1.同一个有爱、丰富、能资源整合、有价值的系统学习出来的社群人员，会更能相互包容、创造力量和走的更远！个人有差异，对一个团体来说，更需要有同样愿景、使命和赋能的人来共事和合作，而不是每个都是精英，整合在一起却发挥不了最大化作业。
2.精髓就是始终能运用、发挥的所在！掌握精髓，得要领和先机！
3.真实的经验是无法被取代的，所以，我们需要真真实实的去参与、感受和经历！就像吃葡萄酸的人说酸，也不是自己的味道，也不是自己的感觉！
4.没有规则的爱，绝对不是真正的爱！先有游戏规则，再有爱和支持！是的，深有感触。我们爱孩子，可不能无条件、无理由的溺爱、宠爱，大多数这样教出来的孩子不是嚣张跋扈、就是自私自利、愤世嫉俗，最后落得凄惨！父母之子，为计深远，需有方有圆，有度有限！
5.一个企业有三种行销，外部行销是客户，内部行销是员工，客户与员工之间的相互行销！可大部分企业只做好了外部行销，客户是上帝，客户最大，所以会出现当有无理取闹的客户争吵，会要求员工道歉，因为是员工的沟通能力不足！毕竟铁打的将军，流水的兵！中国最不缺的是人，所以客气绝对不会有问题，因为员工可以随时换！
6.要有不被替代的能力。
7.不要用个人的喜爱去决定别人的是非、善恶、对错！就像医生拿着手术刀去剔骨生肌时，别人会以为医生要谋财害命！立场不同、决策不同。
8.杯子的容器包括内容、规则、制度和政策！规则、制度和政策一定要明确且清晰，不然会出现找错人、做错事、问错话、要求错责任！
9.系统的成功95%在系统，5%在人！系统三化：标准化、科技化、人性化，而最重要的是人性化！
