不要做只会埋头苦干的人，如果一直埋头苦干，最后只会变成老黄牛，什么也没有。在我身边有很多例子，我个人就是最大的反例，以前的自己就是只知道干活，不知道宣传自己，每天加最晚的班，领导让做什么就做什么，在那里安静的加班，一天到晚的忙，忙来忙去，最后工作没干到点子上，因为小小的错误还被批评被调离了岗位。

在这个信息爆炸的社会，注意力已经成为稀缺产品，如果不能抓人眼球，那人们能分给你的注意就真的很少很少了。为了避免出现“老黄牛吃亏”的现象，我们要学会对自己的工作进行包装宣传。

一、搞好宣传大有益处

即使你做的很一般，但是你做好了宣传工作，其实你也会得到额外的收益。

在团队中找到自己定位

我们朝夕相处的同事和领导可能并不是那么了解我们的工作性质和工作内容，换言之，我们对于部门作出的贡献可能并不为人所知：我们的价值可能是被很大程度上低估了的。

便于自己开展工作

团队中的成员间的合作必不可少，而当他人更加了解自己的工作在整个团队项目中所起的作用，自然也能让他人了解自己的价值，为自己赢得更多尊重和支持，开展工作时也会更加顺畅，沟通起来也更加高效有条理。

更加了解和梳理自己的工作

在向他人宣传自己的同时，我们也在对自己的工作有更多的认识，在总结已有成绩，展望未来愿景的过程中，我们也在不知不觉地建立自己的职业规划：我们做了什么，我们和哪些部门有了联结，我们如何助推整个团队向前……在一系列思考中，我们梳理了自己的工作，也更加明确自己在团队中起的作用，为自己未来职业的发展提供很多重要的事实性根据。

二、宣传不是自私自利

需要特别说明的是，我们的目的不是自矜自夸，而是以分享的心态去阐释自己对于团队的重要性，目的是更好地服务于团队，维护集体的利益。你做的事彰显了你的管理，你的言论表达着你个人的态度和品性，永远记住：把他人的利益考虑在第一位。

能给别人解决问题

这是宣传的关键核心，你的工作可能出类拔萃，但是如果大众无法理解，解决不了大众的某些问题，那也没招儿。因为宣传不能解决别人的问题，任何人都不会关心你的工作，当你的工作能真正切切能帮助别人解决问题，别人才会在意，因为大部分人都只关心自己的利益，帮助别人获得了利益，你不就也得到相应的回报了吗？这不就是宣传自己的目的吗？

要诚心诚意的做事情

面对受众宣传你的工作时，你的内心和外在必须是发自内心的真诚。

这个世界真的东西都很贵，真情、真爱、真心，真皮、真金白银等等，当你眼神中表现那种真诚的善良，你是在用最贵的东西作为礼物馈赠给你的客户、你的家人或者朋友，他们一定能够感受到的，这是你做好宣传的基础。

三、把自己当做一件产品来打磨

成功人士做的都是影响圈的事，你能有多成功，就是看你能够影响多少人。因为影响的人越多，产生的力量也就越大。这样一种影响是是对他人思想的影响。

首先，我们要结合自己的性格特点及能力特长，给自己一个合理的“人设”。

初入职场，我们可能是个人畜无害的小白。偶尔背锅当炮灰也无怨无悔，超级捧场王，对于所有任务政策无条件迎合。因为自己还没有发言权。

但如果想在这个时候从众小白当中脱颖而出，就要找到自己的特色，亮出真我风采，才能一鸣惊人。

无论我们选择什么样的“人设”都是我们一个很好的标签，比如：技术骨干，业务精英，正能量，体贴温暖，高智商，舞神，麦霸，开心果，万事通。。。

给自己一个价值输出的标签，让他人容易记住自己，并且用自己的特长给自己加冕，一旦有这样那样的机会总能第一个被想到。

标签就是职场中的个人品牌，给自己树立一个好的个人品牌，很关键。

其次，光有标签还不行，还得有行动，有成绩。

职场里的很多工作都不是等着别人赋予的，有时别人指派的工作很多可能是自己不想好好干的，所以我们更应该开启自己的雷达，随时搜索自己能够出色完成的工作或任务，甚至挑战那些别人不敢伸手的任务。这样用实际行动和结果，来为自己加分。工作积极有成效，本身就是自带光圈的。

