月初，全家人外出游玩，我错过一场“精彩”饭局。
瑞的男朋友来重庆玩，朋友们聚了一下。饭间小黄夫妇说，瑞男朋友走之前他们做东，大家敞开玩不醉不归。我错过的就是这场朋友眼中奇葩的饯别宴。
宴席结束后，一个朋友向我电话爆料，娟，你幸亏没参加啊，这顿饭吃得我们那个难受哟，几次想逃！
我一听，八卦的兴趣来了，快说说，到底怎么回事？
饯别宴，小黄夫妇还邀请一位新朋友，所谓的“成功人士”，据说还是我的老乡，暂称她苏总吧。苏总爱人在机关单位上班，她本人开公司，做工程勘测、评估这类项目。
宴席上几乎都是这位苏总在滔滔不绝，上知天文下知地理，谈三国，讲红楼，谈时事，讲职场讲婚姻，无所不知，口才了得。
并有自吹自擂之嫌，做生意其实不难，这个月她就轻松地签下了几个项目合同。她对工作充满激情，连她的员工都向请教如何激情满满，向她寻求激励。
谈婚育观点时，说人穷就不要生孩子，不然生了孩子却什么都给不了他，不配为人父母之类的话语，我那几个没啥大出息又都生了二胎的朋友们，面面相觑。
几个朋友全程看不惯，又插不上话，想起身离开又怕有失礼貌，于是被迫静默当听众，差点都憋出内伤。
朋友们事后还开玩笑，以娟的脾气，如果她在，应该立马走人吧？！
我听后，微笑不语。我百分之百不会走，无论我脾气再差，再不能忍受！
我之所以分享这个案例，是因为这个案例太常见，又太有教育意义了。
我们都遇到过看不惯的人和事，你是怎么处理呢？
立马走人，三观不同不必强融！还是忍一忍，事后一通牢骚？
01 学习无处不在
在一个固定的交际圈子，我们感受到舒服的时候，其实已经很难成长了。
一池水，没有流动，时间久，就会发臭，只有新水注入，才能保持活力，但一开始必定会搅得池水浑浊。
人们对和自己不一致的观点，本能是排斥的，接纳新事物新观点，始终保持开放的心态很重要，这是学习的前提。
子曰，三人行，必有我师也。这话，讲的是学习的心态，可以说妇孺皆知，但扪心自问，你真的做到了吗？
很多人都习惯挑刺，擅长挑刺，甚至不论关系远近，打着关心你的旗号，以朋友自居，我是为你好。
善于学习的人，不仅擅长从课程和书本中学，更善于从职场和生活小事中学。看人之长，容人之短。学习优点，对他人的缺点引以为戒。
私人聚会或职业会谈，出于礼貌或会场的规定，如果不能离开，那么接下来这段时间的浪费是必然的了，如何让这段时间浪费得更有价值呢？
既然没得选择，就认真倾听，你也可以把它当成是一场和观众互动的开放式话剧来看。
倾听他表达的观点，他说话的逻辑，看他对听众反应的感知、变通，谈话节奏的调整，情绪的把握。
他为什么会这么想，这么说？
他的思维及表达方式哪些是可取的，哪些是不好的，你是否也存在这些问题，如果是，怎么改正？如果是你，你会怎么避免？
你能通过谈话了解到他哪些重要个人信息和资源，这些信息对你是否重要？
通过谈话，你对他的主观印象是什么？
你是否给他留下了好的印象，你们以后是否有交集的可能？
作为谈话的参与者，你是否做好了倾听的角色，表达了理解、认同或鼓励，是否善于引导或转移谈话的主题？你的言语和情绪反馈合适吗？
看到这里，你是不是头都有点大了，原来谈话倾听这么多门道！
处处留心皆学问。
从开放纳新、虚心学习、时间价值最大化角度考虑，这场饭局都是一个好的学习机会，如果一开始就抱着拒绝的心态，是很难有收获成长的。
0 2 格局的重要性
沈小星说，站的高度不同，你看到的风景就不同。
站在60楼往下看，你看到的都是美景，站在3楼往下看，你看到的或许是满地的垃圾。
人若没有高度，看到的都是问题，人若没有格局，看到的都是鸡毛蒜皮。
同样的人和事，你看到的好或坏，价值大或小，取决于你站的高度有多高，你的关注点在哪里。
如果你觉得一场谈话毫无意义，看到的全是问题，是不是要检视下自己？
我一位同学，中学三年他都处在同学们的隔离中，不被认同，甚至被嘲笑，被讥讽，同学们对他有个共同的评价：圣人蛋！
