最近看得是张萌的《从受欢迎到被需要》这本书，这是一本“高情商社交训练指南”，收录了张萌工作以来的高情商变现经验与心得，总结5大高情商变现思维和36条高情商变现法则。
书中言语通俗易懂，张萌认为：从受欢迎到被需要，第一步就是三点定位法，确定自身的价值，“我是谁，我需要什么，我能够提供什么？”经常利用三个关键的信息对自己的价值和认知进行修正，把关键的信息传递出去，确认对方收到，同时运用三点定位法对陌生人进行定位，确定他的社交价值。然后利用三点定位法对自己的通讯录资源进行更新和修正，整合后的通讯录应该包括：行业、职位、产品，合作需要，更新转行、升职等信息。坚持做三点定位法工作，让他形成一种工作习惯，按照习惯形成的规律，一般坚持100天，就能形成一个习惯。
通过三步定位法，我们确定了自己的价值，我是谁，我能够做什么？我需要什么？通过讲故事，我们能够把自己的价值传递出去，能够让对方相信我们的价值，理解我们的需要，我们就成功一半。还有一半就是有效的社交，找到自己需要的人，找到能够帮助自己的人，能够成就自己的人。
以下是我看到目前，划线起来的段落分享：
为形象管理所做的付出不是消费，不是享受，而是投资，是迈向成功的重要一环。有条件要做，没有条件就要创造条件去做。不过，着装管理这件事跟审美相关，并不是转变一下观念，舍得付出就能做好
“你的价值由谁来决定”这个问题的答案就应该是这样的：你的价值取决于两个关键因素，这两个关键因素都不是你自己。首先，你的价值取决于你所处的通道。如果你所处的是一个上升的通道，那你的价值也会跟着不断攀升；如果你所处的是一个下行的通道，那你的价值就会不断贬值。其次，你的价值取决于对方的需求。你的价值符合对方需求时，你就是一个有价值的人。如果对方没有这种需求，你的价值在对方看来也许一文不值。
所谓六圈法则，就是充分地开发和应用你人脉资源中的每个个体社交资源。我们每一个人的社交资源都分布在六个社交圈层当中，它们分别是家庭圈、同事圈、同学圈、爱好圈、平台圈和职场圈。这些圈层当中所有社交资源的综合就是我们全部的社交资源。
想把所有人都变成自己的朋友这种想法是非常可怕的，既不现实也没必要。谁一旦有这样的想法，想要在这方面拼尽全力的话，结果肯定是得不偿失。
所以，必须明确一点：生态化社交主张你跟不同于自己的人交朋友，但并不是要你跟所有人交朋友。
