当领导也是一门技术活，想当好一个领导，得掌握各方面的技能，除了有很强工作能力之外还得会拉拢人心。
因为只有笼络住人心，领导才会有支持自己的人，才能让自己的工作开展得更加顺利。
那么领导们常用什么方法来笼络人心呢？
1. 经常夸奖鼓励
人只有被鼓励了才能成长，因为被肯定之后会对自己更加有信心，对工作也会更有激情。
领导们常常会通过鼓励员工来拉拢他们的心。
因为得到了领导的肯定，员工们不仅自己得到满足，也会感激领导对自己的赏识。
2. 生活给予关心
一个领导如果只关心员工的工作问题，就会显得特别冰冷无情。
虽然说公事公办没有错，但是人怎么能离得了私人情感呢？
所以，领导人们常常会通过在生活上的问候，来向员工们表达自己的关心。
也许领导只是简单的一句嘘寒问暖，但是只要他真诚的表示出来，员工们就会很满足，很吃这一套的。
3. 耐心指导工作
领导对于员工来说，最大的作用就是带领自己不断进步，既然能成为领导，肯定是在专业方面非常优秀。
如果一个领导想要让员工死心塌地跟着自己，就应该在专业上给予帮助。
对于工作给出细致耐心的指导，如果能够帮助员工一点点进步，自然能够拉拢他们。
4. 施点小恩小惠
领导对于不同的人有不同拉拢的方式，对于那些斤斤计较、喜欢占便宜的人，他们就会通过施点小恩小惠来拉拢他们。
也许大部分人看不上一些小恩小惠，但是那些对于眼光不高的人来说，给点小恩小惠更合适。
因为他们可能看不到长远的发展，眼前的实际利益更能够帮助他们站队并明确自己的选择。
5. 对外支持维护
有时候领导拉拢员工，除了通过让员工获得利益的方式之外，还可以通过感动员工的方式。
这其实很简单，只要在对外的时候，给予自己的员工足够的信任和支持，就能够让员工心生感动。
并对领导死心塌地，试问谁不愿意跟着一个保护自己、维护自己的领导呢？
经常夸奖鼓励、生活给予关心、施点小恩小惠、耐心指导工作、对外支持维护，你会因为领导的这些动作而跟着他吗？
