回顾近3年的职场生活，工作给你带来了哪些变化？
3年，在职场上是一个人工作能力的分水岭。
很多人会在工作3年的时候选择跳槽，企业招中高端人才时也常常以3年为界限。
那么，工作已有3年或超过3年的你，回顾这些年的职场生活，发生了哪些变化？
哪些3年前曾让你焦虑的事情，最后被证明了是多余的担心？
哪些你曾经认为自己一定无法完成的事情，最后很顺利地完成了？
哪些失败的经验和踩过的坑，让你至今记忆犹新？
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一，善待自己的出品，对数据负责，对结论负责，对客户负责。
不管是递交上上级部门的一份文件、简报、邮件，还是给客户的一份服务方案、流程反馈，又或者只是一份报告的草稿、Excel表格的初稿，我们都需要有一种意识，自己的出品就是自己的名片。有时候在你看来，可能觉得这份报告只是初稿，还会有别人给你修改订正，又或是这份文件并不是那么“重要”，可以敷衍了事，但实质上，不对自己的出品负责，就是对客户服务责任的失责，置同事辛勤付出于不顾，对自身“名片”的玷污。这张名片，指的就是你本人究竟是否靠谱。毕竟，比起有能力，别人更在意靠谱。所以，善待自己的出品，从自身出发，做好每一份工作，关注细节，在成为有能力的人之前，请先成为一个靠谱的人。
二，认真做好小事，小事做得靠谱，别人才敢托付你大事。
你有时候会觉得发份邮件忘带附件、邮件格式称谓没注意细节、见到其他条线部门领导忘打招呼，都是小事，没必要上纲上线。真的如此吗？若如此，恐怕不管是领导们还是同事们，都不敢托付你任何一件大事。毕竟你对小事毫无敬畏之心，托付你大事，难道你的敬畏之心会突然提起来吗？答案是否定。物体运动尚有惯性，人之惰性、随意性亦如此。心态摆不正，对小事不上心、不认真，注定给人的感觉是十分不靠谱且难成大器的。
那么如何可以成为别人眼中的靠谱的人？我觉得不只是你做到了在发邮件时候加上了附件，邮件格式改了又改，见到领导同事微笑问好，这仅仅是较低层次的工作完成层级。我曾看过一篇文章，叫《九段秘书工作法》，里面总结的工作九段法，可以引申到我们在贸易金融部的工作上来。
“一段秘书发通知，二段秘书抓落实，三段秘书重检查，四段秘书勤准备，五段秘书细准备，六段秘书做记录，七段秘书发记录，八段秘书定责任，九段秘书做流程。”值得一提的是，到最后九段这一阶段时候，“秘书”已经把上述过程做成了标准化的“会议”流程，让其他任何一个“秘书”都可以根据这个流程形成一套模式！可见，若问小事如何做到靠谱，成为一名靠谱的人，其回答必然是把小事做到极致。而以我们绝大数新人完成工作的层级之低，远没到要求领导放心托付你大事的程度。
所以，今天开始，请先认真做好每一件小事。
最后一点，你可能会说，我只是一个新人，别的老员工可能都没做到统统全部要求。但请记住，为了在最短的时间内成长，摘掉同事眼中对你贴的“新员工”的标签，请不要放松对自身的要求，更不要把参考物盯着在其他人的不足，而是应多总结别人做到好的地方。严于律己，宽以待人。你现在对自己负责，未来也不会太差。
