职场上，每个人都会犯错，多数情况下，我们的小错误是会被原谅和理解的，无伤大雅，过去就算了。
但并不是所有的错误都值得原谅，有些错误，只要踏进职场，就是雷区，一旦犯了，不止对职业生涯造成影响，甚至会让你直接“团灭出局”。
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谎言
一个团队的有序运行，最重要的就是相互信赖和合作，即便制度体制十分完善，在某些关键节点上，诚信和信赖也会起到决定作用。
生活中，也许我们会有一些善意的谎言，但仅仅止于亲人和朋友，这是一种处理情感的方式，事后，会得到大多数人的理解和谅解。
工作中，即便是善意的谎言，也要杜绝。就像《那年花开月正圆》中周老太爷说的：做生意，不是别的，靠得是两个字，一个是“诚”，一个是“信”。我们想在职场上走的远，初入职场，就要把诚信当作天条铁律，决不能触碰。
特别是在和上司、客户打交道的时候，这点尤其重要，你的人品比学识更加重要，在不经意的细节中就会暴露出真实的自己，所以不要妄图掩盖什么，做真实的自己才可以。
我有位同事很聪明，能力强，效率高，但是遗憾的是，有时为了完成业绩，总会采取一些不太靠谱的方式。
比如客户要的数据，经常是自己估算一个，很快回应客户。但那样的数据经不起推敲，没有严谨的数据支撑，只是自己想象的结果。
表面上看，他的KPI光鲜亮丽，但时间久了，大家都知道了他的办法，终于在一次客户忍无可忍的投诉下，他离开了公司。
我的第一个上司这样教导过我：“工作上不懂可以学，能力差可以练，但绝不能撒谎，撒谎代表人品不行。工作也好，生活也罢，首在人品。”
这句话，从我工作开始，一直牢牢记在心里。
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八卦
我们都会有这样的经验，经常在大家东拉西扯的时候，为了活跃气氛，时常会有人抛出黑料，曝出八卦。
这看似是小事无关痛痒，也并无恶意，但不要去做。因为但凡八卦，必有演绎，但凡传说，必会臆测。
一件本来平常的事情，只要过了几个人的口，就会面目全非，再传到当事人耳朵里，足以让人抓狂，往往最后被认定“有罪的”，还是始作俑者。
言多必失，给被人带来不便，就是给自己带来不测。
工作中，远离八卦，来说是非者，即是是非人。爱聊同事的八卦，总有一天会被八卦，爱聊别人是非，自己也会越来越孤单。
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抱怨
上司喜欢怀有正念的下属，同事也喜欢乐观向上的伙伴。
职场上的我们总会不断告诫自己，不能在背后吐槽上司，不能抱怨上司，但是对工作对同事的抱怨，也会让你万劫不复。
因为抱怨别人也好，抱怨工作也好，总会传到老板耳朵里，也许你只是说说而已，但老板听来，就是你有多么不喜欢这份工作，多么不喜欢你的同事，这样的你，还值得投入多少成本培养，老板心里会有一杆秤。
通常，爱抱怨的人带来的往往都是负面情绪。单枪匹马包打天下的时代已经过去了，合作才能带来更好的收益，一个负面情绪的成员会把整个团队的氛围搞坏，消耗其他人的斗志，如果你一直抱怨，我想所有的团队都会对你敬而远之。
试想一下，老板不愿意在你身上花成本，同事不愿意和你一起工作，团队做什么都想远离你，你在职场上能走多远？前途又在哪里？
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情绪化
情绪化通常会和不成熟划上等号，情绪化决不等同于有个性，情绪化是一种自控失败，是被动的，有个性是主动选择，头脑清醒。
情绪失控是EQ偏低的典型表现，很有可能会把一个可能成功的项目搞砸，把一个潜在的客户折腾跑，把一个优秀的团队整崩溃，最重要的，很可能让自己丢饭碗。
工作中，我们对未来是有预期的，对任务进度是有规划的，但是遇到情绪化的队友，一切都会变得未知。对老板来说，一个员工，能力是一方面，稳定也是一方面，能力突出但不稳定，那就不能委以重任，因为关键时刻，他崩了，会让你欲哭无泪。
我在工作中宁愿选择那些工作状态稳定，哪怕能力稍弱一些的，因为能够清晰掌控进度，知道什么时候要去帮一把，那些能力很突出，状态情绪化的，每个月都会有那么几天，让人提心吊胆，天天靠哄着干工作，讲真，操不起那心。
事实上，图一时之快，或者一时不爽就大发脾气，解决不了任何问题，耽误的时间，自己买单。要知道，一个人连理解客户理解自己都做不到，还能指望他的工作出色到哪里去呢？
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炫耀许诺
任何时候，不要向你的客户或者下属许诺什么，因为本来预期没有那么高的事情，由于你的许诺，提高了心理预期，一旦做不到，瞬间友尽。
千万不要以为事事都在掌握中，这个世界变化太快，今天你许诺的事情，也许明天就和上天摘星星一样难，所以，管住自己的嘴，先做再说。
还有一类人，说到同事总是谁谁这不行那不行，说到自己就是这简单那简单，感觉任务完成了，全是自己的功劳，这种大嘴巴，同样不会有人喜欢。
做成功一件事情，搞定一个客户，完成一个项目，值得高兴，不值得炫耀。满世界炫耀的人，总会让人觉得没有做成过什么大事，不然为什么总要拿这件小事不停炫耀呢？
反过来说，当你做成一件大事的时候，更要显得从容不迫，这是气度，是格局，不张扬，不炫耀，给别人的感受是：踏实可靠，成功对你来说司空见惯，靠谱！
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过河拆桥
决定职场命运的因素有很多：能力、运气、机遇等等，但有一条，谈到职场，就不能回避的，就是人脉。
千万不要把一次合作的结束当作终结，她很可能是你下一个合作的开端，你在这次合作中体现出来的能力、品质、态度，会在不久的将来为你带来新的机遇。
每次我们换新工作，谈新项目，都是在考验我们的过往。一个成熟的合作对象，只要有合作的意向，就是你来自火星，他也会把你调查的清清楚楚。
这个时候，往往就是考核我们口碑的时候，那些我们曾经合作过的，帮助过的，成功过的案例就成了我们最重要的资本。
千万不要以为天知地知，做过的事无人知晓。墨菲定理启示我们，恰恰是那些我们以为没有人会知道的事情，最先被对手或伙伴知晓。
过河拆桥是职场大忌，没有人愿意和这样的人合作，我想你也一样，不是吗？
—END—
作者简介：黑白画映：80后工科男，人间烟火最温存，那些得到安慰的孤独灵魂，终将自我救赎。
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