找不到工作，所以没工作经验。没工作经验，所以找不到工作。
刚走出校门的学生，刚出社会的青年。干过基层想往高层跳槽的人都遇到这种尴尬的问题。
2013年年底，自考完大专后我又在一家公司干了半年，突然觉得如果再干专员就白考大专了，而且我上30岁，心中突然产生了想去做主管的想法。
有一个周六去人才市场转了几圈，看到招聘简章上写的都是要三年到五年的工作经验，没敢上去问。人事这个职业我是2013年4月才接触，一点自信心都没有。
回到宿舍后在网上找了一份主管的简历，把自己的简历改了一下。之前的工作经验有一家改成了主管，说了改简历你可以根据企业的招聘要求改，也可能改成通用型的，但一定要记得你改过后的简历内容。
改完后往人才网投了好几家企业，第二天就下午收到面试邀请。是家台资厂，要我第二天上午去他们公司面试。我心里异常兴多奋，同时也有点发慌。
第二天上午到了面试公司，跟保安说出自己是来面试主管的时候，心里就开始紧张了。填完表后，直接总经理面试。
总经理首先让我做自我介绍，在我介绍的时候他认真的看我简历，用笔在上面记录些什么。等我介绍完，他抬起头，扶了一下眼镜框问我;
“你会操作人事系统吗”？
“会啊”。
“都会操作那几个模块”？
“考勤、薪资、社保”。
“不是，我问的是你会人事系统那几大模块”？
“考勤、薪资、社保”。我坚定的回答。
后面他又问了一些案例，但已经感觉到他对我的回答很不耐烦了，我自己也觉得不尽人意，最后他说还要面试其他人，让我等通知。
就这样，第一次面试失败了，回到宿舍后我把整个面试过程回忆了一遍，把关键词挨个在网上查了一下。人事系统（人力资源管理）有以下几大模块：
一：人力资源规划
二：招聘与配置
三：培训与开发
四：绩效管理
五：薪资与福利管理
六：员工关系管理
查完后发现自己基本都不会，不会怎么办？挨个网上查。查理论、查案例，全部用笔记下来熟记于心。然后继续投简历。过三天又有一家公司邀请我去面试了，这家是韩资公司。
这家公司我根本就没抱着希望进的，总感觉这样的公司太难进。来面试我的是一个韩国主管和一个中国主管，两个都不是人力资源专业的。我抱着反正没机会进的态度，反到很轻松的回答了他们的问题。面试完后三个小时左右，我接到了韩国主管让我去报到的电话。就这样，从那天开始我走了主管这个职位。
那天在群里看到一同行问，老家有个亲戚，本科刚毕业，一般技术员不想做。做别的又没经验，群里有没有合适的工作介绍？顿时引起了群里的热烈讨论。
有人说：能做技术员就不错了，只是工资不高。
有人说：去做保安吧，不需要什么工作经验。
看到他们的聊天，我又想起了这句话：“找不到工作，所以没工作经验，没工作经验，所以打不到工作”。
当我们踏出校门后，如果你学的是某个专业，那尽量找那个专业对口的工作。如果没有专业，那一定要选定自己喜欢的职业，喜欢才会感兴趣，感兴趣才会快速成长。
当我们在公司没有发展空间，想跳槽做比自己更高的职业时，在你准备跳槽的前段时间，一定要看你主管一天都在干嘛，多向他请教，一般十天左右就会了，俗话说：“没吃过猪肉总见过猪跑”。
如果你是刚没念过大学刚踏入社会的青年，建议还是先去学点技术。特别是男孩子，没机会做文员，因为俗话又说：“家有千万，不如一技傍身”。有技术之人是越老越吃香。
实际上我们到某家新公司，即使你再有经验，也要从新开始学。上家公司再厉害的东西用不到这家公司。那企业为什么一定要求经验呢？有的企业是因为从来没有这个职位，有的是企业管理方面出现问题想吸收新的管理人才。而没有经验怎么办？试试我的方法，(不适用专业技术型人才）
