最近因为在跨部门工作沟通中的一件事，我们部门老大提醒我，在和同事沟通时要高智慧的委婉，说话不能太冲，我们要团结一切可以团结的力量，利用一切可以利用的资源。对于领导教导我这句话我内心是高度认可的！因为资源就这么些，要么好好利用，要么没得可用，现实有很多残缺，即使知道问题在哪里也不能拔草除根，要充分的调动、将就合作，这或许就是职场的智慧，或许也是无奈。
但这种无奈是我内心很排斥的，我一直在追求一种自认为高效的工作环境：简洁、高效、透明、真诚，只为极致做好一件事，同时提升个人成长。这样的工作环境看起来很理想，我至今也没有遇到过，但我深信不疑它存在！它存在的根本是人，人做出来的事，事形成的环境。如果非要对应一个企业，我想应该就是乔布斯的苹果和桥水基金这样的公司，它是创始人的灵魂！
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，我们大部分职场人都深深陷入千篇一律的好看皮囊中，深深无法自拔。不要试图改变环境，唯一有效的是改变自己，因此我也臣服于现实环境。现实是不得不接受的，但内心总要有点追求吧，不然妥协太多都忘了自己是谁。现实越无法达到我的期望，我内心越是有一种去创造的渴望且深信不疑，只是不知道那一天何时到来，哪怕终身没有实现也享受这个过程，这可能就是我：盛气凌人，掀过桌子，砸过板凳，骂过副总裁……结果呢？我肯定是要走的，当然不是被排挤走的（无需潜意识脑补），反而每次辞职时大老板都是把我的辞职信撕碎了，让我开条件。但是派系的确存在呀，再大的老板都救不了你，只有你在环境中妥协才能自救。
我在工作时的状态是理想又追求完美，一工作起来会很投入，经常三七二十一都不顾，只冲着快速解决问题，人挡杀人、佛挡杀佛。在工作合作中总需要和各式各样的人对接，即使对方能力很差，整体得分很低，造成很多工作进度难以推进甚至影响客户体验，对于和这样的同事合作，我基本是拒绝的，甚至很尖锐、直白地追根究底挖出是哪个环节的bug才造成事情迟迟没有进展，甚至会提议领导追责，以儆效尤！因此，我在职场的生存状况是这样的：要么能找到彼此真正欣赏的人，总之没有讨厌我的人，只有恨我的人。如此，我觉得这就是最美好的！因为，即便换一个位置，恨你的人消失了，彼此欣赏的人还在……
