01
对于大多数的人来说，好像永远都找不到一份满意的工作。
在职的时候，同事关系永远很麻烦，工作永远太多或者太少，升职加薪永远不是自己；
提出的自认为伟大的idea永远不会被认同，一次次被打脸，初入公司的心潮澎湃早已冷却，剩下的只有“混一天是一天”的磨洋工心态。
跳槽吧，手里拿着简历，不知道该往哪里投。
我还能做什么？我还想做什么？我有什么能力？我凭什么让别人要我？
有个女生告诉我，她男朋友毕业七年，还是拿着刚毕业的薪资。
她的男票一开始考公，在编制内干了两年又觉得内部涨薪太慢，跳出了编制；
因为不知道自己能做什么，去做了几年不需要经验的社工，吃社会主义大锅饭。后来又觉得这样下去不是办法，报名培训了编程，想转行当程序员；
程序员是非常吃经验的，他几乎在家赋闲了一年，才找到关系进了一家公司的技术部门。然而他学到的东西并没办法跟上技术的更新速度，连试用期都没过，就被解雇了。目前正在家里打王者荣耀。
女生说，有时候他越努力，自己越觉得害怕。她不敢去想男生一辈子一事无成的样子。
很多人觉得，长期留在安逸区必定一事无成，而且跳槽肯定比傻等内部调薪要好；于是他们选择了跳槽。
然而跳着跳着，他们发现自己变得无路可跳了。
02
首先，我要说清楚这之中的误会。
为什么大家都觉得，跳槽涨工资一定会比内部调薪要高？
这个观点，就跟近几年媒体宣传的读大学不如出来卖猪肉一样，是幸存者谬误。
内部调薪幅度足够的话，大家都会默默呆在原公司不动。但是如果你发现在同事加薪的情况下，你久久没有被加薪，其实公司就是在暗示你可以自己走了。
控制加薪力度也是促进流动的办法。
还有一种可能性，就是公司加薪都是遵循企业内部晋升通道，如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场薪酬回报的上涨幅度，那么几年薪资固定不动也是正常的。
打个比方说，2012年时，本科毕业生起薪2k-3k；
这个公司部门的调薪最大幅度是30%，假设你每年都能能达到调薪上线，3年后，你的薪酬就是4393元/月（2000x1.3x1.3x1.3），三年工作经验。
但是2015年整体行情上涨，想要招一个月薪2k的本科生已经是天方夜谭了。无法，公司用月薪5k招收了一个无工作经验的应届毕业生。
这时候，你当然就不爽啦，但是部门领导也没有办法，因为30%是绝对跨不过去的坎，想从4k调薪到8k，需要层层特批，还很有可能被打回。
因此，你会选择跳槽到下一家公司，并拿到8-9k的起薪。
同样还是幸存者谬误：成功跳槽的人，更多是能力较好、更努力的人，他们理应比那些没能力跳槽的人获得更高薪资。
03
正确的跳槽姿势是怎样的？
1、选择核心部门
任何企业，都会有一个或者若干个核心部门。
核心部门，领导最重视（这意味着你的成绩更容易被发现），预算最多（意味着工资、奖金最丰厚），最有话语权（升迁机会多）。
对个人的成长也是非常有帮助的。
出版公司的编辑部，广告公司的企划部，科技产品公司的研发部，互联网公司的技术部，这就叫做核心部门。贸易型的企业，市场和销售就是绝对的核心部门，而销售又比市场更容易表现成绩。
如果你学的是会计，跑进了一个认为财务不过就是录入和算账的公司，不管一开始的起薪有多高，未来的发展潜力绝对不会比金融、咨询、证券公司要大。
不管你擅长什么技能，想从事什么岗位，记住，尽量去相应部门地位比较高的企业。
2、展现自身价值
其实，把事情做得比谁都更细致，或者把别人做到及格线的业务提升到90分，这些行为都能给你加分，但是意义其实没有你想的那么大。
如果公司需要做一件事，别人两手一摊做不了，而你正好可以做，那就完全不一样了！
朋友曾经就职的一家公司，500强，财务人员一大堆，经常出现重复单调工作的事。比如某个月某个部门突然新增了一些费用科目，那么报表格式就需要做微调。
而这个报表，一直是手工粘贴解决的，每个月人肉处理的时间约8个小时左右。
当时朋友进了这家公司后，用半天时间写了一个简单的宏，跑了一下，花费一分钟解决了。
480分钟的活被压成了1分钟，把老板和同事都吓死了。
判断自己需要修炼什么样的杀手锏，最好的办法就是时刻关注行业领头的大咖们，又捣鼓出了什么新东西。
注意公司例会的时候，老板说的“虽然我们想……但是目前阶段还不能……”诸如此类的话。
怎么样，这样想想，是不是已经有点头绪了？
3、说话的时候，腰杆要硬
不管在哪里，大家都更佩服有自己主见、能坚持观点，同时业务能力又强的人。
所以，想要提高自身话语权的话，一是在专业上服众，二是在人格上服众。
而后者，意味着你不能回避职场上应有的冲突，不能做个只知道讨好和服从的软蛋。
跳槽确实是一件风险大于收益的事情。
先不说下家是否能有提升，重新建立职场关系也需要时间，如果你一直是个对公司业务不熟练的新人，那么你的升职之路将会很坎坷。
只有一种情况，你需要立即跳槽：
公司的晋升机制和涨薪制度不公平，或者对你（你所在的部门）不利。
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