这篇文章是我写在印象笔记和知乎上的，同时也在这里发一下。
为什么写这个话题？第一，这是自己这几年来自己面临的问题。第二，这个行业伪专家太多，只会讲理论而且大多数讲精神层面的多、谈钱的少。
1，对于找工作的人来说，特别是大学应届毕业生，我个人觉得选择行业比选择公司、岗位更重要。为什么这样讲呢？现在社会一个人的职业生涯会有20-30年的时间，你总会经历几个公司。一般在一个公司干5-10年，如果你在的行业大公司少，意味着你的职业可能面临着断崖。就我过去在的一个行业第一的上市公司，这个行业相对比较小。
我校招进的这家公司，一干就是六年，离开后在这个行业的第二的公司发现管理各方面就差很多，没有了更好的选择。同时这家公司很少要行业第二第三的人，因为行业从业者的素质都比较低，反倒是行业第二第三的公司喜欢要这个公司出来的人。
而房地产行业、高端金融行业、互联网行业，大公司多、行业的待遇也相对较高，你积累了经验和能力，后续的职业发展空间就会非常大。
猎头公司找人的模式是“目标公司，同等岗位；找行业第一的公司，职位可以低一档“。如果是同等职位的跳槽，这是一个大忌，没有必要。比如房地产行业，某个公司要找个总经理，一般企业方就提需求：你给我找万科、中海、龙湖、华润、金地的人。如果是这些公司的，可能降到挖万科的副总就符合条件了。你个人能力再强，如果你在一个特别小的公司，你都不在目标范围内。
某个互联网中型企业，一定喜欢BAT同样工作岗位的人，而且有需要一定会重金去挖。
2，赚钱和待遇很重要，这是除行业之外的第二重要的点。
很多成功人士、伪职业规划师，会说第一份工作不重要、值钱比赚钱更重要。为什么都值钱了，还不赚钱呢？典型的传销逻辑思维。
个人认为钱太重要了，是除去行业之外你第二选择重点。有钱了，你可以用钱去换时间，比如一两年不用上班，出国或者去牛逼的国内名校读个研究生、EMBA、MBA，这样你转行的可能性就大大增加了；你有钱了，可以付费约请牛人帮助你，去学习提升自己的能力。钱，是你改变现状最好的筹码之一。
一流的公司和领导，是说让你既赚到钱、能力得到提升值钱；二流的公司和领导，是让你赚到钱、能力这东西是虚的很多时候是受平台的影响大，你赚到钱了至少能保证你生活得不错、有耐心去找更好的工作焦虑少一些；骗子公司会天天给你洗脑值钱比赚钱重要，最后钱也没赚到。
3，普通人来说，选择大公司比小公司好。
工作需要，我最近看了上百份高管的简历，发现发展得好的人是他们选对了大平台同时自己比较努力。
徐小平（新东方前三驾马车之一，留学咨询，现风险投资人）鼓吹年轻人加入创业公司比大公司好，他的讲话是有语境的，徐老师一直服务的人群是留学生，不适用于普通人特别是屌丝。李翔商业内参讲李开复最近也说过类似的话，大公司内耗多、协调浪费时间多不适合年轻人，李开复老师不是因为加入了三家世界顶级的公司，会有今天的成就和影响力吗？他现在也是代表自己创业站台说话。
创业公司、小公司梦寐以求的不是成长为大公司吗？
自己的亲生经历也是如此，除去互联网行业、传统行业更是如此。很多小公司的核心岗位要么是老板的弟弟、兄弟，要么是老板的老婆管财务，要么是跟老板很多年的人。小公司优秀的人，相对少一些，管理也相对不规范。创业上市，分到股份发财的人的概率比你买彩票中奖的概率还低呢。
小公司更面临着生存的压力，明天公司关张了，你还要去找工作呢？很多公司时不喜欢频繁换公司的人的。小公司的老板，会比大公司的老板慷慨吗？华为公司接近4000亿的销售额，任正非还在乎你赚个1000万吗？小公司的老板，自己一年才赚几百万，会让你赚到80万吗？换做我们自己想想，就知道了。违约、反目更多的是发生在创业公司、小公司。
