人才者，求之者愈出，置之则愈匮。人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，近年来各地对吸引人才、培养人才、用好人才、留住人才出台了一系列措施，然而不论是引进的外地人才还是培养的本地人才，如何让他们能留下来“为我所用”，关键还是留“心”。
近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，文中提出要在全社会推动形成讲科学、爱人才、重创新的浓厚氛围，形成识才爱才敬才用才浓厚氛围。我们要留住人才，就要时刻关注“人才想什么、人才要什么、人才在乎什么”，在“政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀”做文章，从而引导广大人才矢志爱国奉献、勇于创新创造，扎根边疆、奉献边疆。
《实施意见》中明确要大力宣传表彰奖励人才，将有效增强各类人才的荣誉感。当我们看到建党100周年庆祝大会时,会为我们的祖国不断强大感到自豪。当我们看到“共和国勋章”“大国工匠”“七一勋章”等表彰时，会对获得表彰者感到无比的崇敬。可以说，荣誉感是人的精神支柱和内在发展动力，我们要加强理想信念教育和国情、区情形势政策教育，完善优秀专家人才的评选表彰，对获奖者给予一定资金奖励，切实增强各类人才的荣誉感，从而激发各类人才创新创业的热情和积极性，引导广大人才以高度政治自觉和历史担当，自觉投身维护新疆社会稳定和长治久安的伟大实践。
《实施意见》中明确要健全人才服务保障体系，将有效增强各类人才的归属感。人生活在社会中,总要与人相处,与外界发生各种联系，在工作、生活中同样都会遇到一些问题和问难。我们加强服务保障措施，在人才普遍关心的落户、住房、子女就学、配偶安置、医疗服务等方面制定一系列配套政策，发挥好人才服务中心的作用，开通人才服务热线电话等措施，及时掌握各类人才岗位变动、职务调整、个人奖惩、健康变化及取得重大成果等情况，及时解决存在的问题，消除后顾之忧，增强各类人才的归属感，为各类人才安居乐业、潜心创新创造营造良好环境。
《实施意见》中明确要开展人才环境专项治理，将有效增强各类人才的认同感。闻道有先后,术业有专攻。我们要在人才使用上治理“官本位”、行政化等问题，营造法治化、规范化的人才发展环境。为科研人员减负，完善容错纠错机制，给各行各业的人才足够的重视，鼓励他们放开手脚、大胆工作，让他们真正感到工作有干头、生活有甜头、事业有奔头、前程有盼头，增强各类人才的认同感，为各类人才心无旁骛创新创造营造良好环境。