这是个明显的贬义词，意味着不合群，想法观念太与众不同，让人难以接受。
我这个同学始终以学霸的身份牢牢锁定年级第一，最后以不错的成绩进入了一所好学校，后面一级级跳跃，终于成为和我们不同阶层天壤之别的人。我们这些非圣人蛋们，日复一日地过着普通得近乎平庸的日子。
他看书很多，涉猎广泛，现在回想，他当时的视野和格局其实已远在我们之上，想法成熟，观念超前，他的所思所想已经不是我们那个年龄段孩子的谈论范畴了。
我们格局不够，看不到自身的渺小，反嘲讽别人的高大。
觉得别人可笑，其实可笑的是自己。
和别人谈话，听到自己不懂的，我不会妄加评判。回去后恶补知识，在积累了一定量的知识基础上深入独立思考。
每当我有新的观点时，我觉得很好很有说服力，甚至为此兴奋，但一段时间后，又开始否定，自打脸，觉得以前的看法简直幼稚得可笑，太片面。
随着经历的丰富，知识 的更新，不同的角度看待和角色代人，观念有变，这很正常。我喜欢这种不断否定自己，迭代升级的过程，因为我看到了新的自己，世上再没有比成长更让人喜悦的事情。
03 问问自己，我有什么 ？
当你意识到自己和对方的差距，知道自己需要虚心向对方学习，当你觊觎对方的资源，甚至意识到他可能是你未来的贵人或合作伙伴，你会怎么做呢？
把他加入到你的人脉清单中，然后问问自己，我有什么？对方有什么需求，我能给他提供什么？
人脉的经营维持，本质上是资源互换，彼此成就。如果你无法为对方提供什么，你眼里所谓的人脉不过是你一厢情愿，而且也难以持久。
我和朋友们平时见面不多，但是关系都很好。即使半年没联系，再次见面仍会感觉亲切，就像昨日刚见。
我一直认为，真正的朋友不在于平时联系有多密切，而在于关键时刻的鼎力相助和关怀安慰。
对朋友，我不怕被利用，我唯一惶恐的是自己没有利用价值，帮不上他们的忙。
被他人需要，是自己价值的体现，是朋友存在的意义，是人脉得以很好经营的重要原因。
如果你觉得对方忽视你，在你面前表现得情商低，或许是因为你不值得对方高情商对待呢。
实话不好听，真相很残酷。你要做的是努力让自己变得更好，对他人更有用。
我一个做销售的普通朋友，最近，每天早上在微信上打卡似的定时问候早安。终于我忍无可忍，直接删除。
如果你也做类似这种蠢事，我劝你醒醒吧。
没人会把你的每天打卡问候理解成是把客户放在心里，没人会因为你的礼貌客套就感动和购买你的产品。否则，任何门店的迎宾或前台岗位应该火爆得一塌糊涂。
哪怕是做门槛很低的销售员也应该体现自己的专业，即便是简单的问候也要走点心啊。
04
职场多年，我见过各种性格的领导，发现了一个规律。
越是级别高的领导，越是亲和力强，越是低调，愿意把毕生所学倾囊相授，帮助有上进心的下属或晚辈成长。
小有成就的领导喜欢被吹捧，被夸赞，喜欢“舞台”，享受备受瞩目成为焦点。
这没有对错，只是他们在领导路上不同的阶段，有不同的心理需求和行为方式。
就比如，职场上有能力和声望的领导，名片上只有简单的名字和联系方式，甚至不需要名片，他们的名字本身就是名片。年轻领导需要名片上印满头衔证明自己，以求得到别人的认可，和做比起来，他们更喜欢说。
你眼里的错，只是他们的职业习惯而已。
饭桌谈话信息量大，说话随意，很容易暴露自己的一些重要信息或细节，同时，也更容易从细节考察他人。
我的两位前同事就是因为公司聚餐时细微之处表现好，被上司看在眼里，得到了赏识重用。在那些智商和情商低的人眼里，聚餐就是吃饭happy，享受美食啊。
这个饭局，我品出的是不一样的味道。
最后，我问朋友几个问题，吃这顿饭你获取到什么重要信息，感受是什么，学到了哪些？
朋友说，你累不累哟？
对我而言，人生是场修行，成长是门功课，我们不是要奢求自己完美无缺，只是鞭策自身追求卓越。希望有朝一日遇见更好的自己，惊艳了岁月，惊艳了你。
—— END ——
