像我这样还在上班的、两个小宝宝的妈妈应该不少,不过应该也不会很多。
当初计划是生了二宝就辞职,无奈,二宝快两岁了,还是在纠结与挣扎中每天坚持上着班。
可是随着孩子的慢慢长大,好多现实问题摆在眼前:
1孩子上学放学接送问题,由于上班路途遥远,而且孩子学校也有时间规定,不是什么时间都能进去,我们基本上都是卡着上班点到的; 迟到,孩子的活动家长会,参不参加就是个问题
2两个宝宝的教育问题,老人老一套的教育方式已经不能适应现代教育,老人的观念吃饱就好,至于报课外阅读辅导班那是有钱人烧钱的行为,老老实实听话就是好孩子
3此阶段的工作稳定但是仅仅上班收入养不活两个孩子。
问题出来了,我不能兼顾家庭和工作,现阶辞职也是不现实的,上班,却花着百分之八十的时间和精力挣着别人百分之二十的工资,这是让我很不甘心的事情。
加上年龄小的同事还在考试提升自己,也激起了我提升自己的决心。本身工作不是不是很忙,索性就在上班时间听起了视频课,开始学习,屋里领导察觉了,然后就让我带旁边的同事,说上面领导要求我出去办业务时尽可能带着这位同事,早点将其培养出来。。。这是什么意思?我都是半路出家,现在要我把自己手头的活交别人,那我还在这里做什么?如果公司不想留我可以早点说,这么藏着掖着真心让人心里不舒服,不痛快,同事会问到我是否要辞职?我这还没有离开呢,就问我这么敏感的话题,有点咄咄逼人,同事之间没有真友谊,只有利益冲突。
这件事更提醒我自己:尽快找到自己的核心竞争力,付费学习,提升自我,如果还想在职场,自己一定不能逃避问题,幸运的是我还年轻,这就是资本。