找不到工作的我就像没人要的孩子。
常常自己一个人在角落里反思：
我也不差啊，为什么找不到工作？为什么快三个月了还找不到？
除去大环境、行业、岗位需求的原因，我就在想我还能做点什么。
发了消息没人回，那就再发一次；
发了简历后就没有下文了，就再改简历；
面试没过的，是状态不好啊、能力不匹配啊、表达不行啊、还是自我介绍不行啊？
哪不行我改哪，我就不信了。
继第一个月求职经验总结之后：面试过了，却没拿到offer，竟然卡在......
第二个月又有了些新的经验，分享给需要的伙伴。
都是个人体验，不一定有代表性，仅供参考，我所在的行业是教育培训/互联网线上教育，求职方向是课程设计/内容运营。
信息搜集
刷招聘平台之前，自己对工作期待有个划分，我是分成：绝对不会去的、可以考虑的、特别想去的，这样会提高信息检索效率；
训练招聘平台往你想要的职业方向推（以 BOSS直聘为例）：当平台给我推主播、k12教研、销售这类的我都会叉掉，这是我明确不会做的，还有一些肯定不会去的公司，我也会叉掉，这样平台就不会给你推类似的了；
刷新之后记得重新筛选行业（如果没有偏好的行业方向可以忽略），因为我发现每次刷新后，之前选的3个行业就没了，需要重新筛选，这也是为了让平台给你提供更精准的推荐；
花钱曝光简历：效果一般，我是买了30次的，花费30元，每天刷新一次，并没有带来太多的机会，也就会有一两个，还不匹配；
破除一些固有信念，比如我总爱去看熟悉或听过的公司，好多没听过的公司我就滑过去了，根本不会点进去看，这样无形中就减少了很多机会。
面试
面试前充分沟通，尽量多了解一些岗位职责和需求，因为实际上的工作内容和JD上写的还存在一定差距，这样有助于判断是否值得去面试。
如果遇到实际需求和岗位描述差距较大的，事先又没沟通清楚就去面试了，往往会白跑一趟，浪费时间，尤其是北京这么冷的天，出门面试太不容易了。
认真对待每一次面试：我有几次就觉得工作一般、工资也不怎么样，就没好好准备及积极表现，这样的状态面试官也能感受到，所以大概率就没有下文了。所以既然去面试了，就要认真对待，争取拿到offer，入不入职再另说。
比较人性化的公司：初面先在线上进行，合适了再线下面。我觉得这样的公司比较人性化，考虑到求职者的时间成本，也节省了彼此的时间。
反对任何歧视：年龄的、性别的、身材的、婚育的。
在面试前都会填一个信息表，我面试过的大部分公司的信息表上都要填写婚姻状态、身高、体重，这个特别不舒服。
在面试时，面试官会委婉地问：“方便问一下，你结婚了吗？”，“没有”，“有男朋友吗？”
我真是不想回答，有时为了不被问到会在自我介绍中直接说明我单身，总归都是不舒服的。
社保权益记录和近一年薪资流水的下载方法
薪资流水在银行APP上即可下载，不需要去营业厅；
社保权益记录下载方法，请关注公众号，私信：社保权益记录下载方法即可收到一个电子版的操作指南，这个自己在支付宝上找还挺费劲的。
代缴社保避坑
这里主要是涉及到是否可以办理失业保险金的申请，因为申请条件之一是非自愿离职，但大部分代缴机构在减员时是不能给办理非自愿离职的，除非找专门做这类的机构，其它都是自愿离职。
我找代缴时不知道这个信息，等申请失业保险金的时候才知道。
但是代缴机构是不会给你改成非自愿离职的，所以就没法申请了。
一些思考中的问题
暂时找一个工作过渡VS按着既定的职业方向找，要怎么做选择？
你对年底找工作怎么看？有人说年底因为大家都等着年终奖，都不动，这时竞争小，而且公司也会在这时为明年的布局做准备，反而是好时机。
那它的反面就是年底工作机会确实是少一些，是不是工资也会低一些呢？
工作跟之前差不多，薪资比之前低，你能接受降多少？
最后我的一个信念是：不管怎样都饿不死。
找不到想做的，就打点零工，我真的是下载了58同城，从BOSS直聘刷到了58同城，还去了物美超市找工作，他们在招拣货员。
就是把多点上的订单商品找出来，朋友说挺好玩的，像玩找茬游戏一样。
哈哈，确实。
不过我还是被12小时的工作时长劝退了。
祝愿伙伴们都找到理想的工作。
