在《学习时报》上，福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》如同一股清风，吹响了新时代人才发展体制机制改革的号角。文章深刻阐述了人才作为第一资源的重要性，以及加快构建完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”这一“人才经”的紧迫性和战略意义。作为新时代的建设者，我们应当积极响应这一号召，将这一理念融入工作实际，共同推动人才工作迈上新台阶。
知人善任，精准识别人才之“知”
“知”是前提，意味着要有一双慧眼，能够精准识别人才。在快速变化的时代背景下，我们需要建立更加科学、开放的人才评价体系，打破传统观念束缚，不拘一格降人才。通过大数据、云计算等现代信息技术手段，构建多维度、全方位的人才评估模型，让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出。同时，加强人才信息的共享与交流，避免“灯下黑”，确保每一份才华都能被看见、被认可。
广开才路，不拘一格之“举”
“举”是手段，关键在于拓宽人才选拔渠道，实现人才来源的多元化。我们要打破地域、行业、身份等限制，面向全球招贤纳士。通过举办高层次人才交流会、创新创业大赛等活动，搭建人才与项目对接的桥梁，吸引更多优秀人才投身到福建乃至全国的经济社会发展中来。同时，鼓励和支持企业、高校、科研院所等用人单位建立灵活多样的用人机制，激发人才活力。
人尽其才，用当其时之“用”
“用”是目的，也是检验人才工作成效的关键。我们要坚持人岗相适、人事相宜的原则，把合适的人放到合适的岗位上，让人才在实践中锻炼成长，在挑战中展现才华。建立健全容错纠错机制，鼓励人才大胆创新、勇于担当，为他们在干事创业中提供坚强的后盾。同时，注重发挥团队作用，促进人才之间的协同合作，形成整体合力。
厚待人才，营造良好生态之“待”
“待”是保障，意味着要营造尊重人才、爱惜人才、服务人才的良好环境。我们要从政策、制度、服务等多个层面入手，为人才提供全方位的支持和保障。比如，加大财政投入力度，提高人才待遇水平；优化人才服务流程，简化办事手续；加强人才公寓、子女教育等配套服务建设，解决人才的后顾之忧。通过这些措施，让人才感受到家的温暖和归属感。
育才造士，构建培养体系之“育”
“育”是根本，强调的是人才的长远发展和持续培养。我们要建立完善的人才培养体系，注重培养人才的创新精神和实践能力。通过校企合作、产学研结合等方式，加强人才培养与经济社会发展需求的对接。同时，建立健全人才激励机制和职业发展通道，激发人才的内在动力和创造力。此外，还要加强人才的国际化培养与交流合作，提升人才的国际视野和竞争力。
加快人才发展体制机制改革是一项系统工程，需要我们念好“知、举、用、待、育”这五字诀，以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者。让我们携手并进、共同努力，为打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍贡献自己的力量！