四、跟领导沟通好是重中之重

职场中最重要的沟通，其实就是跟自己领导的沟通，尤其是顶头上司。顶头上司关系着你的升迁，他见证你的成长、努力与成就。

及时向领导汇报自己的工作进度情况，因为如果你都不主动的话，领导更不可能主动的去链接你，他有时候都不知道你在想什么，想做什么？有什么目标要达成？

领导是资源分配者，你要学会去申请资源。

但我们要有得“讲”、有“真本事”。做不好，说的再好迟早会露馅。

说不好，做的再好也无人问津。因此，不仅要把事情做好，更要把事情漂亮的展现出来。

展现的尺度要合适

就像是我们在淘宝上买东西，输入买的物品，出来了很多商家，但哪个商家更好，我们不知道。但如果其中有个商品口碑好、评价高、展现到位，自然成为多数人的选择。

有两个方面要避免：

沟通忌讳不接地气，形式主义过重，容易造成领导反感。

信息量不宜过多，优化选择，主次分明。

做的漂亮要带着问题和方案

带着问题，是提出需求，希望得到更多支持和办法，同时也是对事情关键节点的梳理和把握。

给出方案，除了确实想不到办法的，一定要给出当前的思考和解决方案。方案尽量多给，忌只给一个方案，只给一个选项。

从过程入手：随时汇报，校正方向。

职场当中最怕有人做事的时候闭门造车，不跟人商量，憋大招，到最后一刻亮相，发现跑题了，根本不是想要的结果。

所以在过程中的随时展示成果，有效互动，能够最大程度的避免前面所说的情况，也能让大家的参与感提升，从而获得更多的支持，更好的开展工作。

从结果入手：做得好的，报数据，做得不好的，说细节

比如咱们这次疫情的防控，其实总体上是非常积极有效力度强的。但是在最初的防控工作上，肯定也有重视不够的时候，甚至各地区的防控力度也不一样。

所以，发生这样的事件本身是件坏事情，但防控过程当中医务人员和各方面人员的英勇无谓的积极表现，也让大家非常感动和称赞。

五、多渠道手段宣传自己

充分利用故事思维术业有专攻，枯燥地告诉别人自己在做什么事务性工作是徒劳的，他人既会因专业壁垒而缺乏理性认识，又会因为你的细致解说有一种被说教的错觉。我们不妨采用讲故事的方法去展现自己的价值，具体来说包括你最近的成就、正在开展的新项目还有大家对你的正向的业务反馈。这样做的好处是，既不失分寸地展现了自己的能力，又可以给他人以直观印象。

宣传自己的努力最稳妥。我们可以不经意间透露出：越努力越幸运。一方面宣传了自己，表明自己是一个有朝气，有上进心的大好青年，另一方面树立了榜样，这样做可以不同程度地调整同事们的心理状态和工作状态，也极大提升了自己的领导力。对的，你没听错，团队中的每个人都该打造自己的领导力。

好好使用宣传手段

春节前到总部参加年会，公司总结采用了视频方式展现。将全年工作用一个视频浓缩播放，科技感十足，声音大气，有看《大国重器》这类记录片的味道，也是第一次看到用视频做总结，非常新颖。

时下流行的宣传手段一般分为线上、线下两部分。

线下渠道，主要包括：报纸、杂志、电视、展板、橱窗、宣传栏、宣传单等；

线上渠道，主要包括：较为传统的网页，微信公众号、今日头条头条号、腾讯企鹅号、百度百家号等内容发布平台，抖音、快手等小视频发布平台，再加易企秀、iH5、初页等H5平台，小年糕等电子相册平台，美篇、简拼等各具特色的平台。

在确定一项宣传内容之后，我们就要编制宣传方案，明确宣传渠道和要准备的素材。下面以一次读书分享沙龙为例来进行说明。

1.分析活动的基本情况。读书沙龙是企业的今年特色活动，旨在引导员工通过读书丰富自己、提高自己，在企业内形成崇尚读书的良好氛围。该活动准备长期举行，目前是第一次。

2.确定宣传形式和素材。主要是图文和短视频，要在心中想好布局，什么地方用什么文字，插入什么样的照片，远景、中景，还是特写，视频则要想好每个画面要呈现什么，怎么进行剪辑，在时间充裕的情况下，可以考虑加音频。

学会宣传自己的基础在于心理上的强大，不受外界评价的左右，勇敢的做自己，一定能闯出一片天地。