多年来，多地农村教师一直无法与市里和县城的教师抗衡，市里的教师，多年来不但要比乡村教师工资高，而且职称评定也比乡村教师更顺畅。再加上城市便利的生活环境和工作环境，所以很多年轻老师选择考编都是考市里的教师岗位，即使市里教师岗考不上，最次也要进县里，因为县城的工资虽然比乡村老师不高，但毕竟胜在生活环境和工作环境。
然而，有一个地方的乡村教师相比县城的教师相比，却尝尽了甜头。那就是宁夏。
最近，新华社银川记者从宁夏回族自治区教育厅获悉并发布了一条新闻，让各老师振奋不已。体现了宁夏在教育改革上做出的巨大变化：
1、推行宁夏老教师提前退休制度，为教育队伍补充新鲜血液。
宁夏教师退出制度自2011年在宁夏建立以来，目前已经有6155名教师依条件申请提前退休。同时因退休而腾出的编制全部用于补充年轻教师，解决了教师老龄化严重的问题。
2、多举措稳定乡村教师队伍。实施乡村老师支持计划。
1、提高乡村教师的补贴，从500－1800，切实保障乡村教师的工资水平。
2、对连续在农村中小学工作15年，25年且目前仍在岗的6674名教师，不设门槛和职位限制，直接晋升中、高级职称。
如下图所示：
这是小徐老师听到的继山东之后，又一条让乡村教师振奋人心的大好消息，山东关于“深化中小学老师和考试评价制度改革”中，提出“在乡村中小学从事专业技术工作10年以上可申报中级职称，从事20年以上可申请副高级职称，从事30年以上申报正高级职称，可不受单位岗位结构比例限制”，而且这一政策在山东菏泽已有实施计划。
原文件如下图所示：
多年来，农村教育一直是我国教育发展一个短板，随着人们对教育要求越来越高，越来越多的家长宁可花高价也要把孩子送进市里或县城读书，而乡村教师多年来，呈现年轻教师留不住，骨干教师纷纷想法设法调入县城的青黄不接的现象，甚至一些离县城比较远的乡村学校又不得请代课老师来补充空缺岗位才能支撑。
而农村生活条件和工作环境差，好学生和部分老师纷纷出走，使农村教育陷入恶性循环。怎样重新振兴农村教育，让农村留守下来的娃娃们也能享受到优质教育，这既是社会问题，也是教育上的一大难题。
那么怎样才能振兴农村教育，吸引更多的优秀年轻教师来农村任教，为农村教育源源不断的输送新鲜血液，让农村的娃娃们不用花高价进市里上学？相信宁夏提高乡补和职称上实实在在的按教龄自然晋升的好政策，一定能吸引更多的年轻教师、骨干教师回到农村这片土地上，为农村教育增添活力。并且，也只有吸引来优秀的教师才能彻底改变农村教育不景气的现象。
宁夏、山东已做出表率，那么其他各省的推行还会远吗？相信广大乡村教师正翘首以待。 （文：指尖教育帝国，图：网络）
