不知道你有没有发现，很多家庭问题、人际关系问题和社会问题的根源是来自于个人“价值感”的不足。
为什么孩子成年后，有些家长好像失去了方向，不断的叮嘱絮叨一些在孩子看来无用的信息。他们或许是刚刚退休，也可能工作中已经不需要“斗志”，只是按部就班的上下班，唯一有变化的就只剩下眼前的孩子。在除了孩子以外的地方，几乎没有什么可以体现他们“价值感”的地方。误以为这个被自己一手带大的小孩，还有好多不懂的，要像小时候一样教给他，他才会成长。更重要的是，只有这样，自己才会体现价值。孩子却是早已长大，父母提供的“价值”资讯已经不能完全满足他的需求，矛盾就产生了。
“你能别跟我重复这些道理了么？都说了三百遍了！”孩子认为。
“我跟你讲这么多好的道理，就是为了让你少走弯路，你怎么不听呢？”家长不理解。
哪些沟通是出于纯粹的爱，哪些是为了自己的“价值”满足，相信我们都可以辨认出来。
工作中的“办公室政治”最大的概率会发生在哪些人身上？听到阿谀奉承会影响自己决策的人大都是哪些人？如果一个非常有工作能力，凡事以做“对”为准则的领导，做对事情给他带来的成就感远远大于“领导你太牛了！领导我要向你多学习！”这些随口而来的短暂快感吧。
好听的话人人都爱听，这里我指的并不是所有爱听表扬话的人，而是那些在本职工作中做不出成绩，又期待与自己不相符的“价值感”的人，那利益、马屁就正中了他们的下怀。在别人的微笑和“好处”中，找到自己的价值，而这种价值是会上瘾的。
有意思的是，好多人都并不在乎个人价值感的建立。他们会说，哪儿有那么多使命感，为了社会、为了人生目的，我就做好眼前的事儿，把一亩三分田管好就不错了。过好我的小日子。
这么想的人里面，有人做到了，大部分人做不到。
我们的灵魂设定对于个人价值感的满足，胃口是很大的，你选择无视它，它只能用其他方式找补回来。你不选择正向的创造它，它只能用剥夺或是损害的手段诱使你去满足它。你不知道为什么，只是有那么一股情绪，让你想要跟另一半发个脾气，对你的小孩各种不满意，上瘾般的对那些虚假抬高你的人持续索取情绪价值，归根究底都是个人价值感太低。
与其被这种莫名情绪拉着走，不如自己去建立！
先问问自己，此生一定要在哪里体现价值吧？
