我是一个刚刚步入婚姻的女性。我出生在1989年8月，处在80年代向90年代过渡的时期。工作以后我发现，出生在这个时期是一个尴尬的事情。为什么会说尴尬呢？听我讲讲我的经历。
我在北京长大，做为数学和英语都不好的文科生，我只考上了大专学校。大专的第三年，我选择去中关村附近的互联网公司实习。那个时候，90年的小伙伴还未步入社会。在公司里，我就算年纪最小 最新鲜的员工。和我共事的7080年代的同事，总会说我是90年的小孩子。在他们眼里，认为90年代孩子，又自我又自负，甚至还有点脑残。这种偏见和标签化，只是因为他们的弟弟妹妹，又或者来自一些社会报道。当同事们嘲笑我是90年小孩的时候，我都义正言辞的说我是80年的！和你们眼中脑残的90后是不一样的！一方面我本来就不是90后，硬被同事说成90后，可能还认为我有点脑残，我这心理确实不太舒服。从来没在乎过出生年代的我，从入职的第一天开始，让我变得在乎起来。
为了证明90后不是脑残，我开始了打鸡血模式，不懂的我就问，给我的任何工作都不拒绝。同样，我也开始了无限加班模式。除了做广告媒介本职工作外，我还要干着打杂的工作，比如早上给主管倒水，给主管订餐。季度底帮副总整理报销的票据，处理各种杂事等等。一段时间后，我终于得到了大家的认可。90后终于不全是脑残了，至少在他们眼里我不是。因为我年纪小，工作出色，很多比我年纪大的同事，都管我叫娜姐。在我心里，这是尊称。
时间荏苒，岁月如风。我干了两年后，虽然学习到很多工作经验，但是，这家规模不到300人的互联网公司，发展空间实在太有限，于是经过几轮面试几轮筛选，我顺利跳槽到一家规模过万人的互联网公司。这也是我工作至今的公司，并且已经工作了五个年头。在大公司，竞争激烈，狼多肉少，我们部门14个人，每年只有两个名额可以升职。经过几年的努力厮杀，我连生三级后，级别仅次于公司主管层。同时我的瓶颈期悄悄的到来。
今年已经28岁的我，在部门里，已经不再是最年轻的、最新鲜的血液。跟我一起共事的同事里，增加了92年到95年的新鲜力量。他们虽然跟我干的工作有所区别，我的经验也比他们丰富很多。但我仿佛从他们身上看到我的影子，当年那个充满朝气、积极努力、不怕加班、只为证明自己的我。可是时间又告诉我，我已经不那么年轻了，至少部门里，年纪最小的称号已经被剥夺了。
大公司里，一个萝卜一个坑，我的主管已经在公司工作了7年，除非主管离职，我清楚的知道，我已经没有升职空间了。大公司稳定、待遇好，这大家都知道。我干的又是广告媒介这种女性居多的岗位，在二胎时代，部门迎来了生育高峰，同时两三个人处在孕期，整的我们部门主管听到“怀孕”这词，多少也有点后遗症了。而今年，我终于也加入了已婚行列，在28岁步入婚姻的殿堂，这已经算是晚婚了，同样也要面临怀孕的问题。这起初让我非常焦虑，我在焦虑什么呢？
首先家庭和工作是否可以兼得? 我干广告媒介这个工作，已经小七年了，同样的工作让我产生了厌烦心理，我很想去尝试新的工作。但是换什么工作？我能不能做好？我现在处于已婚未育的特殊时期，是否能找到好的工作? 如果我找到新的工作，那适应它必然会牺牲很多生活的时间，我的老公是否能支持理解我？这充满未知。未知让我产生焦虑。这就像一个怪圈，干着自己已经厌烦的工作，却因为惧怕未知的将来，迟迟不敢行动。双脚停在原地，内心又想逃离。每天产生焦虑的情绪，又无从排解，陷入循环。
从什么时候开始，我变的对自己没有信心，我不相信自己可以把新的工作做好。也许是因为现在的工作取得些成绩，也许是我看到了新鲜力量的到来。他们新鲜有营养，同样努力又上进，让我感受到了竞争的压力。在互联网公司，大部分同事还是比较年轻的，而且公司倾向于招聘更年轻的血液，因为他们是发展的动力。这让我感到了之前没有过的压力，来自于年轻的压力，来自于你看到他们能量释放比你强的压力。未来，也许用不了两年，他们就会超过你，取代你的位置。这虽然是未知的，但是在我心里，已经承认这是大概率事件。毕竟我的工作技术性没有那么强，累积一些工作经验后，年轻的同事同样可以超过你。
