1.同一个有爱、丰富、能资源整合、有价值的系统学习出来的社群人员,会更能相互包容、创造力量和走的更远!个人有差异,对一个团体来说,更需要有同样愿景、使命和赋能的人来共事和合作,而不是每个都是精英,整合在一起却发挥不了最大化作业。
2.精髓就是始终能运用、发挥的所在!掌握精髓,得要领和先机!
3.真实的经验是无法被取代的,所以,我们需要真真实实的去参与、感受和经历!就像吃葡萄酸的人说酸,也不是自己的味道,也不是自己的感觉!
4.没有规则的爱,绝对不是真正的爱!先有游戏规则,再有爱和支持!是的,深有感触。我们爱孩子,可不能无条件、无理由的溺爱、宠爱,大多数这样教出来的孩子不是嚣张跋扈、就是自私自利、愤世嫉俗,最后落得凄惨!父母之子,为计深远,需有方有圆,有度有限!
5.一个企业有三种行销,外部行销是客户,内部行销是员工,客户与员工之间的相互行销!可大部分企业只做好了外部行销,客户是上帝,客户最大,所以会出现当有无理取闹的客户争吵,会要求员工道歉,因为是员工的沟通能力不足!毕竟铁打的将军,流水的兵!中国最不缺的是人,所以客气绝对不会有问题,因为员工可以随时换!
6.要有不被替代的能力。
7.不要用个人的喜爱去决定别人的是非、善恶、对错!就像医生拿着手术刀去剔骨生肌时,别人会以为医生要谋财害命!立场不同、决策不同。
8.杯子的容器包括内容、规则、制度和政策!规则、制度和政策一定要明确且清晰,不然会出现找错人、做错事、问错话、要求错责任!
9.系统的成功95%在系统,5%在人!系统三化:标准化、科技化、人性化,而最重要的是人性化!