任务一
关于“这些道理没人告诉过你”读书笔记
什么样的求职信最能打动HR
一、 写求职信的五个金科玉律：1. L简介好于啰嗦，一页纸足够。2. 过去时优于将来时，说出自己过去所作的好事，而不是说”我肯定能在将来给你干好事”。3. 以“职位要求”为中心，而不是以“自己的经历”为中心。比如，此职位需要应变能力强，而我曾经得过辩论赛的亚军。4. 个性化，而不是千篇一律（避免你朋友把你的求职信copy过去也能用）。5. 个人对产品和服务的体会优于网络上下载的大段官话套话。
二、求职信的六个必要步骤：1. 礼貌的称呼对方。例：亲爱的张经理、尊敬的招聘负责人2. 说明从何得知该招聘启事，简单说一下申请的心情。3. 拿过去所做的成绩逐条证明符合招聘启示。4. 简述离职的理由。（非应届生）5. 表示期待得到面试机会。例：在宣讲会上，你所在的团队那种亲和、热情的氛围让我难忘，所以非常热切的期盼能有面试机会，与您有进一步的交流。6. 祝福与署名。
三、成功求职信特点1. 用数字和事实证明自己2. 推销自己适合所申请职位的优点，展示自己对职位的理解3. 自信幽默，人见人爱4. 与众不同，脱颖而出（格式、内容）小组讨论应注意哪些1.什么样的人在小组讨论中必定出局1) 沉默的羔羊。不说话，或者抢着机会说话“任人宰割”的人。2) 错误的糊涂虫。一张口就犯常识性的错误，而且接二连三地犯的人。如果你一向不是大家公认的比较聪明的人，在小组讨论中，采取“跟随”战术会比较安全。先听两三个人发言，记下他们的观点，然后抢着机会说这样一番话“我同意小A的意见，因为••••••我觉得小B的意见也有道理，但是•••••••”3) 孤独的“持不同政见者”。2.在面试的时候拿到题目没思路1) 借力。记下前面两三个人的观点，综合一下就成为你的“新”观点。2) 挑毛病。用缓和的语气指出前面发言人的明显错误。3) 举例子。举例子支持某个候选人的正确观点。3.怎样对付小组中的“话霸”1) 忠诚跟随。观点让你心悦诚服，说得头头是道，你只要跟随他的思路，弥补他的不足，协助他做笔记；2) 坚决反击。说话气急败坏，全无道理，嗓门大，坚决反对你的观点。你应该重申自己的观点，不要被他吓到，找事实找数据反复重申自己的观点。1) 应该怎样进行小组讨论4.讨论流程：1) 简单分工总结陈词、提醒时间、2) 确定讨论模块，大体分配每个模块的时间3) 逐个模块完成任务5. 如何应对“意见不合”1) 搁置。如果只是极少数人反对大部分人的意见，你暂时不必否决他们，也不用花很多时间去说服他们。最好的办法是：“我们暂时把你们的意见记下来，等一会讨论完其他部分再回来分析，好吧？”其实，等继续讨论下去的适合，持错误观点的人很快就会意识到自己错了，自然不会再纠缠。2) 投票。这是下下策。6. 总结陈词应注意什么1) 讲话速度要“普快”，而不是“动快”。宁可只说10句话，但句句要干净利落。2) 要提前写一个简单的提纲，而不是把笔记本拿上去。3) 档时间不够时要礼貌结束，千万不要拖时间。
任务二
活动策划
一、 活动地点南苑操场
二、 活动时间新生报名第二天晚上6点（班上同学到齐），如有其他安排推迟一天
三、 活动目的主要是互相初步认识，缓解刚进校的陌生感；其次是为选班级临时负责人做准备。
四、 活动形式家常话的形式我会带上对小鲜肉期待已久的室友们，买一些小零食，提前到场稍微布置一下。等同学们都到齐了我便开始介绍，从自己开始，然后介绍室友们，让大家有任何疑问随时都可以问我们。下一步就开始同学们的自我介绍，按不同地区的介绍。比如，如果重庆先的开始，那么，重庆的分每一个区县介绍，再由其他地方的同学介绍。这样做的目的一是为了让同学们，知道自己有哪些老乡，第二是方便大家互相记住彼此。介绍的内容包括姓名、来自哪里、性格、小名，特长、爱好、家乡特色等。在介绍的同时可以进行才艺表演。介绍完后开始游戏环节---抱团。我先介绍游戏规则，第一轮由我来喊数字，带大家一起玩，第二轮就由淘汰了的同学来喊数字。对于刚进校的新生，大家彼此都不熟悉，不了解，在这个激动的游戏过程中互相抱在一起，会增进大家的感情，化尴尬为欢乐。游戏结束后，大家再次坐在一起，这事话题就会更多了，我会让大家说说进校以来的感受，遇到的困难，有哪些疑问。然后我们会一起讨论为同学们解答。最后一个流程是给大家大致讲一些关于选择学生会及社团的技巧和注意事项，讲一些军训期间的注意事项和趣事，告诉他们关于请假的方式和流程。活动差不多就结束了，最后让大家一起收拾场地离开。
