从母系社会到父系社会，再到人人平等，女性能顶半边天的社会地位，女人们这一路走来并不容易。

在家庭中，如果需要夫妻其中一方放弃自己的工作来照顾家庭，这个“名额”大多会落在女人的身上。

像戚薇李承铉这样男主内女主外的情况真是少之又少，且在李承铉“翻红”之前，很多人都说他是“吃软饭的”男人。

即使照顾家庭和孩子这个任务真的不轻松，甚至责任重大，但在世俗眼光中，那个既没有社会地位，又不能挣钱的人，就是缺少价值的。

而在职场中，女性职业发展的黄金年龄就那么几年，而在结婚生子等人生重要时刻，很多女性却面临着失去工作的风险。

家庭与工作，这真是一道艰难的选择题。

在工作中，很多公司领导会考虑到女性结婚生子的问题；出差、外出应酬谈工作的工作性质；女性在性格上与男性的差别等各个方面，从而否定女性的工作能力。

即使是这样，大部分普通女性——单身的或是已婚的，内心依然是渴望自己有一定价值，能挣钱、可以有一定社会价值的。

董明珠式的女强人不是没有，但并不多。

董明珠在儿子两岁时丧夫，生活的重担全都压在一个普通的女人身上。她1990年入职格力，为了生活，为了提升自己的能力，她几乎是全年无休。

无论是开辟新的市场，还是去已经被占得几乎没有缝隙的市场，董明珠都能创造奇迹，让销售额不断飙升。

她从最基层的员工，走到了今天公司总裁的位置，她一路走来，是一个不可复制的传奇。

虽然我们不是董明珠，但我们可以去学习、去成长，让我们成为更优秀的自己。

那我们应该怎么做呢？

在《她职场：活出女性光芒》（以下简称《她职场》）这本书中，为我们解决了这些疑惑。它的作者有两位，她们都是极其优秀的女性。

邱玉梅，中国职业女性成长头部平台睿问的创始人,曾经一对一辅导过10000多位职场人士。

刘筱薇，毕业于悉尼大学。她有着学者的严谨和科学态度，对中国职业女性乃至女性群体的职业发展和生存状况有着自己独到的见解和主张。

她们采访了上百位各行各业的女性，总结出了很多关于女性职场经验、感悟和心得，来解决职场女性的迷惑。

我们可以有更多的选择来成就自我

现代社会，虽然它的变化速度极快，但它的包容性也是极大的，现在女性地位不断提升，尤其很多女性都认识到了实现自我价值的重要性，并能够主动地抓住机会。

老一辈的父母教育孩子时，在很多情况下都会区分性别：比如在选择学科时，文科生中“绿叶”少，理科生中“红花”罕见；择业时，女孩多选老师、护士等职业，但程序员、警察等职业男性占比就会大很多。

但现在则不然，女性有了更多的选择。

现在社会中工作划分非常细致，女性可以利用自身的优势，争取更大的展示自我的平台。

女性看中细节，大部分女性的记忆力也优于男性，且语言表达能力也比较出色。

在《认知能力中的性别差异》一书中有一句话：“男性每天讲7000个字，女性每天讲20000个字，女性爱讲话是天生的。”这组数据不是绝对，但也说明了大部分女性都具有这个优势。

女性天生坚韧，遇到挫折时的抗压能力很强。男人在大部分时候很强大，但遇到困境和低谷时，易变得消沉，而很多女人在陷入困境时，却被激发了极大的潜能。

且她们的直觉也准得可怕，就像网上段子手说的，女人在某些事情上面，直觉堪比福尔摩斯。

在职场中，女性虽然还面临着很多的难题，但利用自身独特的优势，我们也能绽放耀眼的光彩。

在职场的发展中，不可能都是一帆风顺的，而女性在职场中遇到问题时，情绪的管理和释放就变得尤为重要。

在书中，作者为我们提出了一些解决办法：

自我调节，不被职场焦虑裹挟

据说70%的女性疾病都是由坏情绪造成的，所有会调节自己的情绪，让自己沉浸在轻松愉悦的氛围里，对我们的身体健康有着极大的好处。

不要让嫉妒心蒙蔽双眼

艾青说：“嫉妒是心灵上的肿瘤。”

如果不能正确地认识“嫉妒”，这会使人冲动，在不理智的情况下做出错误的决定，会让我们的路越走越窄。

别让情绪化成为定时炸弹

任何事物都具有其双面性，容易情绪化，确实是女性的特质之一，但如果女性们能够合理地利用“情绪化”，也会有着男性所没有的优势。

认识“情绪脑”；学会示弱，学会求助；保持冷静，确认矛盾双方的需求；有傲气，也能包容。

女人外在可以小鸟依人，可以温柔似水，可以轻声细语，但请记得：靠山山会倒，靠人人会跑。任何时候自己都要拥有独立的能力，可以不用，但不能没有。