凭直觉回答下列问题，然后参照后面的指数来看看你创业成功的机率有多大。
问题：
1、公司的工作多少年了？
2、促使你成为经理人的要素呢？
3、你的老ban告诉你，下周你被炒鱿鱼了，你的反应会是什么呢？
4、你能改变工作中的一些事情，你希望它是什么？
5、法 认同的公司规则有哪些呢？
6、得 其他员工对你的看法是怎样的？
7、见面时，如果人家问你对工作的感觉是什么？
8、你离开公司，后来创业又失败了，你会考虑到另一家公司去打工吗？
9、公司的企业文化持有什么看法？
10、你和公司老板的关系怎么样？
11、开公司，你最怀念的是什么？
12、司行政总监给你一份梦寐以求的工作和薪水福利，与自己开办公司相比较，你会怎么看？
答案：
1、你工作了5到20年，给自己加一分。这么长的时间足够为你创办新企业积累丰富的资产和技能。
2、你选择的是“an全感”，请给自己加一分。
3、你的答案是忧喜交加，给自己加一分；如果只感到担忧，不能得分。
4、从公司退下来的成功经理人都选择改变工作中相对地缺乏决策权；如果你的答案是“更多的决策权、更大的影响力、少些禁忌”，请给自己加一分。
5、你的答案是“集体决策、写备忘条、会议不断、严格的上下班时间、不公平的奖金制度”，请给自己加一分。
6、人家把你看成局外人、闯祸者、单干分子或不入流的家伙，给自己加一分。
7、对你的公司或者职位大加赞赏时，你无动于衷；如果你对公司和自己的职位夸夸其词，则不能得分。
8、正确的答案是另外开办一家新公司，答对可以加一分。
9、司的文化鼓励激烈的竞争、执行有条不紊的等级升迁制度，任何其中一条都可以给你增加一分。
10、有潜力的qi业家认为，他们的老BAN限ZHI了他们的个人成就，可以加一分。
11、“钱、福利、名气”等都是可以接受的答案加一分。如果你的答案是”与其他员工的合作，实现一个具体项目的奖赏”，则不能得分。
12、案应该是，“这是一个很困难的决策。不过，没有什么能够比得上自己创业的机会。”
创业能力指数：如果得分很高，你可能随时准备放弃目前的职位。较低的得分，说明你所混杂的情感值得考虑。
0-3分：你非常适合在公司里做经理。
4-8分：你有成为成功的q业家的潜质。
9-12分：你完全应该DU立创业。不过，不要太过自信。光有适当的创业态度，并不能够保证你会成功。
备注：没有多少经理人能得满分。就算那些后来得以成功创业的经理人都是一样。不过，只要你的得分高于3分，你就具有这样的潜力。