小的时候，敢玩过山车、敢抓虫子、敢翻墙！对这个世界总是充满了好奇。长大了，却不敢玩过山车了，觉得对心脏不好，成了畏手畏脚的惜命鬼。这是成长的代价么？越长大越发现鱼和熊掌不可兼得的道理。生活经历告诉我，任何决定都要付出相应的代价。
工作是我们生活中很重要组成部分，一般来说一天工作八小时左右，这占据了我们大部分生活时间。有很多心灵鸡汤告诉我们，一定要找自己喜欢的工作去做，这样干起活来就会快乐很多，主观能动性也会大大发挥，所谓鼓足干劲，力争上游。我觉得这很可笑啊，你们发现没有，这些毒鸡汤只告诉大家结果，但是他们从来都不告诉我们要怎么做！
我刚开始选实习工作的时候，也不知道自己能干什么，不知道自己会对什么工作敢兴趣，本来我就白纸一张，所谓感兴趣，也就是自己脑子的意淫想象罢了，没有实操经验，都是想当然。这个时候，你的哥哥姐姐、爸爸妈妈就跳出来了，充当你的人生导师啊，给你讲讲他们认为不错的工作。我出生在普通的工薪阶层，父母都是普通不能再普通的基层人员，什么女孩不用太拼啊，做点行政相关的啊，做办公室文员啊，几乎都是那些稳定的铁饭碗才是他们最佳的选择。似乎你还没开始工作，就看到了工作的尽头，就是那叫一个无聊。
我大专学的专业是文化市场与经营，主要学习的课程是新闻学和广告学，我想着就我这文聘，进个事业单位肯定没戏，去小公司做个行政就是浪费我的所学。我因为家住海淀，这里互联网公司扎堆泛滥，我想着将来怎么也是网络时代，互联网公司年轻人比较多，就从这开始吧。于是小白的我开始疯狂的看招聘信息，那会儿还没有什么APP软件，还是PC端时代，每天打开电脑，搜互联网公司的实习岗位，仔细看工作内容，臆想一下自己是否能胜任。
当你还是职场小白的时候，找喜欢的工作就是放屁。毒鸡汤不是说了么，找个自己喜欢的工作干啊。你说你白日做梦，就喜欢好吃懒做，想找那种活儿少工资高的工作，这是不是违背毒鸡汤的理论？又或者您眼高手低，觉得自己学的管理，就想去公司做管理岗，这是不是违背毒鸡汤理论？
现实告诉我，当你还是白纸一张的时候，您有多少资格能挑自己喜欢的工作干？小白的开始都是从最基础的工作开始，先是被公司选择，你才能选择公司。在选择工作的时候，首先应该要培养自己的六力，即沟通力、学习力、抗压力、执行力、加班力、忍耐力，任何工作都离不开这些基础能力。所谓万事开头难，职场小白因为对工作内容不熟悉，肯定会比别人干的慢，会出现很多低能错误，也会出现各种处理不了的问题，焦虑情绪也会随之而来。出现问题不可怕，可怕的是同样的错误犯两次！解决问题才能成长，积累的经验越多，处理问题的能力就会越高，从而得心应手。
互联网公司，变化日新月益，新产品、新流程、新系统。需要我们快速学习并执行运用。很多时候，都是你刚得心应手，就要开始重新学习新的产品。一些年纪大的老员工，适应新产品的速度，真的没有年轻的员工快。这个时候，他们开始怀疑自己的能力，担心自己的未来，开始产生焦虑情绪，抵触新产品，抵触新流程。他们总是喜欢做自己熟悉的工作内容，按着老一套来。这些员工，最终会被公司淘汰，又或者倚老卖老，在公司被边缘化，干着不痛不痒的工作。
我们产生的焦虑，其实并不来自工作，更多的是对未知的恐惧。就好比有很多人害怕天黑，每天黑夜都会降临，我们不是怕黑夜，是怕夜里看不清，看不清就会瞎想。会不会遇到危险啊？会不会有可怕的动物突然出现？会不会有鬼？我们本质上是对未知产生恐惧！而不是黑夜，也不是工作。
焦虑，只会让我们更畏首畏尾，只有调整自己的心态，相信自己，相信问题总会被解决，相信没有过不去的坎儿。毕竟工作，还可以自己选择，自己的人生，自己作主！
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本文作者：娜不一样
作者年龄段：25-35岁
