《优秀到不能被忽视》这本书一周内接连看了2遍，因为书名看似像是鸡汤书，买来放很久才读。读过之后，非常喜欢，他给我指明了一条正确工作的道路。
书的作者是:[美]卡尔·纽波特，是麻省理工学院计算机科学博士，分布式算法专家，大学第一年中就出了一本学习建议方面的指导书，通过有意识的积累职场资本，成为乔治城大学计算机科学副教授。
今天主要说这本书的前三个规则，分别是不要追随自己的激情、工匠思维、自主力。
作者提出的理念有别于鼓励年轻人追随激情，勇敢去做自己热爱的事这样的一种观念。如果你已工作十几年，在不停追随激情的工作经历中经历过磨难，对此会有更深刻的认识。
有关激情，科学可以告诉你的真相
1、职业激情是稀缺的
2002年，一个由加拿大心理学家罗伯特▪瓦勒朗所带领的研究小组，对539名加拿大大学生开展了一项大规模的问卷调查。问卷设计主要围绕这些学生是不是拥有激情、如果有，是哪些方面的激情这两个重要问题开展。
结果发现：在被调查的学生当中，84%的人被确认为拥有激情。那些被确认的激情为：舞蹈、冰球、滑雪、读书和游泳。这些激情虽然在学生心里分量很重，但是对于职业选择并没有多大贡献。
事实上，在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术。
以上的研究结果说明：对于即将毕业的大学生来说，仅仅根据激情来选择职业是不实际的。
2、激情需要时间
耶鲁大学组织行为学教授艾米•瑞斯奈斯基一直在研究人们如何看待自己的工作。曾在《人格研究杂志》上发表了一篇具有突破性的论文，探讨工作、职业和天职的区别。她认为：工作是谋生的手段；职业是使工作渐入佳境的途径；而成为天职的工作则是组成人生的重要部分，是个人身份的关键部分。
瑞斯奈斯基调查了各种职业的从业人员，从医生到程序员再到文员。发现了一个很意外的结果：将自己的岗位视为职业、事业或天职的员工人数大致均等。换句话说，工作类型本身似乎并不一定决定着人们对其喜好的程度。
最能准确预测是不是将其工作视为天职的变量是一个人从事这份工作的年数。换句话说，经验越多，越有可能爱上自己的工作。
瑞斯奈斯基的研究表明，最快乐、最有激情的员工不是那些将激情化为工作的人，而是那些做得足够久从而擅长于自己所做事情的人。
3、激情是精通的副产品
《驱动力》作者丹尼尔•平克在研究人类行为动机科学时，对于“为什么有些追求能给人动力而有些不能”这个问题，给出了目前科学给出的最佳解答。
一个有这40年历史的理论框架----自我决定理论：不管是在工作场合还是在其他场合，如果想要获得动机，你都要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必需的。
自主：感受对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的所做所为是重要的。
胜任：感觉自己擅长于自己所做的事情。
归属：感觉自己能与他人建立联系。
先看作者对工匠思维和激情思维所下的定义：
工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
激情思维：对待职业生涯的另一种方式；关注世界（工作）给自己带来的价值。这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际的幻想还有更好的工作。
作者告诉我们，以工匠思维为基础，不管你现在认为自己的工作如何不好，都能打造一份有吸引力的职业。
我工作快10年，一直用激情思维来对待工作，关注工作带给自己的价值，多次幻想会有更好的工作等着我，总不停的在寻找自己热爱的工作，变换频道。至今没有积累到过硬的技能，
作者给工作中获得的过硬技能起了一个名字，叫职场资本：对个人所拥有的、在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。
职业不同，需要累积的职场资本也是不同的，作者书中说电视编剧唯一的职场资本是剧本创作能力。
如何运用把工匠思维用于工作中，作者书中给出了方法：刻意练习。特别强调刻意练习的关键有两点分别是拓展自己的能力边界，说白了就是要多花时间在自己不会的事情上，并得到及时的反馈。
刻意练习的五大步骤：
001 判断自己所属哪一种职场资本市场
作者把职场资本市场分为两类：赢者通吃和拍卖型。
在赢者通吃型市场里，只有一种职场资本可以获取，并且有很多不同的人在争夺这种资本。个人理解，上班族、写手等属于赢者通吃型市场。
拍卖型市场：有很多不同类型的职场资本，并且每个人都可以生成他们自己独有的资本。比如，创业型的公司，或者正在创业的个人，他们因为各种不同的创意被投资，不同类型的创意各有自己的资本。
002 识别出自己的资本类型
对于我这样的电商运营来说，唯一的职场资本是卖货的能力。像简书作者来说，就是写出好文章的能力。
003 定义“优秀”
你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
004 拉伸与摧毁
当我们在进行身体锻炼时，如果有拉伸的感觉时，身体会有不适感，需要稍微用力才能坚持下去。刻意练习重复去做那些让自己不舒服的事情，并积极接收反馈，即使这种反馈“摧毁”了你自认为优秀的东西。
005 要有耐性
职场资本的获取需要时间。刚入职场的前两年，大家的差距还不算大，5年、10年之后，差距会越来越大。好的越好，差的越差。
这里主要提醒我们“要忽视在累积一种职场资本的路上，冒出来的其他资本，不分心”。
想起曾经同一时间进入电商行业的两人，小A自始至终在积累电商运营经验，小B没有经受住路上的各种诱惑，东做一下，西做一下，10年之后，小A已经做到某天猫店电商运营经理，小B离开电商行业N年后，又回来从运营助理做起，至今还不能独当一面。加上电商行业过了发展快速的时期，小B拥有的机会也不像小A那样好了。
自主意味着更多的满足感。自主力有两个陷阱：
1、资本薄弱
比如初入职场的人，希望工作时间自由，不想做朝九晚六的平淡生活。看到电视或者是杂事上，有人勇敢选择了不一样的生活方式，果断辞职，觉得自己可以重新创造生活，把生活过的更加丰富多彩。
辞职后，短暂的兴奋之后，便陷入了新的困境中，没有收入来源，自己的能力根本无力撑起梦想。
2.关键障碍
跟资本薄弱的情况正好相反，当你拥有了稀缺的职场资本之后，因为无人能代替你的位置，这时你可以向公司要求更多的自主力，比如：公司要求一周工作40小时，上下班考勤，你可以要求在家办公，工作时间自己掌控等。因为你能给工作创造价值，公司通常会跟你商量，给你更高的职位，更多的薪水，换你工作更长的时间。面对阻力，你需要作出一些举动，从而在工作内容和工作方式上取得更多的自主力。
总结一下：本文主要说了不要追随激情、积累职场资本、获取自主力这三个方面的内容。
这本书告诉我们一个道理：“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。要想找到职业幸福感，你需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。
