每天早上在通勤的路上都会点开微信公众号：永澄老师 看看，而今天这篇永澄：为什么，你那么努力还被领导骂？让我有种不得不写日更的冲动。无奈今天是五味杂陈的一天，直到深夜也没有好好整理这篇心得，抱着先写下来的心态，完成再说。
为什么这么努力还被领导骂？为什么这么辛苦做完事情还被嫌弃做的不好？为什么都觉得自己忙的脚不沾地了还被认为是个懒的，不积极的？砰！砰！砰！内心被中数枪，这就是给我写的啊。
练字？为什么要练字？是因为见字如见人吗？
记录工作记录在哪里记？怎么记？我也记但是东一榔头西一棒槌的，没有结果。
今日事今日毕，要不就别定，要定下来，头拱地也要完成；这话很触动我。
以上这三点一条都没有做到，我有什么理由埋怨升迁慢呢？
有个好领导是令人羡慕的，还有个可以关心自己可以随时解惑指点的孙主任，更让人羡慕。可是这一切都是可以获得的，只要你也愿意行动。
这个领导本身已经很棒了还那么努力的工作和学习，我们这些菜鸟还好意思抱怨啥？
小事重细节。以为重点才是重要，其实差距不是在重点上，而是在细节处。越小的事情越要看到细节，生活本来都是小事。小事都没有做好，还期待别人把大事交给你吗？
大事就要想清楚，沟通充分。领导交代了，就开干，这是好员工的表现吗？还是和领导反复确认核实，及时汇报工作进展和想法更好?
反省自己，发现自己有个底层的错误观点：认为向领导沟通汇报会打扰领导，越少打扰领导越好。
我从来没有认真想过这个观点，其实这应该是小我用来欺骗理性我的幌子吧。
总是避免和领导沟通背后是小我不自信，怕失败怕被指责吧。因为担心在领导面前做的不好，所以尽量不去表现，因为对自己做的事情没有底气没有热情，所以选择得过且过，过得去就可以了。什么亲近领导就是狗腿表现，什么完成领导交代的事情就好，越少沟通表明自己越聪明越厉害，其实这些都是小我的障眼法：希望造成“看，你一说我就知道了”的假象，希望表现自己的能干。这是为了满足自嗨的虚荣心。
解析完小我，觉得内心受到了震颤，很惭愧，这样的自欺欺人。不去和领导沟通你就认为自己不落俗套了吗？领导一说，你就去做了，以为这样很聪明吗？不去和领导沟通埋头去干，以为自己就很努力了吗？如果真不在乎领导，为什么在意领导的评价？如果真的脱俗为什么还是期待领导的好评和认可？
其实根本不是领导不领导的事儿，而是做事要做好，做事做专业了。领导也好，同事也好，下属也好，大家都是机构里一起合作的人，大家一起把事情做好，不同的角色，分工不同，当然个人能力也不同。
在群体合作时，清楚自己的能力、状态，清楚事情的前因后果，清楚不同人扮演的不同的角色和功能，协同整个组织发挥取得最大的收益，才是自己价值得以实现的最佳途径。盲目的发挥个人能力可能的结果会是让整个团队的效能下降，同时也会让自己也更加受限。
你要自己做的爽，就要先帮助影响力更大的人做的爽，这样一层层的叠加才会让组织发挥最大的效能，从而让自己也能发挥最大的价值。
