2018年2月即将伴随着春节假期的结束而落幕，有的主管有效的利用了“春销”实现了个人的创富，但作为一名主管不但要自己创富，更要带领团伙伴创富，这样可以实现个人与团队的双赢，同时主管个人利益将最大化。2月在一年当中的时间最短，今年又恰逢春节假期，就目前而言，主管整体履职十分不理想，几乎全军覆没，2月倒计时仅剩10天，所有主管务必针对缺失项，迅速扭转，否则损失巨大！
城区季玉娟经理凭借一单十年期12万，直辖组佣金突破2.6万，但个人履职积分仅35分，距60分还差25分，否则津贴将损失2200元以上，要想获得另外的25分，必须在小组人均活动量及团队长险举绩中突破，否则损失巨大！庄会长目前仅得20分，还有40分的差距，务必在新增、团队活动量上寻求突破，如果小组再有2位伙伴主险举绩就可突破40%的举绩率，即可多获15分。
长青的主管个个都是精英，十年期你追我赶，但2月履职得分十分堪忧，目前仅宋志青经理获得50分，距达标仅差10分，只需新增代码1人且举绩即可达标。
陈朝晖主管与黄芳主席需高度警惕了，你俩的履职积分才一半，如不达标，损失都在万元以上，陈朝晖主管损失逼近2万元啦！让小组更多人活动、举绩是减损的唯一途径。
刘桥二位主管看起来虽然损失不大，那是因为团队的创富能力有限，同时也说明伙伴收入有限，在如此火爆的春销阶段都不能创富，接下来将会更难，留存更难！
石港多位主管的团队同样面临小组伙伴创富有限的窘态，不但自己没有收入，伙伴更没有收入，主管存在价值面临考验。戴云飞主管目前仅得十分，本身不高的津贴将再损失近千元。
四安职场2月状态整体低迷，目前主险举绩仅2人，新增也仅2人，其他85位伙伴2月都将没有任何收入吗？这是一个令人生畏的数字，更是一个令人可怕的现象。关键原因还是伙伴没有访量，没有购买财富券，如何找借口拜访，没有拜访，哪来业绩……
三余与通海各一位主管，我就不多加评论了
光腾的张云芳主管团队出勤的伙伴越来越多，举绩的伙伴也越来越多，在举绩的同时需关注新增与拜访，否则云芳主管将损失近1500元。
王淑娟主管成为今年开门红的一匹黑马，各类平台都有斩获，团队FYC高达4.6万，管理津贴近万元，如果履职不达标将损失近5000元，还有25分的差距，加油！！
金鼎大部分主管的积分在10－20分之间徘徊，一向以勤奋著称的俞红亮主管本月积分仍无法突破，你的损失相对较大。有的积分为0尚能理解，还有一半以上的主管居然小组FYC为0，可怕……
沈霞经理是一位业务高手，2月团队佣金自然不低，但履职积分却没有突，对沈经理而言，2月损失将突破万元，其他几位主管损失也近千元，加油，还有时间，紧抓春销的尾巴，迅速返超！
作为主管还需要关注小组伙伴的达钻，省市公司BMP方案对于团队伙伴达钻，只要团队钻石人力的数量较一月没有负增长，3钻以上300元/人，2钻200元/人，1钻100元/人，达钻人数越多，主管收益越高，还有持续达钻奖励、三体组的奖励……，满地都是钱啊！！钻石利益的盘点请持续请关明注明日的快报
