一个三十三岁

衣食无忧

前半生都生活在象牙塔的

全职太太

因为丈夫的出轨

被迫重出社会

在职场和人生的冷暖中自我成长的故事

《我的前半生》播出以来，虽然偶有争议，但不失为一部贴近都市、职场、家庭的好剧。其中最句句扎心的尤为贺函开导罗子君的台词。

贺函：“你干嘛要为老公，为孩子过一辈子呢？”

子君：“我爱他们!”

贺函：”你这不叫爱，你这叫取悦。“

贺函：陈俊生就是给你一个教训，没有任何人会成为你以为今生今世的避风港，只有你自己才是你自己最后的庇护所。

“花瓶没有攻击性，生龙活虎才最危险”

“天无绝人之路，既然早晚都要重新开始，就该从眼下开始，争分夺秒。”

“不到黄河不死心，索性等她跳进去，等沉到水底，再把她捞起来”

“你已经不再年轻，不能再靠刷脸去坐人生的摆渡船了。”

句句扎心啊有没有

也正是因为成功人士贺函对天真单蠢的罗子君洒下的一把一把毒鸡汤，才让罗子君醍醐灌顶，不如人生的另一个征程。像罗子君一样人在职场，需要懂得哪些职场潜规则呢？

能力=高薪

此时正处毕业季，相信很多大学生已经找到心仪工作。面对昔日的同学、老师，我们一点也不陌生，但是面对职场，却是一点也不懂。刚刚入职，你可能会立即向同事或者领导展示你苦练多年的“绝世武功”，但，你真的确定，领导或者同事想看你的能力吗？

无论在校招还是社招，很多公司都打着“能力=高薪”的旗号，倡导员工发挥自己的主观能动性，提供更多的想法和创意，展示过人的能力和价值。其实这仅仅是公司注重的一方面，“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已，真正入职后，公司看重的不仅仅是能力，更重要的还有你的忠诚。

能力可以在以后做事的阶段来展示，但是只有你在同事或者领导心中没有忠诚，那你基本上在公司也不会有过多的发展空间，更别提能力的展示了。如果你刚入职就展示自己的能力，那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁，那不管你能力多强，在以后的工作中，他必然不会对你有太多的帮助。

当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明。你首先要熟悉环境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一个强者也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

不要和上司作对

在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss，而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅，是否会加薪，是否有晋升机会等等。

相处久了之后，你发现或许你的顶头上司能力没有你强，做事也没有你考虑的周全，但也请要尊重他。因为他将会是成长路上的守门人，如果你和他硬碰硬，最终只会两败俱伤。

或许你会觉得，大boss会看到你的能力，直接给你调整岗位，但请不要忘记，公司不仅仅有你，boss也需要考虑一个组织的稳定性，所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。

不要不服气，其实帮助你的上司成长，也就是你自己的成长。换个角度思考，既然你的上司可以成为你的领导，那他势必就有一个能力很强的长板。

报销单是测试的一个工具

在工作中，我们难免会遇到加班打车、请客户吃饭、出差需要报销的事情。当我们拿着报销单据去找领导签字的时候，领导一般只会扫一眼你的报销数据，然后直接签字。

你以为领导不关心你的报销？

其实，如果领导乐意的话，他随时可以让财务提供你的报销明细。

之前有个朋友参加线下活动，在活动结束，领导和他顺路，就一起打车回来。中途，先到这个朋友家。过了几天，报销费用的时候，这位朋友也申请了当天的报销，金额虽然不多，但领导看在眼里，记在心里。后面有一次晋升机会，按照这个朋友的工作表现，他觉得十有八九非他莫属，但是他的领导注意到他贪小便宜这一点，就把机会给其他人了，到现在还不知道为什么会这样。

这就是贪小便宜吃大亏，或许这些费用很小很不起眼，但往往这些小钱就会坏了你的前程，这时，你丢的不仅仅这一次的机会，后面更多的好机会也会因此而失去。

超预期超回报

如果想要在职场上跑的更快，那眼睛就不要只盯着自己那的一亩三分地，你要主动请缨，做更多的工作，他可能会花费你一些时间，但却会成为你成长路上的阶石。很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。

另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要给领导一个超预期的概念，只有这样，领导才会信任你，才会把更好地机会交给你来做。

不要隐藏自己的失误

在工作中，我们难免会犯一些错误，尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候，当面对错误的时候，大部分在考虑是如何隐藏自己的错误，如何才能不让领导怪自己，而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。

当然，也并不是说要公开自己的错误，主要想说的是不要刻意进行隐藏，尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候，你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患，那最后将会是一场灾难。

如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误，虽然会受到同事和领导的指责，但至少你在他们心中是诚实的，是有责任心的。但是请注意，同样的错误你不能再犯。

加薪之前先问一下自己的价值

入职之前，其实基础薪资是已经商定好的，随着你工作时间越长，能力越大，责任越多，你可能对自己的薪资开始不满意了，你想要涨薪，那怎么办？

很多人都认为只要自己足够努力，做的足够好，领导就会看到自己的成就，主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的，但与你预期的数字可能会相聚甚远。所以，要学会主动“请缨”。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

所以提出加薪之前，问自己几个问题：

1.自己是不是已经成为公司不可或缺的人才；

如果你在公司已经是一个举足轻重的人物，说明你的价值已经被公司看到了，公司十有八九会给你加薪；

2.公司现状是否适合提出加薪的请求；

看看公司状况，是不是每天都在盈利，是不是发展良好。如果公司每天想着要裁员，要削减成本，那你提出加薪的请求被答应的几率有多大呢！即使答应了，会涨到你的预期范围内吗？所以，提出请求之前，也要看一下公司的状况。

3.如果提出加薪，领导不准许怎么办；

有时候可能是过于高估自己，提出的加薪要求过高被拒，这时，我们也不要抱怨，不要埋怨上司不公平，更不要说上司坏话， 或许上司有他自己不得已的苦衷。另外，毕竟我们还需要在公司继续工作，所以也不要威胁上司。再审视一下自己的工作是不是和加薪请求有差距等等。一切都有可商量的空间，如果你没有准备要走，千万不要和领导死破脸。

你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了 。

赢才是硬道理

说了这么多，其实就是给大家提一个醒，切莫拿职场当儿戏。希望大家能重视职场的一些潜规则，把自己和公司放在一个平等的地位上。职场是工作的场所，是让你来做事情，做贡献的，不是来显露个性，让别人迁就你的。

我们的人生就像是一场赌博，职场更是一场赌博，你可以选择你出的牌，从而决定自己的输赢。

在职场无望的等待天上掉馅饼不是明智之举，你应该积极地占据主动位置，学会“赌博”，学会扭转局势，因为赢才是硬道理。