挺喜欢销售工作，它最能磨练人的心志，更能调动人的个性和心智模式，
在对个人的勇气、胆识和口才表达上，
是最能突破穿越的一种锻炼和挑战。
销售工作最需要有机敏、灵活度和创造力，而这也只有那些不甘墨守成规的人，才能够胜任。
固执于原有的行销思维，过分的依赖原有的行销优势和经验，这是在行销工作中的大忌。
公司老总三令五申的向全体员工说：
「谁也不要去九楼那个没有门牌的房间；违反这个规定，唯你是问！」
但是，他并没有说明其中原因。
这家公司的绩效不错，员工们也习惯服从，大家牢牢记住了老总的叮嘱，谁也不敢擅自闯进那个房间。
几个月过后，公司招募了一批新人，同样的话总经理依然向新员工重申一遍。
这个时候，有个年轻小伙在台下，小声儿语地嘀咕了一句：「奇怪啦！为什么不行？」
会有这种思维的人，当然他的内在意志就是不向传统低头，偏不信邪地在向权威挑战。我们理解会有这种情况发生，一般都是在年轻人的身上才看得见。
总经理听到后，一脸严肃的向其说：「没有为什么！」
年轻小伙的脑子里，还不停的想着那个神秘的房间，是不是有什么重要机密存放啊？还是，里头有总经理他不可告人的事呢?有许多的疑惑解不开。
在这看得见年轻人，不止想要挑战，最主要有一种强烈的好奇心，凡事不妥协，除非你能说个五四三，用理说服他，否则……；其实，这正是年轻人跟步入中年的人类间差异所在。
「这么规定，到底是为什么？」小伙想去看看究竟。
同事们纷纷劝他不要冒险，若不听总经理的话，会砸掉自己饭碗呀，毕竟这份工作得来不易。
年轻小伙下定决心，要一探究竟。
他轻轻敲门，没有回应后，他随手一推，门开了。
只见房间不大，屋子的中间就只摆一张桌子，上面放着一张纸条。
这纸条，用红笔写着～
把这张纸条交给总经理。
于是，他拿起那张纸条，鼓起勇气去敲总经理办公室的门。
当他从总经理办公室出来时，不但没有被解雇，反而被拔擢为销售经理。
往后的日子里，这年轻小伙果然不负众望，不断开拓创新，把销售部的工作做得井井有条，
总经理这向众人解释原因。
「行销是最需要创造力的工作，只有打破教条、制约的人，才能胜任；
真正的行销，只有不被教条、制约所限制，这也是行销精神的所在；
年轻小伙勇于冒风险，走进某些禁区，所以他一定有能力胜任这个职位。」
行销~不要平庸，拒绝平庸。
要去发现市场，而不是一味的抱怨市场难开拓。
事实上，在很多时候，潜在市场就在我们前面，只不过是还没有机会发现它而已。
作行销就是要搞创新，
把"平庸"完全祛除掉。
要打破僵化的教条式思维模式，要保持弹性、宽松和开放，勇于创新的环境，这才是所有出色的行销管理真谛。
「拒绝平庸，挑战教条、传统」，
成为行销人员，一个亘古不变的箴言。
