新员工入职培训是公司的一个窗口，是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。公司后续将不断完善和优化新人的入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的帮助、最有价值的信息。
每家企业的文化虽然有其独特性，但对于一般中小型的公司的中基层员工来说，在入职时其感受程度并不会太深。如果过分地强调新员工对企业文化的“入模子”培训意义真心不大。
那么，企业对于新员工的培训都侧重哪方面呢?无不外乎制度的规章制度。但这里我们强调基于企业文化工对新员工的培训。
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在新员工企业文化培训中，一般比较注重员工的大众感受与惊喜。对于员工手册相关制度会进行简化，列出与大家息息相关的条款出，让大家方便记忆与遵守就可以，不会长篇大论的一一讲解。
新员工企业文化培训小贴士：
一、入职当天的中午或晚上，会安排一个简短的欢迎晏会。
对于基层主要由人力资源同事参与，一般安排在中午，方便他们下班能按时回家，不要给他们家人一来公司就下班晚的印象。对于中高层入职，主要由人力资源负责人、部门负责人或者是老板一起参与，一般安排在晚上，多聊一会，给他们一种家人的关心与欢迎，让他们快速地融入到团队中来。
二、请公司高层到培训现场，给新员工发放礼品包，包括：办公用品、公司配备的工作移动电话、个人名片、新员小礼品等，由培训专员准备好与列好清单。
高层到场与新员工一一握手并将礼品袋送给新员工，并进行工作上的交流(工作上的交流也是由培训专员准备好的)让新员工的有一种被领导关注的重视感。
想一想，作为一名基层员工在入职时，公司的高层对你的情况就一清二楚会不会有一种被重视感呢?
三、如果有当月过生日的新入职员工，在下午培训结束前会给他举行一个简短的生日Party，生日蛋糕和贺卡由其未来的上司新手送来。如果是中层管理者，他未来的下属也一起参与到这个Party中来。
通过企业文化培训，让我们的新进员工了解职业化、价值观、整合营销传播、做事的原则与方法，让我们的员工能够马上严肃态度整装出发，尽快的成为岗位上的主力军。
优秀的企业文化在新员工培训中能起到传递企业价值观和核心理念并塑造员工行为的作用，为新员工迅速适应企业环境并与其他团队成员展开良性的互动打下坚实的基础。
让这种文化、这种精神渗入到每个新老员工的骨子和血液中，最大程度地激发员工的创造力、凝聚力和执行力，进而提高企业竞争能力和发展动力，促动企业的健康和持续发展。
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