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这是刺猬课堂第一期的课堂笔记，分享嘉宾是张磊先生，前华为高级招聘经理，出口海外TOP3手机公司HR总监。他爬过地道、做过大学老师、干过工程研发、在非洲见过酋长。有着和20余家国际顶尖咨询公司、猎头公司招聘负责人沟通的丰富经历，了解大学生求职的一切痛点。在这里他会毫无保留地告诉你，第一份工作应如何选择。
Q1 / 找第一份工作该听谁的？
Follow your heart！做你喜欢的有兴趣的工作，大学生求职有个误区，求职只知道自己会做什么就去找什么工作，而不知道自己想做什么，喜欢做什么？因此求职的范围变得狭隘。
Q2: 第一份工作有什么意义？
第一份工作的主要有，转变职业身份、积累职业技能、提升职业判断、形成职业习惯、磨练职业意志，这五个意义。能实现这五点的实习或工作才叫做有质量的实习或工作。
第一份工作应该积累职业技能，而不止是职业经验，因为技能才是对未来职业之路的铺垫，这份技能对你未来选择职业具有非常大的价值。我的一份工作是大学老师，这让我可以轻松的从工程研发转向现在的HR工作。
Q3: 行业岗位这么多， 应届生要怎么选择工作？
关于这个问题要因人而议。
我将学生们分为五类：稳健前途型、情深意重型、追求自由型、简单快乐型、追求突破型。每种类型的学生需求不同，适合的也就不同。
1）稳健前途型
这种类型的学生希望做一份工作作为他一辈子的事业。
行业：适合传统稳健的大型企业或国家机关。
岗位：一定要匹配你的专业，并且岗位要有长期的发展前途，有一定上升空间。如公务员、教师、医生等。
工作地点：适合一线或次一线的城市更加稳定。
2）情深意重型
对很多东西都舍不得，适合家的氛围比较浓的公司。
行业：适合从业人士多的主流行业。这种类型的人也可以创业，但是只能作为合伙人，不适合做创始人，创始人需要更具有狼性。
岗位：适合人际关系网稳定简单的工作，不太适合做销售，特别是全球销售这样的职位。
工作地点：建议选择离家近或大学近的企业，或者有亲朋校友就职的企业。
3）追求自由型
追求自由的学生不喜欢打卡，不喜欢固定的办公。
行业：适合选择约束性小的行业，如互联网公司。不适合银行、公务员、证券等。
公司：建议选择中小型公司、创业型公司。
岗位：专业不重要，需要发挥空间大的岗位，比如销售。人际关系适合没有太多期盼沉淀的。
工作地点：适合压力较小的二三线城市，如成都重庆南京。
4）简单快乐型
简单快乐的学生，对事业没有太高追求，希望钱多活少离家近，只希望有一些成就感，能养家糊口即可。这类学生往往创造力也很强。
行业：适合在主流行业上发展，但不适合教师、公务员。
岗位：能发挥自己创造力的岗位。人际关系单纯简单的，不适合企业竞争太激烈的岗位。
工作地点：一定要选择你喜欢感觉舒服的城市。
5）追求突破型
突破型的人，是典型的成就导向型人才，这种类型的人适合竞争大有成就感的工作，重点是一定要入对行，做对岗位。
行业：适合IT、互联网、金融保险、房地产等强竞争型行业。
岗位：适合市场、销售、研发类工作。公司适合，强竞争文化的大型企业或创业公司。
工作地点：适合一线城市，人际关系复杂适中的。
Q4: 如何跨专业找其他非本专业的行业工作？
其实大多数的市场类或职能类岗位不在乎专业，转行转这两种也是比较合适的。如果是技术类的转行的要求和门槛就比较高了。
拿人力资源举例，如果你不是本专业，那么招聘时你最好有要有相关的实习经历、社会实践。并且要有意识地学习相关的专业知识，基本理论。对人力资源有个清晰的框架概念。你至少要对人力资源的某一个模块有深入的了解，因为企业对HR是分领域招聘的，如果对招聘这一模块十分熟悉，那么无论去大企业还是猎头公司都会非常吃香。招聘和绩效管理这两个模块建议大家着重去深入研究，好好总结沉淀，这会对你的未来有很多帮助。另外你要锻炼自己的表达能力、沟通能力、授课能力，特别是授课能力这对HR非常的重要。
Q5: 如何争取有质量的实习？
有数据统计，应届生最少要面试十几二十次。要找有质量的实习和找工作是一样的，需要你不断地勤奋地去面试。在面试的同时你自己的能力需要不断提高。如果有机会的话，建议每个实习生与面试官作深入的交流探讨自己的面试或者能力有何不足。每一次面试后都总结，然后不断的提高自己，是你找到好的实习工作的正确选择。
Q6: 第一份工作应该找大公司还是小公司？
各有利弊，小公司实习，你可以做的东西比较多，涉及比较多的领域，但缺乏系统性，接触不到大项目。但小公司有利于市场，运营类的实习生发展。
大公司系统性比较强，接触得到大多都是大项目，大公司更适合研发类的实习生发展。
Q7: 第一份工作，一开始要做很多杂活怎么办？
这是每个人必经的过程，我们要有个好的心态。每个人做工作的时候，先不要在乎你做的工作是主体还是辅助，重要的是做好你能接触到的所有工作，只有你把每一份工作做好，你才有可能别安排到更重要的工作，把琐碎的事情做得条理清晰很能展现能力。
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