曾经参与过一次面试，来面试的那个帅小伙紧张得不行，说话一直不利索，隔着一张桌子都能看到他的手有点抖，神经紧绷。
然后整个面试过程，他都属于那种“夸公司好，特别想进来”的状态，把自己置于一个仰视者的角度。提到公司怎么样时，都是一个劲的赞美。
其实这是一种非常不好的面试习惯。
特别是对于有一定工作经验的人来说，你和面试官完全是平等的，你们之间没有高下之分。
表面上看，你是被面试的，你希望被录取。你等待的是别人对你的考察，提问，甚至质疑。你属于被审视的一方。
但另一方面，你也在面试他们。看他们的公司如何，面试官的素养如何。来决定你是不是愿意去。
这样你就不是仰视，而是平视。以“考察”的心态去应对面试。
你可以问各种关于公司的事情:
问他们的业务情况。盈利水平如何，业务流程如何，用户画像如何，推广渠道如何，产品风格如何，同比增长如何……以此来确认公司发展是否健康，会不会你进去了就倒闭。
问他们的部门情况。现在有多少人，有哪些分工，有哪些职位，各职位之间关联度如何，同事一般年龄多大，学历分布情况……以此来确认部门规模，融入难以，同事风格等等。
问他们你的这个职位情况。跟谁回报，核心kpi是什么，各整个部门kpi的关系，是独立负责还是和别人协调，同岗位会有多少人，工作年限如何，会使用到哪些工作工具，出差情况……以此来确认你工作是否是核心工作以及工作量，还有跨部门沟通等等。
等你把这些问完，加上之前面试官问你问题的时间，一个小时差不多也就过去了。而你对公司的大致状况也了解得不错了。
你在心里就可以知道，你和这个公司这个部门这个职位的匹配度了。也知道你到这个公司是来打杂还是来扛事的了。
你可以以此来把握和hr的谈薪条件。
在这样一个过程中，我想，紧张的人绝对不仅仅是你，面试你的人也会紧张出汗。
因为根据我的经验，很少有面试官能对上述所有情况了如指掌的。
能让面试官感到紧张的应聘者，才是成功的应聘者。要让他们觉得，是他们“聘任”你，而不是“录取”你。
你要是一味去吹捧，反而容易适得其反。
我说的这些其实不是套路，而是你决定进入某个公司前必须要了解的东西。可以避免你在稀里糊涂入职以后产生被坑的感觉。
这既是对自己的负责，也是对公司的负责。你进入一家公司，需要很大的成本，而一个公司录用你，也需要很大的成本。
只有彼此不觉得被坑，才是最和谐的。这就要求公司和你，都要做相应的动作。
所以你们是相对平等的市场主体。
