赞美
1.不夸大事实。根据现实客观、平实的加以描述 ，如此才能说服当事人 ，相信咨询师赞美的事项是存在的 。
2.非期待式的赞美 。以当事人已经做到的表现为肯定的素材， 而非摇指尚未发生的未来结果 。
3.赞美词汇 要合于文化的价值与内心的真诚 。咨询师要弹性多元的思考什么叫做好 ，但咨询师也无需勉强自己 。如果真的认为当事人的表现不是一个优点 ，就可以选择不说 或选择一个自己也认同的用词 ，真诚的赞美 才会真正具有感人与强化的力量 。
4.合于心理健康 、法律、伦理的赞美 。赞美是有界限的 ，不要让当事人强化了他加害者或受害者的角色， 亦不可不当的增强了当事人不合法律 、心理健康、 伦理的行为 。
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