候选人：省时、私密、有尊严、享有有温度的经纪人服务，专注当下工作又不失去好机会。
猎头经纪人：经纪牛人我赚钱、海量人选，简易管理。
招聘方：经纪人背书，人选靠谱。
1. 为候选人提供服务：
您的信息您做主，尚齐猎提供确权机制，为您实现此天赋权利。
由您自己决定自己信息受益权归属。例：在冷冰冰的传统招聘网站上，您的简历，被某公司下载了，花了10元钱，当然，您有可能因此而找到工作，但绝大多数情况下，您并没有因此而找到工作，您和其他人没有任何好处。在尚齐猎平台上，您的简历，被某公司下载了，花了10元钱。这10元，有8元钱给您的经纪人，比如常和您保持沟通的猎头顾问小明。小明因为为您提供服务而有了收益。如果对小明不满意，您可以取消小明对您的服务权，换成村里的小芳姑娘或者您的正在当猎头的同学。将本来就属于您的权益拿回来由您做主 ——您的信息权转化为经纪人对您的优质服务，何乐不为？
初级经纪人服务：
由人才经纪人帮助您管理简历，人才经纪人负责维护好您简历真实性、完整性、保密性。您只需要鼠标轻轻一点，填写简历的繁琐工作，将由专业经纪人来完成。
高级经纪人服务：
由资深人才经纪人帮助您管理简历，确保您简历真实性、完整性、保密性。并由您的经纪人提供求以下求职秘书、职业顾问、职业导师服务：
a) 设计不同的职业发展方案
b) 筛选性价比较高的用人单位
c) 协助准备求职材料
d) 与新机会用人单位协调沟通， 更快更低成本地获得更合理薪酬的职位，
e) 帮助人选平稳地与原用人单位解除劳动关系而不产生法律纠纷、
f) 帮助人选平稳度过试用期、完成求职过程。
g) 在新机会未成熟时，帮助人选在职期间更好地为当前单位服务。
此服务，您可以得到以下价值：
a)私密、有温度：专业顾问管理简历，一对一沟通，替代冷冰冰机器。
b)尊严、尊贵：您不必再像传统招聘网站摭摭掩掩、担心被现任雇主或者其他想屏蔽的机构发现。
c)专注当下工作，您的职场每一份都将更精彩，又不会因为埋头干活失去更好机会。
d)省时间
e)转行不需要转换求职平台
尚齐猎在网络招聘领域首家采用GB国民经济行业分类标准2011年标准（GB-T4754-2011）。44个大行业，1300余个小行业。精细及全面覆盖的行业划分，您要转行时，不需要再换招聘平台。
2. 为猎头机构服务：
拓展了收入模式（增加收入）：
初级经纪人模式，由您所在的猎头机构帮助人选管理简历，您作为人才经纪人负责维护好人选简历真实性、完整性、保密性。简历被下载，您和您所在的猎头公司获得收益。您在尚齐猎人才商城上开一个传统招聘网站，并享有这种模式的收益。此收益是被动收益，成本低，可持续。此模式，您作为猎头顾问年产值可提高15%-30%。
高级经纪人模式，由猎头机构帮助人选管理简历，人才经纪人负责维护好人选简历真实性、完整性、保密性。处理所经纪的人选寻找新的职业机会过程中与用人单位协调沟通的事务性工作，分担人选处理求职事务负担，为人选提供求职秘书、职业顾问、职业导师服务，可以向人选收费。
成本更低的推广渠道（降低成本）：
从RS（(Reactive Search 按照客户需求进行反应性搜寻)模式转为PS (Proactive Specialization 主动专注)。RS模式考验为特定岗位找寻合适人能力，PS模式，考验对所专注人群找到合适岗位的能力。前者需要面向C端（Candidate）的BD能力，后者需要面向B端（企业端）BD的能力。在尚齐猎人才商城，PS模式的极致，是经纪人模式。
尚齐猎人才商城上的人选需求方，会主动搜寻到PS模式顾问的人选信息，降低PS模式下猎头顾问为候选人主动寻找空缺岗位的成本。
更低成本的人才信息来源：
尚齐猎人才商城和入驻商城的经纪机构，抱团面向候选人推广，将会获得更多优秀的候选人主动注册。尚齐猎人才商城承诺并以协议形式载明，永不向入驻商城的经纪机构收取候选人简历下载费用。
专业形象塑造（塑造品牌）：
帮助人才经纪人及人才经纪机构塑造专业品牌形象。按照FILL原则（Function职能，Industry行业，Location地域，Level层级）做到极致的人才经纪人和人才经纪机构，可以非常轻松地塑造自己人才店铺的品牌，例：**JAVA人才专营店，专注为深圳区域年薪25万以上JAVA工程师提供人才经纪人服务。这种清晰精确聚焦的定位，在传统模式下会面临极高的推广成本，但在尚齐猎人才商城上，利用互联网长尾效应，依托精细行业职能区域划分的支持的大数据支持系统，成本将大幅度降低。
高效简易人才信息管理平台（智能CRM+智能ERP） ：
基于所见即所得、简易业务流程的信息管理平台将帮助以上三点成为现实。
智能CRM：帮助猎头公司开源
智能ERP：帮助猎头公司增效节流
3. 为企业提供招聘服务：企业招聘工作方式解决方案供应商
职位发布：基于国民经济行业分类标准(GB-T4754-2011)打造的尚齐猎独有的行业职能系统（44个大行业，1300余个小行业），您可以方便地实现精准职位发布、搜索。
经纪人背书，人选更靠谱。经纪人确保其经纪的人选信息真实。如果您发现人选简历不实，可以退还相关费用。您不再需要盲目打电话，不再需要在那些疏于管理的简历上花时间。
品牌曝光：通过网站广告和多种媒体网络，帮助您雇主品牌覆盖更多优质的候选人。
简洁易用的ATS系统 ：
帮助企业找到准确、适合的目标候选人，利用专业的简洁的ATS（候选人跟进系统 ），提升招聘组织管理和候选人管理效率 。
