方大萍安钢铁公司计量员33万笔计量数据零差错，为他们点赞
自动化部计量站有这么一个班组，全班成员30人都是“女汉子”，负责湘东片汽车、火车、皮带10个磅秤设备的远程计量，以及自动部信息员工作。该班组员工一直坚持“计量就是计钱”“质优量足、客户满意”“数出一门，量出一家”的工作理念，在班长的带领下，立足岗位，严细管理，务实创新，用“赶、比、超”的积极性，努力提高自身素质、服务水平和操作技能能力，创下了33万笔数据零差错的大记录，为公司筑起一道无差错的坚固防线，为防止出错，她们每个人都随身准备了一个本子，对车辆的流向、车号、货物、预报信息的甄别、物料特性都做了详细的笔记，练就了她们一身过硬的技术；凡异常操作、匹配、修改、补录都要有报告支撑，迫使她们在核准每一笔数据上都“如履薄冰，小心翼翼”，用一组组数据创下了不凡的业绩。
班组员工转变观念，勇于创新，自7月份承接调度职责以来发挥了女人细腻的优点，短短两个月时间就把调度专职变为了计量岗位兼职，这一改变突出了很大的亮点。在“四化”建设过程中，“女汉子”们从不推脱，积极参与到现场绿化作业中来，完全没在意自己是一名女员工，不怕苦不怕累，把思维展向更广阔的地方，不在自己狭小的范围打转，不断超越自我，释放出一人多岗的最大的能量，劳动中每个人脸上都洋溢着幸福灿烂的笑容。
虽然计量工作没有太多的技改项目，但是“女汉子”们一个个都不服输，在小改小革、合理化建议中踊跃提出自己的观点和想法：盘活仓库打印纸，把原来现场磅房废弃的三切分20盒汽车打印纸，通过程序调整格式，二次利用在火车磅，足够火车磅一年的用量，不仅不用浪费1600元，而且还创收1000元；细致的女员工，在清扫轨道衡时发现竹扫把常年累月的用，消耗相当大，发挥自己的聪明才智，改造竹扫把，延长一倍使用寿命等等“金点子”都是计量女工凭自己的经验，不断挑战一项项新的任务。
月度“小红花”评比是一项激励员工的好政策，每月对考核评比出的“岗位明星”给予上报或表彰奖励，鼓励员工人人争当岗位明星，形成浓厚学习氛围，自开展评星定级活动以来，班组出现了“四多”现象，即员工提合理化建议的多了，员工多了岗位互学主动性，吃苦耐劳比贡献的多了，团结协作攻关创新的多了。
班组员工都像亲姐妹一样，每天一起上班，一起吃饭，一起学习，在一起相聚的时间比家人还要多，大家相互学习，相互指导，正因为有这样的一个平台，让每个员工都不断成长，能在这个舞台创造奇迹，完成一个又一个任务，为我们美好的明天奋斗。
