样的：老师中总有一些人课上的好受学生欢迎，他们就让这些名师梳理出自己教学方法，然后公司负责把好的经验方法打磨成专门的课程培训新人，形成体系不断更新迭代，于是就训练出一大批优秀的教师，这就是梳理的重要性。
我的现任领导Z主任也是一个懂得梳理的人，30多岁就成为处级干部。他接手一件工作不是忙着去做，而是先去了解和梳理，工作的性质、职责、流程、关键事项、政策要求……理清思路再去做。梳理看似浪费时间，实则你花1小时的时间梳理干工作中能节约2小时，事半功倍。
干事之前不要着急做，而是先理清思路，想好了再去做，这是一个提升工作效能的好方法。
4.沟通时不情绪化
那些升职加薪的人不仅业务素质过硬，还有一点就是情绪管理能力很强，最主要的表现就是善于沟通是，沟通不会被情绪影响，可是往往很多人做不到这一点。
小A是刚进入一家新单位实习，之前已经被领导批评了好几次，并不是他不够优秀，而是经常在他的言谈举止中，常让人感受出抱怨、强迫、责备、找借口、愤怒等等一系列的情绪或态度。他和别的部门沟通，电话这头都能感觉他快要和别人吵起来“你们部门怎么总不愿意配合啊？” “这是部门的规定，又不是我一个人说了算。”“我已经拿给你方案了，你还来问我，你都不看看吗？”“这是领导的意思，我不管，出了事情我给领导说”。天啊，这那是在解决问题，完全是在宣泄个人情绪。
而同部门的小C就和小A不一样，小C很注意沟通的方式，沟通前有“三问”——是否正在宣泄某种情绪？说出的这句话对解决问题是否有帮助？是否清楚表达自己的诉求？确保自己没有夹带任何情绪地去沟通，对方接收到的信息也会是平静理性的。所以如果你是领导，你会重用谁？
职场沟通很重要，最关键的一点就是调整心态，不被情绪左右，以解决问题为落脚点。
5.态度决定一切
初入职场大多激情满满，但过了两三年就会有些人油腻起来，开始“混日子”，不是故意拖延，就是故意推诿，总之就是不怎么干活儿。
C姐上班6年，已经是3岁孩子的母亲，但对工作充满热情。出差前不但把工作一个不落的完成，还把出差后需要同事代办的事情提前交接，把待办文件整理好，把电脑密码写在便签上，手机24小时保持畅通，无论多忙只要工作上的事情都能第一时间解决。她的口头禅就是“工作交给你，就要全力做好”，所以她被同事和领导高度认可，也成为单位最年轻的主管之一。
当我们都开始油腻的时候，那些对工作保持初心，依旧积极踏实、认真工作的人更可贵。
6.结语
升职加薪，是当今职场人的目标，而做到这一点除了能力之外更重要的是细节，比如复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做。
比如当老板要求你做A的时候，你一定要给他A+B，这样老板才会给你涨工资。
再比如说想好了再去做事情，善于沟通、不被情绪左右，对工作始终保持热情。
职场达人们其实没有比我们在智商、能力、情商方面高在哪儿，而是他们更用心更专注，更懂得创造价值，你创造价值越多你价值就越大，那么离升职加薪还会远吗？
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