猎头
猎头可以有4种方式找到人选
找List
强大的List库足以让猎头朋友们心里面小鹿乱撞
发布职位，接收简历
接收的简历分为两种形式，一是人选自己投递，二是由经纪人代为投递
直接下载人选简历
此类简历有两种形式
1）人选自己管理的简历。猎头与之建立联系的方式，与传统方式完全相同
2）享有其他猎头经纪人提供初级经纪服务的简历，猎头与之建立联系的方式，与传统方式完全相同。不同的是，享受初级经纪服务的人选，简历由其他猎头经纪人来负责维护，真实性高，时效性强；能和猎头经纪人建立初级服务关系的人选往往具有一定的市场价值，有猎头经纪人的背书，增加了对人选的过滤价值
请其他猎头意向确认
1）猎头经纪人在尚齐猎平台上向其他猎头待经纪的人选推荐职位，待该猎头经纪人与该人选商定后，给予职位推荐方（招聘方）答复，往往深思熟虑后的答复更能提交双方的工作效率
2）寻找其他猎头经纪人提供高级服务的人选
作为招聘方的猎头若看上了某个享受其他猎头高级经纪服务的人选，需要和该人选的猎头经纪人进行联系，由该经纪人来打理人选的求职事务；通过经纪人来斡旋，可以避免求职者和招聘方一些尴尬的场面，同时通过经纪人与双方之间的沟通，彼此了解的更加深入，从而更容易做出决策
猎头有3方式为服务的人选找到工作
类似传统的PRO服务
针对特定机会的初级经纪服务-劣势传统的PRO服务
上传优质简历，设置为意向确认的简历类型，标价为RMB，如果招聘方提供的特定职位机会，在经纪人的协调下，得到人选认可，此简历被Ta人购买后的收益将划归猎头所有
非特定机会的初级经纪服务
将做单过程中积累的优质人选吸引到尚齐猎平台建立初级经纪关系，在人选授权后，为人选提供简单的简历更新维护等服务，将人选简历标价，既让人选获得了更多渠道的求职信息，同时人选的简历被购买后的收益将划归猎头所有，辛辛苦苦做一单的收入可能还不及初级服务简历被下载的收益
特定机会的高级经纪服务-传统猎头服务
为人选提供提升自身竞争力，深入探索人力资源行业，好的猎头，可以当人选求职秘书、职业顾问、甚至职业导师，这样人选才会花钱雇佣你，和你建立高级的经纪关系
高级经纪服务可概括为
a) 设计不同的职业发展方案
b) 筛选性价比较高的用人单位
c) 协助准备求职材料
d) 与新机会用人单位协调沟通， 更快更低成本地获得更合理薪酬的职位
e) 帮助人选平稳地与原用人单位解除劳动关系而不产生法律纠纷
f) 帮助人选平稳度过试用期、完成求职过程
g) 在新机会未成熟时，帮助人选在职期间更好地为当前单位服务
尚齐猎，将更有利于建立职场诚信体系
尚齐猎平台，将更有利于建立职场诚信体系，帮助猎头积累职场信誉值。
求职，是低频行为。信息获取难，且交易双方深度关系，往往导致真实评价极难。且低频导致的信息评价总量样本太小，容易失信。低频行为往往对应项的行为样本容量小，对样本容量小的行为小的低频行为的评价，极易失真。
高级经纪服务，猎头经纪人为人选提供背书，由猎头与人选建立经纪关系后，人选与猎头紧密接触，猎头对人选更深入了解。人选与经纪人相互知根知底，容易回到熟人社会的相互诚信状态。猎头对多个人选向多家里用人单位的推荐行为却是高频行为，对高频行为的评价，样本容量大，更可靠，很容易借用电商在陌生人之间的相互评价方式对经纪人服务进行评价。可以积累更为有效的有关该经纪人的资信数据。帮助猎头建立职场信誉值。更高的职场信誉值，对应更高收费溢价
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