注明：此文绝不鸡汤、绝不鸡血，只讲策略！

                                                                                              全文2188个字

                                                                                          建议阅读时间4分钟

纠结了好久，不知道要站在怎样的角度去编写此文，若以第二人称叙述貌似太过教条，最关键的是，我也只是个才工作半年的职场菜鸟，实在没资本说教他人。所以冒着被质疑炒作的风险，我斗胆以第一人称“我”来谈谈策略。

                                                                                       /  策略一，知己知彼 /

和大多数求职者一样，我刚开始找工作时也是极其懵逼的，不是很清楚自己想要什么更别提知道企业想要什么了，坦诚的讲，这种悬浮不定的感觉真他娘的糟心。但是没办法，日子还得照样过，工作还得照样找，所以只能硬着头皮逛各种招聘网站，猎聘、智联、boos直聘、拉勾网等等。

顺口提一下这几个招聘网站的特点，给部分朋友做参考：

猎聘网：

岗位繁多，几乎涵盖了所有行业。但对工作经验卡的比较多，关键网站不能上传作品集，对于找设计工作的童鞋来讲，无疑是硬伤。

智联招聘：

岗位齐全，企业真实，且部分企业欢迎应届毕业生，网站可上传作品限JPG格式。但竞争大，简历有可能被各种沉底，回复往往较慢，但如能得到面试机会，还是值得去准备的。就亲身经历而言，北京的公司貌似还是比较认智联的，因为在不同的招聘网站投递同一个岗位，智联的进度还是可以用优秀来形容的。

Boos直聘：

APP互动性好，除了主动投递，还有被动勾搭的，十分神奇。不过企业真实度，有待考究。

拉勾网：

找互联网相关工作的童鞋可以多关注一下，企业可靠，网站可上传作品。但岗位较少，有较多的初创公司，薪资相对较低。

58或赶集网：

岗位极其丰富，几乎涵盖了各个行业。但企业的真实度，有待考究，毕竟招聘网站也不免遇到骗子。

综合比较各招聘网站的特点后，给大家简单分析下。58或赶集网就好似淘宝网，商品种类多，但品质有好有坏，需要仔细辨别；猎聘，智联招聘好似天猫旗舰店，商品相对有保障，但是价格普遍比淘宝的要贵。拉勾网或是boos直聘则好似是聚美优品，商品针对性较强。

对于这几个网站的使用方法其实和网购一个原则：1、擦亮眼睛，货比三家。2、如有迟疑，暂可收藏。3、实在喜欢，那就下单。4、如有不满，赶快退货。

在对一些常用的招聘网站有了初步的了解之后，就得学着如何利用这些网站了，对于求职者来讲，这些网站的作用不仅仅在于投递简历，而在于了解企业的用人需求了，明确自己的竞争优势。在不断的匹配过程中及时完善自己的不足之处。

下面以两则招聘简章为例，简单总结下其中的有效信息。

A互联网公司

1、具备一年以上微信编辑推广经验优先。

2、热衷社交工具、有兴趣长期发展。

3、熟悉微信、移动互联网的推广方式。

4、对微博、微信了解深入，熟悉其运作方式，对装修及加盟行业有所了解。

B互联网公司

1、你需要具备一定的策划能力，懂得写活动策划方案。懂得写你知道一个活动中都有哪些环节+说的出常见的推广手段和方法。

2、这里实行项目制，也就是说你负责的项目无论大小，你都需要对所有的环节进行把控，这些把控的纬度不仅限于：预算、时间、渠道、以及效果。

3、我们不是BAT，很多事情我们没有agency，所以，你除了知道自己要什么，还需要时刻准备着亲自撸胳膊上阵。比如：新媒体文案编辑、内部渠道申请、外部渠道投放、甚至是图片素材排版和审美，都需要自己亲自执行和跟进。

总结如下：

1、新媒体运营是一个工作内容丰富，且需要逐步进阶的工作，目测不可一蹴而就。从工作内容、必备技能以及工作侧重点三个方面，大致将新媒体运营分成以下三个阶段：运营专员 - 运营主管 - 运营总监。

2、从各类公司的招聘信息中可总结出他们对该岗位人员的要求。首先需要良好的编辑能力（基本技能），进而需要一定的文案策划能力（进阶技能），最后考验的就是运营者的商务洽谈能力（终极技能）。

在系统的了解该类岗位的用人需求后，再次审视自己当前的状态，并从各类招聘信息中筛选出第一批意向企业并投递简历。

                                                                                 /  策略二，对症下药 /

在求职过程中，知己知彼是一个循序渐进的过程，在找到心仪的工作之前，都需要随时更新对目标岗位以及对自我能力的认知。只是在初步了解后，可以将关注点集中到了部分企业。即策略二，对症下药。

还是以“我”为例，在投递完第一批意向企业之后，我就处于观望状态了，一边等消息一边继续逛各种招聘网站。大概一周得到了部分企业的反馈，当然效果并不是很理想。之后我依据所得到的反馈及时治疗自己的硬伤，抽时间刷文章，上网课，参加各种论坛。

在第二次完善了自己的简历及作品之后，我开始投递第二批简历，这也是我最想去的几家公司。之后就再次进入观望状态了，一边等消息一边继续逛各种招聘网站。

                                                                               /  策略三，临阵磨枪 /

在第二批简历投递出一周左右，我得到了两家公司的面试机会。因为所面岗位和我之前所做的工作大不相同，所以我还是有点小忐忑的，于是趁着面试之前，狂刷各类面试干货，虽说这类资料废话挺多的，但是有用的信息还是有的，反正本着临阵磨枪不快也光的原则，我还是认真看了，并针对新媒体在家装行业中的应用写了一篇3000+字的分析。

写到这里，我必须强调一下，在面试之前努力更新推文、学习网课、参加论坛、写行业分析的最终目的不是炫耀自己做了多少，而是拼劲全力给自己在面试时增加筹码和自信。

                                                                              /  策略四，切忌焦躁 /

经历过这段时间后，我突然间觉得，切忌焦躁一定是生活中的大智慧。不论是在找工作中，还是在平日的生活中，以一个淡定的心态面对所发生的事绝对是上乘之选。

最后祝愿各位求职者早日找到心仪的工作，希望我这篇诚心之作可以有一点点参考价值。零零散散写到这里，决定就此驻笔。